Betal for snedage og andre dårlige vejrdage

Er du berettiget til at blive betalt, hvis din virksomhed lukker på grund af sne eller hvis du ikke kan få det til arbejde på grund af sne, og hvad med andet uvejr eller naturkatastrofer?

Der er flere faktorer involveret i at bestemme, om du bliver betalt for dårlige vejrdage, herunder om du er en fritaget medarbejder eller en ikke-fritaget medarbejder, føderal og statslig lovgivning og virksomhedspolitik.

En anden faktor omfatter, om virksomheden er lukket, eller om den er åben, men du kan ikke gøre det til arbejde. Læs nedenfor for detaljerede oplysninger om at få betalt for sne og andre dårlige vejrdage.

Betal for snedage og inklusiv værdage

Arbejdsministeriets afdeling for løn og time overvåger loven om fair labor standards, der fastlægger beskæftigelsesstandarder som mindsteløn, overarbejde og meget mere. Ifølge løn- og timedivisionen er der forskel på, hvordan arbejdsgiverne skal betale fritaget ansatte og ikke-fritagne medarbejdere.

Der er også statslove, der regulerer hvordan og hvornår medarbejderne betales. Arbejdsgivere skal være i overensstemmelse med både føderale og statslige regler.

Ikke-fritagne medarbejdere

Ikke-fritagne medarbejdere er dem, der ikke er fritaget for overarbejde. De fleste ikke-fritagne medarbejdere tjener en timeløn snarere end en løn og betales overarbejde (typisk halvanden time) i timer arbejdede over 40 timer om ugen. For ikke-fritagne medarbejdere (der betales timetid i timer, der faktisk er arbejdet), kræver det ikke, at forbundslovgivningen kræver, at de udbetales, når de ikke kommer på arbejde på grund af dårlig vejr, enten på grund af manglende evne til at komme på arbejde eller fordi Virksomheden er lukket.

Hvis virksomheden lukker delvis i løbet af dagen på grund af vejret, skal arbejdsgiveren kun betale ikke-fritagne medarbejdere for de timer, de har arbejdet før lukningen. Nogle stater har " rapporteringstid løn "love, der kræver ikke-fritagne medarbejdere, betales for et bestemt antal timer, når medarbejderen rapporterer til arbejde som planlagt, selvom der ikke er noget arbejde til rådighed.

For eksempel er California arbejdsgivere forpligtet til at betale en halv dags rapporteringstid betale til medarbejdere, der rapporterer til deres job, men ikke er i stand til at arbejde. Tjek med din statlige afdeling for arbejde for regler i din stat.

Fritagne medarbejdere

Løn- og timedivisionen offentliggør opinionsbreve, der giver vejledning for arbejdsgivere, der beslutter, hvordan man betaler fritaget ansatte i perioder med uvejr.

Fritagne medarbejdere er dem, der er fritaget for overarbejde lønkrav. Fritagne medarbejdere udbetales typisk en løn og tjener en bestemt mindsteløn. Vejledningen til at betale medarbejdere, der ikke kan arbejde på grund af uvejr, varierer afhængigt af virksomhedens orlov, om medarbejderen har afbrudt tid og andre faktorer.

Retningslinjerne for at betale fritaget ansatte er også forskellige, afhængigt af om virksomheden er lukket på grund af vejret, eller om virksomheden er åben, og medarbejderen vælger at blive hjemme. Læs nedenfor for mere information om hvert scenario.

Når et firma lukker på grund af vejret

Arbejdsgivere, der lukker i perioder med dårligt vejr, skal betale den ugentlige løn for en fritaget medarbejder under lukningen. Således, uanset om en medarbejder var på arbejde for hele ugen, skal medarbejderen modtage hans eller hendes løn for hele ugen.

En arbejdsgiver kan dog kræve, at en fritaget arbejdstager anvender påløbne orlov i fraværsdage under en sådan lukning. Denne påløbne orlov kan indeholde betalte fridage, ferietid eller andre former for påløbne orlov.

Når det er sagt, er arbejdsgiveren stadig forpligtet til at betale den fulde løn for den fritagne medarbejder, uanset om medarbejderen har orlov. Hvis medarbejderen ikke har mere ledig tid tilbage, kan en arbejdsgiver kræves at forlade ledig tid til ham eller hende.

Når et selskab opholder sig åbent

Arbejdsgivere, der forbliver åbne i sådanne perioder, skal betale en fritaget medarbejder for en del eller hel dag, som medarbejderen rapporterer til at arbejde i sådanne perioder. For eksempel, selvom en arbejdsgiver lukker virksomheden delvis gennem dagen på grund af vejret (måske er vejret forværret for eksempel), skal han eller hun stadig betale fratrukne medarbejdere deres fulde løn.

I dage, hvor en fritaget medarbejder vælger ikke at rapportere til arbejde på grund af vejrforhold, er arbejdsgiveren frie til at fratrække påløbne permitter for sådanne fravær fra medarbejderens orlov.

Hvis den fritagne medarbejder endnu ikke er berettiget til efterladt orlov eller har opbrugt en sådan orlov, kan en arbejdsgiver afdrage fra løn for helhedsafværgelse.

Kontakt din medarbejderafdeling eller leder for oplysninger om din virksomheds ugunstige vejrpolitik, og hvordan denne politik gælder for dig.

Arbejder hjemmefra

Nogle arbejdsgivere tillader medarbejdere at arbejde eksternt under dårligt vejr. I dette tilfælde modtager de generelt deres fulde løn og behøver ikke at bruge nogen påløbet ferie tid.

Hvis du ikke er sikker på virksomhedspolitikken, skal du kontakte din vejleder eller personale for at se, om det er en mulighed, der er tilgængelig for dig. Hvis det er, skal du betale din faste løn for de timer, du arbejder hjemmefra.