Tænker over en exitstrategi for at forlade dit job?

Har du brug for en exitstrategi fra dit nuværende job? På et kollisionskursus med din nuværende arbejdspladskultur? Hvad med en chef, hvis strategier og tilgang til dig ikke støtter? Hvad med at du har en dyb bekymring for, at din organisation er på vej i den forkerte retning?

Hvis nogen af ​​disse typer bekymringer bliver gennemgribende og altomfattende i dit arbejdsliv, vil du gerne se på de muligheder, du skal forlade dit job.

Hvorfor en exitstrategi er vigtig

Quitting forlader dig med meget få muligheder. Du har ingen lønseddel, mens du søger efter et nyt job. Din arbejdsgiver vil ikke yde fratrædelsesgodtgørelse, og du vil normalt ikke være berettiget til arbejdsløshedskompensation.

En meget bedre strategi? Du kan måske søge og forhandle en exitstrategi med din arbejdsgiver.

En exitstrategi er en måde at fjerne dig selv fra din nuværende situation med nåde og professionalisme, forhåbentlig med en fratrædelsespakke. Dit mål er at fjerne dig selv fra din nuværende situation uden at miste ansigtsbrændinger eller brændende forholdsbroer med f.eks. Din nuværende arbejdsgiver, chef eller professionelle kolleger.

Du kan planlægge din egen exitstrategi eller bede din virksomhed om at hjælpe dig med at oprette en exitstrategi. Nogle gange er en exitstrategi afgørende for at reducere dine tab eller fjerne dig fra et uoverensstemmet arbejdsmiljø.

Uanset din grund skal du have en exitstrategi. Du har besluttet at forlade din nuværende arbejdsgiver ved at afslutte dit job er svaret. Du har gjort hvad du kan for at få dit nuværende job til at fungere. Måske er manglen på jobpas eller kulturel pasform så skarp at du frygter, at den lange vej til opsigelse er ved at begynde.

Appellen til din arbejdsgiver

Du ved, at din arbejdsgiver hader at afskedige medarbejdere, og at opsigelsesprocessen er vanskelig og langvarig for alle deltagere. Din arbejdsgiver skal etablere årsag og undgå enhver antydning af forskelsbehandling.

Han skal demonstrere, at du har modtaget præstations coaching, og at de relevante trin i din virksomheds progressive disciplinpolitik blev fulgt.

Så en exitstrategi kan appellere til din arbejdsgiver. Ingen retssager. Ingen acrimony. Den uønskede medarbejder er væk. En exitstrategi kan være den bedste vej for både dig og din arbejdsgiver.

Du er en smart medarbejder. Du kan læse de små signaler på din arbejdsplads. Du fik ikke en rejse. Medarbejdere klager over dig. En-til-en med din leder er stigende og vokser mere og mere fokuseret på præstationsforventninger og problemer. Du har tjekket ud tegnene for at se efter, hvornår ansættelsesafslutningen er tæt på.

Prøve Strategier

Du kan oprette din egen exit strategi. Måder at afslutte dit job, der hjælper dig med at redde ansigt og flytte ind i en vellykket fremtid, omfatter:

• Søg efter et nyt job, mens du stadig er ansat. Giv to uger varsel, når du accepterer et nyt job.
• Spørg din arbejdsgiver, hvis du kan arbejde deltid eller en reduceret tidsplan, mens du leder efter et nyt job.
• Overfør ud af din nuværende afdeling, hvis virksomheden og kulturen passer godt, men dit umiddelbare miljø er ikke. Udøve denne exit strategi, før dit forhold til din virksomhed er ude af drift.
• Bed din leder om at diskutere en exitstrategi med dig. Uanset årsagen, hvis dit job ikke virker, vil din organisation måske arbejde sammen med dig for at bane dig ud af døren. Ingen hårde følelser; det virkede bare ikke.

  Hvis du er her ulykkelig, kan din virksomhed også være. Måske vil virksomheden arbejde sammen med dig for at skabe en exitstrategi, der køber din ansættelseskontrakt (hvis du har en) eller giver afskedigelse til gengæld for opsigelse af ansættelsesforholdet. Din arbejdsgiver kan også levere outplacement-tjenester.

• Du kan også acceptere, som en exitstrategi, inden for en rimelig frist for at afslutte din virksomhed. Ved afslutningen af ​​et projekt er der ved afslutningen af ​​en kampagne med udlejning af en ny medarbejder, og når virksomheden oplever tab af en kunde, eksempler på tidsmæssige lejligheder for at gennemføre en exitstrategi.

  Din virksomhed har ikke længere brug for dine færdigheder, har fastslået, at du har en dårlig form, eller har ikke noget tilgængeligt, når et projekt er afsluttet. Hvis du er enig, kan du aftale en exitstrategi, som igen kan indebære en afgangspakke.

Uanset hvilken exitstrategi du forfølger, når din ansættelsesterminering skal indtræde før relationer er uopretteligt beskadiget.