Får du betalt nok penge?

Uanset din stilling, titel eller endda lønniveau, hvis du er en arbejdende person, har du sikkert spurgt dig selv spørgsmålet: "Skal jeg blive betalt nok?"

Sådan bestemmes det, om du bliver betalt nok

Det er den type spørgsmål, der kan opstå i tider med høj stress eller overarbejde, når man hører om en anden ferie, som en kollega eller kollega tager eller under en hård kamp for at få kontrolboksen i balance. Det kan endda stikke ind i dit hoved tilfældigt i løbet af arbejdsdagen, som noget du har ment at kontrollere, hvis du kun kunne finde tiden.

Mens spørgsmålet om, hvorvidt du tjener nok, er en tidløs, har det tendens til at opstå oftere i tider med økonomisk usikkerhed. Ifølge den tidlige prognose: US Lønningsbudgetforhøjelse fra Society of Human Resource Management (SHRM) er arbejdsgiverne forsigtige med lønbudgetter. De gennemsnitlige lønforhøjelser forventes at forblive på ca. 3% i USA i 2018.

Så hvordan kan du vide, om du virkelig tjener hvad du er værd, eller du ikke tjener penge nok? Overvej følgende indtjening øremærkning.

Peer indtjening

Det første tegn på, at du ikke tjener nok, kan komme fra jævnaldrende på arbejde. Hvis du har været i samme job i lang tid, kan startlønnen være steget og overstige dine årlige forhøjelser. Det er kendt som lønkomprimering, og det betyder, at nogen, der går ind i dit hold i dag, kunne gøre det samme eller mere end du gør. Ironisk nok er folk, der hopper fra job til job, mindre sårbare over for komprimering end dem, der er mest loyale og dedikeret til et firma.

For at bekræfte, om din løn stadig er i overensstemmelse med din branche, job og erfaring, udfør nogle undersøgelser. Se på jobannoncer på din virksomheds hjemmeside for at få vist, hvad en person ansat i dag ville gøre, eller se på jobbor for at se en rækkevidde for nye hyringer i din branche.

Løn sammenligning websteder som Salary.com og Payscale.com kan give dig en følelse af intervaller for din jobtitel og / eller jobansvar. Glassdoor.com kan endda vise dig løn til jobtitler på dit specifikke firma eller i branchens kolleger. Hvis du er et højtstående medlem af dit hold, men tjener i den nedre ende af rækken, kan du bruge disse tal til at bygge din sag for en hæve.

Din værdi

En anden måde at afgøre, om du tjener det, du er værd, er at finde ud af, hvad du ville opkræve, hvis du slog ud på egen hånd. Hvis du kunne regne hver time for det arbejde du gør, hvad ville den sats være?

Selvfølgelig opkræver freelancere og konsulenter typisk mere for deres arbejde, fordi de er ansvarlige for deres egne overheadomkostninger. Men hvis du tjener $ 25 pr. Time til arbejde, som din virksomhed opkræver sine kunder $ 150 i timen, kan du have et argument for en hæve.

Hvis din indtjening synes at svare til din timepris, skal du overveje at øge dine færdigheder med ledelsestræning, et online kursus eller voksenuddannelse. Ved at tilføje nye evner til dit CV vil du være i stand til at styrke din sag for en lønbump.

Virksomheden

Arbejdere, der overlevede nedgangen i 2008, ved, at lønningerne stagnerer under usikre økonomiske tider. (Det er de tidspunkter, hvor du simpelthen er ansat, får dig til at føle, at du tjener nok.) Når virksomheder er spylt, dækker kompensation dog ikke altid lige så hurtigt som aktiekurserne.

Hvis du har en fornemmelse af, at din virksomhed gør det rigtig godt, men din løn forbliver økonomisk deprimeret, er det tid til lidt mere forskning. Offentlige virksomheder skal afsløre kvartals- og årsindtjening, og det skal være nemt at finde analyser om, hvordan virksomheden er faring.

Hvis du arbejder for et privat firma, kan du se på interne ressourcer og rapporter. Har din gruppe øget salg eller omsætning, reducerede omkostninger eller opnåede priser i løbet af det sidste år eller to? Disse er alle præstationer, der kunne fortjener et løft i lønnen.

Jobbet

Mens der ikke er noget som et stort lønnummer, er der visse selskabsfordele, der kan være så meget eller mere værd end en lønforhøjelse. Overvej ting som ferie tid, betalte barsel og faderskab og sygeorlov, når du beslutter dig for, om du tjener nok.

Fleksibel arbejdstid, telekommunikation, sundhedsydelser, pensioner eller generøse 401 (k) matchende programmer bør også inddrages.

Hvis du bare hader dit job, så vil der ikke være nok penge for at få dig til at elske det. På den anden side, hvis du elsker det, er du meget rig faktisk.