Sådan håndterer vi dårlige referencer fra arbejdsgivere

Er du bekymret for at få en dårlig reference fra en af ​​dine tidligere arbejdsgivere? En negativ eller endda lunken reference kan banke en kandidat ret ud af strid for et job. Find ud af måder at undgå at få en dårlig reference til, og hvordan man håndterer dårlige referencer, når de er uundgåelige.

Sådan håndterer vi dårlige referencer fra arbejdsgivere

Hvad kan du gøre for at forhindre dine referencer i at forhindre din jobsøgning? Den sikreste måde at undgå, at din søgning er saboteret ved en uventet dårlig reference, er at forsigtige dine referencer nøje.

Hvis du er bekymret for, hvad en tidligere arbejdsgiver skal sige, skal du linke op nogle andre referencer, der vil attestere dine kvalifikationer til job. Forklar forholdene i forvejen til potentielle referenceleverandører og spørg, om de er i stand til at støtte din kandidatur ved at give en positiv anbefaling.

Det er afgørende at give dem en ud, så de ikke føler sig forpligtede til at give en henvisning, og måske give en mindre end fuldt ud anbefalet henstilling, når de kontaktes af en potentiel arbejdsgiver. Det kan være bedst at gøre din anmodning via e-mail, så de kan overveje det objektivt uden presset fra et ansigt til ansigt interaktion.

Få referencen til at skrive

Hvis du spørger en potentiel henvisning til at fremsætte en generel henstilling skriftligt på forhånd, får du en bedre ide om tone og fokus på deres anbefaling. Indarbejdelsen af ​​anbefalinger i LinkedIn giver mulighed for at teste potentielle referenceforfattere. Prøv at skrive et par anbefalinger til LinkedIn-kontakter, og beder derefter dine forbindelser om at gengælde på dine vegne.

Når du er bekymret over en negativ reference

Hvis du er bekymret for, at en tidligere leder (som du ikke har opført som reference) kan give en negativ reference, hvis du kontakter en arbejdsgiver, kan den bedste strategi være at give så mange andre positive anbefalinger som muligt for at modvirke virkningen, eller Måske gør det unødvendigt for arbejdsgiverne at søge input fra den pågældende leder.

Eller hvis du er sikker på, at lederen stadig vil blive kontaktet, selvom du ikke er på din referenceliste, kan du være proaktiv. Nå ud til den tidligere leder, og redegør for situationen - at du ved, at du ikke delte på bedste vilkår, og normalt ikke sætter personen ned som en reference, men at du tror, ​​at ansættelsesfirmaet vil være i kontakt alligevel. Mange mennesker vil være villige til at lade bygones være bygones, og du kan muligvis forhandle til en reference, som du begge føler dig trygge med.

I nogle tilfælde kan du have et bedre forhold til din tidligere lederens chef og kan tiltrække deres støtte. I andre situationer kan du trykke på en kombination af kolleger på dit niveau, kunder og medarbejdere, der rapporterede til dig for at udfylde din referencereliste.

Tjek dine egne referencer

Nogle kandidater vil have en betroet ven, der udgør en referencecheck eller en baggrundskontroltjeneste, nå ud til en muligvis besværlig tidligere tilsynsførende for at finde ud af, hvordan de kan reagere på en check. Andre ansætter en referencekontrol service for at opdage, hvad tidligere arbejdsgivere siger om dem.

Kandidater, der opdager en potentielt skadelig reference, kan derefter indlede dialog med lederen i et forsøg på at forhandle en mere positiv henstilling. Hvis denne indsats ikke lykkes, kan du overveje at kontakte Human Resources (HR) afdelingen hos din tidligere arbejdsgiver for at nævne, at din søgning bliver negativt påvirket af en tidligere administrations negative anbefaling. I nogle tilfælde vil HR rådgive lederen om at undgå sådanne henvisninger som et spørgsmål om politik for at undgå juridisk ansvar eller negativ reklame.

Forhandle en god reference

Hvis du forlader en arbejdsgiver under vanskelige omstændigheder, er det undertiden muligt at forhandle en positiv henstilling som led i afskedigelsesprocessen.

Selvfølgelig er den bedste måde at undgå negative anbefalinger på at dyrke positive relationer med ledere, når det er muligt, og at modstå fristelsen til at sige noget negativt, når de forlader et job.