Hvordan man undgår dårlige (eller middelmådige) arbejdsgivere

Det er altid en god ide for jobsøgende at sikre sig, at deres applikationsmaterialer er perfekte. Tag dig tid til at sikre, at dine CV'er og omslagsbreve er målrettet mod de job, du søger. Dernæst tjek, dobbeltkryds og triple check for typografier og grammatiske fejl.

De fleste jobsøgende gør et godt stykke arbejde med at sikre, at alt de sender er perfekt. Hvad sker der dog, når nogen går til al den indsats, kun for at opdage, at arbejdsgiveren ikke betaler lignende opmærksomhed på detaljer? Der er nogle advarselsskilte at se på, der kan indikere det job, du søger om, kan være et mareridt.

Når virksomheden ikke er professionel

Et eksempel er den email, jeg modtog fra Sonya, som sagde: "Jeg sendte mit CV, porteføljens URL og et brev til et firma i sidste uge, rettet til en vicepræsident som angivet i. Flere dage senere fik jeg et brev tilbage, som var grammatisk ukorrekt og uprofessionelt. Jeg tror du kunne sige, at jeg i hvert fald fik svar."

Hun fortsatte med at sige: "Nogle gange bliver du bare lidt afskåret, når du prøver så svært at gøre tingene korrekt, og du får heller ikke et svar, eller du får en virkelig dårlig fra nogen, der har titlen som vicepræsident."

Jeg ville også blive afskediget, og for at være ærlig, ville jeg tænke mig, om jeg ville arbejde for et firma, der var det uprofessionelt.

Kommunikationsfærdigheder

Det er ikke kun skrevet kommunikation. Det kan være afskrækkende at blive kaldt gentagne gange af en overdrevent aggressiv rekrutterer, der har en mulighed, der er helt for godt for dig at passere op, men hvem kan ikke oplyse arbejdsgiveren før meget senere i ansættelsen af ​​processen.

Jeg er heller ikke imponeret over at ansætte ledere, der ikke kommer op til interviews, uden at planlægge på forhånd. En jobsøgende, jeg talte til mig, fortalte mig, at han tilbragte over en time at komme til interviewstedet, kun for at blive fortalt af en sekretær, at han skulle komme tilbage på et senere tidspunkt.

Husk, at selvom du har brug for et job meget dårligt, behøver du ikke acceptere et job, du ikke er fortrolig med. Alle ovenstående scenarier er røde flag og bør give dig en pause. I det mindste vil du overveje, om den arbejdsgiver, der ikke kommunikerer effektivt eller passende, er en, du vil arbejde for.

Advarselsskilte at se på

Dårlig kommunikationsfærdigheder

Når en arbejdsgiver ikke kan kommunikere effektivt, skal du være omhyggelig med e-mail, telefon eller skriftligt med ansøgere til ansættelse. Hvis alle deres kommunikation håndteres på den måde, hvor godt driver de en virksomhed?

overselling

Når jeg hører en rekrutterings- eller ansættelsesleder, siger du, at du absolut ikke kan overgå denne mulighed, og du skal sende dit CV, slippe alt og interviewe osv. Jeg spekulerer på, hvad følelsen af ​​haster er. Måske er det en legitim mulighed, der skal udfyldes straks, eller måske er det bare en overjordisk rekrutterer eller leder, der forsøger at møde en ansættelseskvote.

Begrænset kontaktoplysninger

Vage kontaktoplysninger (ingen kontaktperson eller firmanavn) og telefonnumre, der ikke vises på opkalds-id, er et andet advarselsskilt. Du skal nemt kunne søge i Google og finde firmaets og virksomhedsoplysningerne.

Jobs, der lyder for godt til at være sandt

Den gamle mantra, at hvis det lyder for godt til at være sandt, er det sandsynligvis, stadig sandt. En person, der var midt i en jobsøgning, fik at vide af en rekrutterer, at en arbejdsgiver var ansat højtstående udøvende for et tophemligt multimillions start-up selskab. Da jobansøgeren spurgte yderligere, fandt han ud af, at opstarten ikke var finansieret, at den ikke havde eksisterende produkter eller endda en markedsføringsplan.

Hvad en jobsøgende kan gøre

Der er et par ting, du kan gøre, når du ser et rødt flag. Du kan stoppe eller i det mindste stoppe ansættelsesprocessen midlertidigt, mens du undersøger virksomheden. Der er ikke noget ved at forsinke at sende dit CV eller planlægge et interview, hvis du er tøvende om, hvorvidt du vil arbejde for virksomheden.

Forskning selskabet

Google firmaets navn for at finde ud af, hvad du kan opdage om det online. Se virksomhedens LinkedIn og sociale sider for at se, hvilke oplysninger du kan finde. Tjek websteder som Glassdoor og læs firma anmeldelser, som kan hjælpe dig med at beslutte, om du vil fortsætte med ansættelsesprocessen eller ej.

Brug dine forbindelser

Hvis du har en forbindelse, der hjælper dig med at finde intern information, skal du bruge den. Kender du nogen der arbejder der? Spørg dem om virksomheden. Hvis du tilhører en professionel forening, kan de muligvis hjælpe dig med netværk, der kan give dig råd. Brug online netværksressourcer, som LinkedIn, så godt. Du kan blive overrasket over, hvor meget du kan finde ud af.

Hvordan man siger nej (tak)

Det er vigtigt at huske på, at ikke alle virksomheder er "gode" virksomheder. De arbejder ikke alle professionelt, og du vil måske ikke arbejde for et firma, der ikke passer til dine standarder. Du har altid mulighed for at afvise et interview, trække din kandidatur tilbage til beskæftigelse eller nedsætte et jobtilbud.

Når det kommer til at acceptere en position, er bolden i din domstol, og du vil gerne træffe en uddannet, informeret beslutning om at være sikker på, at muligheden er den rigtige for dig.