Bliver du betalt for at være i opkald?

I nogle erhverv kræver arbejdsgivere et bestemt antal arbejdstagere at være "på opkald" og ledig til at arbejde med begrænset varsel, selv efter deres skift er afsluttet. I nogle tilfælde kan det være liv og død, såsom en kirurg, der skal være tilgængelig, hvis det er nødvendigt. Men mere almindeligt kan medarbejdere, der har brug for at være på opkald, have ekspertise eller fejlfindingskompetencer, som uventet kan være nødvendige for at holde en virksomhed i gang. IT-fagfolk, for eksempel, kan muligvis komme ind på arbejde med kort varsel for at løse computerproblemer, der har bremset eller stoppet produktionen.

Når medarbejderne er betalt

Betaling for on-call tid er, når medarbejderne er betalt for den tid, der tilbydes til rådighed for arbejde. Men bare fordi du er "på opkald", gør det ikkenødvendigvisbetyder at du vil blive betalt.

Fair Acts Act (FLSA), der blev vedtaget i 1938, har defineret de føderale retningslinjer, der styrer, om du vil blive betalt for opkaldstider. Det underliggende spørgsmål, der afgør, om du vil blive kompenseret, er, hvorvidt den tid, du bruger på opkald, kvalificeres som "arbejdstimer", når du beregner overarbejde og mindsteløn.

Når medarbejderne stiller sig til rådighed i deres egentlige kontor eller arbejdsplads til opkaldsopgaver, skal arbejdsgiverne betale dem for den tid, de bruger der. Fordi disse indkaldelsestimer bruges i begrænsede forhold, hvor en medarbejder ikke kan bruge hans / hendes tid til personlige formål, anses denne tid for at være betalt "arbejdstimer." Eksempler på disse typer medarbejdere er hospitalspersonale, som skal være ved hospitalet i løbet af deres samtale og vedligeholdelsesarbejdere, der skal forblive inden for få minutter eller kilometer af deres faciliteter.

Medarbejdere, der er omfattet af ansættelseskontrakter eller forhandlinger, der fastsætter betaling for at være under opkald, har også ret til kompensation for de timer, de bruger ved opkald.

Når arbejdsgivere ikke skal betale

Situationen bliver mere tvetydig, når en medarbejder er i opkald hjemme. Arbejdsgivere vil generelt se denne gang som timer brugt i "ubegrænsede forhold", hvor medarbejdere frit kan bruge deres tid, selvom de ønsker det. Arbejdsgivere kan kræve visse ting i hjemmet, medarbejderne på opkald - at de er tilgængelige via telefon eller personsøger, og at de afholder sig fra at drikke alkohol. Ikke desto mindre kvalificerer denne tid ikke som "arbejdstimer" og vil ikke blive kompenseret.

Hvis medarbejderne forhindres i at bruge denne tid hjemme til eget brug, når de er i opkald, skal de kompenseres. F.eks. Hvis hyppigheden af ​​opkald er sådan, at medarbejderne ikke er i stand til at klippe plænen, deltage i et barns begivenhed, læse en avis eller deltage i en læges aftale i den periode, de er i opkald, de ikke er i stand til effektivt at bruge tiden til personlige aktiviteter og dermed skulle betales. Tid brugt til at svare på opkald (rejser til og fra arbejdspladsen) tæller også som betalt arbejdstid.

Generelt, når medarbejdere er fritaget for lønmodtagere, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at betale dem for at være til rådighed.

Virksomhedspolitik

Nogle virksomheder kan sørge for on-call-betaling ud over det, der kræves i henhold til loven. Tjek din medarbejderhåndbog eller hos din vejleder eller medarbejderafdeling, hvis du ikke er klar over, hvad du er berettiget til at blive betalt for.

Hvis en virksomhed har en politik, der betaler for den tid, der tilbydes at være under opkald, er den forpligtet til at dække alle medarbejdere, der er omfattet af politikken.

Du bør også tjekke for at se, om din stat har sine egne standarder for, hvornår medarbejderne skal betales for on-call-tid, da mange stater har deres egne mindsteløn og overtidslove adskilt fra den føderale regering. Arbejdsgivere skal følge, hvilken minimumsløn / overtid lov - enten statslige eller føderale - giver de største fordele for deres personale.