Er en arbejdsgiver nødt til at give meddelelse om opsigelse?

Er du for nylig blevet opsagt fra dit job, enten under en afskedigelse eller for årsag? Hvis ja, har du sandsynligvis modtaget opsigelse.

EN opsigelsesvarsel er en officiel, skriftlig meddelelse fra din arbejdsgiver om, at du bliver afskediget eller fyret fra din nuværende stilling. Årsager til opsigelse kan variere fra grov misligholdelse, tardiness og insubordination til layoffs, corporate closures eller downsizing.

Men hvad nu hvis din tidligere arbejdsgiver ikke gav dig en skriftlig anmeldelse? Du kan spørge dig selv, om det er lovligt at opsige din ansættelse uden officiel dokumentation. Svaret, som vi ses om et øjeblik, er: "Ja - det meste af tiden."

Er en arbejdsgiver nødt til at give meddelelse om opsigelse?

Størstedelen af ​​de amerikanske arbejdstagere er "at-will-medarbejdere". Det betyder, at arbejdsgiver-medarbejderforholdet kan afslutte af en eller anden grund (eller ingen grund), så længe medarbejderen ikke fyres af diskriminerende grunde som race, køn eller seksuel orientering eller er ikke omfattet af en ansættelseskontrakt.

For medarbejdere, bliver de ansat på vilje betyder at de kan afslutte eller forlade til enhver tid, hvilket giver to ugers varsel eller slet ingen besked.

For en arbejdsgiver betyder det, at praktisk talt enhver form for opsigelse - fra dårlige jobpræstationer til virksomhedsomstrukturering til den øverste ledelses luner - er acceptabelt, så længe de ikke er juridisk defineret som diskriminerende, og medarbejderen ikke er beskyttet af en kontrakt eller fagforeningsaftale. Der er ingen føderal lov, der kræver, at et firma udsteder nogen form for advarsel eller meddelelse om opsigelse.

Når det er sagt, giver mange arbejdsgivere stadig en opsigelsesvarsel, selv om ingen lov nødvendiggør det. Faktisk vil arbejdsgiverne i forbindelse med afskedigelser ofte betale lønmodtagere gennem lønperioden eller endda give dem afskedigelse. De kan endda vælge at gøre det for fyrede medarbejdere også.

Hvorfor leverer arbejdsgivere opsigelsesvarsler og fratrædelse, hvis de ikke er lovligt forpligtet til at? Virksomheder er motiveret af forskellige årsager, herunder medfølelse og tradition, samt ønsket om at undgå retssager fra tidligere medarbejdere.

Udover det, hvis opsigelsen eller afskedigelsen er motiveret af individuelle fitnings- eller præstationsproblemer og ikke større markedsfaktorer, der truer virksomhedens overlevelse, ønsker arbejdsgiveren at opretholde et ry som et retfærdigt sted at arbejde.

Arbejdsgivere har et mærke som enhver anden virksomhed, og de vil have det til at være en positiv. Hvis du havde et valg mellem at arbejde for en organisation, der giver varsel og afskedigelse, i modsætning til en, der taber arbejdere uden advarsel, forklaring eller kompensation, ville din beslutning være ret nem at gøre.

Hvad er forkert opsigelse?

Så manglende opsigelsesvarsel i sig selv er sandsynligvis ikke mod loven. Men der er omstændigheder, hvorunder en opsigelse er ulovlig. Hvis du mister dit job på grund af følgende grunde, har du muligvis været fejlagtigt afbrudt:

• Kontraktbrud
• Konstruktiv udledning
• Forskelsbehandling
• Medarbejder bad om at begå en ulovlig handling
• Virksomhedspolitikken er overtrådt
• Offentlig politik er overtrådt
• whistleblowing

Hvis du mener, at en af ​​disse situationer finder anvendelse, kan du få lovlig anvendelse. Det er bedst at konsultere en arbejdsadvokat så hurtigt som muligt. I de fleste tilfælde har private medarbejdere 180 dage til at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission i tilfælde af fejlagtig opsigelse baseret på diskrimination og 90 dage efter at indgive en retssag i civile domstolen. Venter kan løbe ud af statuen af ​​begrænsninger, hvilket forhindrer dig i at bringe fremtidige retssager.

Når opsigelsesmeddelelsen er påkrævet

Fair Work Standards Act (FLSA) har ingen krav, som et firma skal give en medarbejder meddelelse om før opsigelse eller opsigelse.

Men hvis en medarbejder opsiges under kontrakt og er en del af en faglig eller kollektiv overenskomst, skal arbejdsgiverne opsige opsigelsen. I nogle tilfælde er arbejdsgiverne forpligtet til at give forhåndsmeddelelse på grund af masseafskedigelser, afvikling af anlæg eller andre store virksomhedslukninger.

Når en medarbejder opsiges eller afskediges, er der ingen regler, der kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejderen forhåndsmeddelelse, medmindre medarbejderen er omfattet af en individuel kontrakt med deres arbejdsgiver eller medarbejdere, der er omfattet af en forening / kollektiv overenskomst.

Som et høflighed vil nogle arbejdsgivere give opsigelse om opsigelse, der angiver datoen for en medarbejders kontrakt, men dette varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver og er ikke et føderalt krav.

Nødvendige opsigelsesrelaterede meddelelser

Selv om nogle arbejdsgivere vælger at udstede opsigelsesmeddelelser, kræver føderale love ikke nogen form for skriftligt dokument, der forklarer den egentlige årsag til opsigelse til en medarbejder.

De eneste opsigelsesrelaterede meddelelser, der kræves af regeringen, håndhæves af Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

COBRA beskytter rettighederne til videreførelse af sundhedsydelser. Arbejdstagere og deres familier, der mister deres sundhedsmæssige fordele på grund af arbejdsløshed eller andre grunde, kan vælge at modtage gruppens sundhedsydelser i forskellige perioder. Formålet med COBRA er, at en medarbejder (og enhver anden i medarbejderens familie omfattet af den arbejdsgiverforsikrede forsikring) vil være i stand til at have sygesikring, mens han søger en ny stilling. Amerikanere er berettiget til disse sundhedsmæssige fordele på grund af mange omstændigheder som f.eks. Tab af arbejdspladser, nedsættelse af arbejdstiden, karriereovergang, død, skilsmisse og andre grunde.

WARN-loven giver meddelelse til arbejdstagere inden afskedigelse. WARN-loven beskytter medarbejdere og deres familier ved at håndhæve arbejdsgivere med mere end 100 ansatte til at give varsel 60 dage i forvejen af ​​afdækkede plantetilslutninger og dækket masseafskedigelser.

Endvidere kan nogle stater have krav til medarbejderindberetning før opsigelse eller afskedigelse. Tjek med din statlige afdeling for arbejde for regler.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.