Sådan udarbejder du dine referencer til HR's potentielle opkald
Ved du, at du har brug for at forberede dine referencer til en referencekontrol fra en potentiel arbejdsgiver? Hvordan dette skridt kan hjælpe dig med at lande dit drømmejob.
- 2024-11-21
Ved du, at du har brug for at forberede dine referencer til en referencekontrol fra en potentiel arbejdsgiver? Hvordan dette skridt kan hjælpe dig med at lande dit drømmejob.
Har din forretningsmand uanset kjole kode mislykket? Succesfulde politikker har brug for omfattende støtte fra ledere. Her er hvad du skal gøre, hvis din kjolekode ignoreres.
Du kan ikke diskriminere personer med en kriminel historie i din ansættelse. Her følger retningslinjerne for disse typer ansættelsesbeslutninger.
Har du brug for at forstå, hvorfor arbejdsgiveren pålægger en ansættelsesfrys? De kan være til gavn for medarbejderen, fordi det kan muliggøre omstrukturering.
Ansættelsesbeslutninger, der resulterer i dårlige ansættelser, spiser din tid, træningsressourcer, rekruttering og psykisk energi. Du vil gerne undgå disse bedste ansættelsesfejl.
Er du interesseret i at ansætte udenlandske medarbejdere? Her er almindelige faldgruber til at ansætte internationale og hvordan man undgår dem.
Ønsker du tips om, hvordan du besidder vanskelige samtaler? Du kender de samtaler, som ingen kan lide at holde, men er nødvendige for harmoni på arbejdspladsen.
Enhver tid på året er et godt tidspunkt at gennemgå virksomhedens feriepraksis. Opdag de juridiske og bedste praksis vedrørende feriepenge.
En forretningsplan planlægger at spørge ufrivilligt personale til at arbejde flere timer uden lønforhøjelse. Se hvorfor dette er en dårlig ide, og hvad HR kan gøre for at påvirke beslutningen.
Bevidst eller ej udvikler hvert arbejdspladshold normer. Lær, hvordan du opretter holdnormer, så dit hold lykkes.
Kendskab til, hvordan man bruger en åben dørpolitik på en måde, der ikke undergraver det forhold, som medarbejdere har brug for at bygge sammen med deres egen chef? Sådan er det.
Ønsker du at overgå til HR med mange års erfaring og en MA-grad? En læser har brug for en mid-level position, ikke en begynder job. Her er råd.
Hvordan indvandrer en person fra et andet land til USA for et job i menneskelige ressourcer? Processen kan være svært, men du har nogle muligheder.
Vil du forstå betydningen af en lønklasse? Det er et skridt i et kompensationssystem, der definerer din løn, især i den offentlige sektor.
Vil du forstå lønområdet? Arbejdsgivere overdrager ikke bare et dollar beløb vilkårligt til et job, der er noget formål i beslutsomheden.
Et arbejdsteam og et fællesskab af praksis deler flere fællesheder. Men de har også betydelige forskelle, og de tjener forskellige behov.
Lær om arbejdsdeling som en strategi for at reducere layoffs, mens brugergrænsefladen betaler en del af medarbejderlønninger.
Hvis din kandidat har været arbejdsløs, skal du kende årsagen til beskæftigelsesgabet. Det kan påvirke din ansættelsesbeslutning. Her er mere.
Efter afskedigelser vil dine resterende medarbejdere beskæftige sig med ændringer i teamet og arbejdsmiljøet. Lær effekten af downsizing på overlevende medarbejdere.
Lær, hvordan opmuntrende arbejdspladsinddragelse og engagement fra dine medarbejdere kan tjene deres buy-in, når du foreslår ændringer.
Arbejdsgivere, der ønsker en kultur, der fremmer medarbejderens livslang læring, vil tilbyde intern og ekstern støtte til medarbejderudvikling.
Din kandidatur til et job kan føle sig uendelig. Her er nogle indsigt i ansættelsesprocessen for arbejdsgivere og hvordan de finder nye medarbejdere.
Har du brug for at kende de kritiske trin, der skal opstå i din ansættelsesproces for at kunne ansætte overlegen medarbejdere? Læs mere om ansættelsesprocessen her.
Arbejder i HR, ser du det bedste og det værste i mennesker. Du kan undgå at blive negativ om medarbejderne, når du arbejder i HR. Her er fem tips.
Karrierehjælp er nær! Som medarbejder må du ikke overse det faktum, at din HR-afdeling kan hjælpe din karriere med at svæve. Her er 10 måder, de kan hjælpe dig med.
Tror du, at du kan henvende dig til dit HR-kontor og få et straight-forward svar på et simpelt spørgsmål? Ikke så let, viser det sig.
Hvis du byder velkommen til en medarbejders opsigelse, som du ville have fyret, er det hvad du skal gøre ved at betale dem de sidste to uger, de ikke fungerede.
Udover de menneskelige og interaktive faktorer, der er til stede, når du rekrutterer talentfulde medarbejdere, kan HR også bruge data til rekruttering af talent. Find ud af hvordan.
Hvor længe menneskelige ressourcer skal holde medarbejderfiler afhænger af statslige og føderale love. Her er de grundlæggende retningslinjer for HR-registrering.
Når en arbejdsgiver beregner prisen for at ansætte en ny medarbejder, skal de opveje de direkte og indirekte omkostninger.
Lær den gennemsnitlige løn for en Human Resources generalist, plus de faktorer, der påvirker grundlønnen samt typiske opgaver og jobudsigter.
Find ud af, hvor mange penge en leder gør inden for HR. Sortimentet er ret bredt afhængigt af deres ansvar, placering og andre faktorer.
Er du ofte offer for mobbning på arbejdspladsen? I så fald er du et mål, dels fordi du tiltrækker denne uønskede opmærksomhed.
Du ønsker ikke at brænde broer, når du trækker dig fra dit job. Her er hvorfor, og du vil også finde fem tip om, hvordan du forlade dit job professionelt.
Uddannelse på arbejdspladsen er en effektiv måde at tilbyde medarbejdere job og karrieremuligheder, plus arbejdsgivernes fordele også.
Ved hvad din organisation gør for at ødelægge dit forhold til dine medarbejdere? Du laver sikkert simple fejl med de bedste hensigter.
Er du interesseret i at styre forandringer i din organisation? Af de seks stadier af forandringsledelse er integration det endelige stadium, hvor du fejrer succes.
Kendskab til den rolle, som arbejdshistorier spiller i form og styrkelse af din organisations kultur? Historier, som medarbejderne fortæller er værd at være opmærksom på.
Få mere at vide om, hvordan kønsinteresseplanet påvirker kvinder på arbejdspladsen, og find ud af, hvordan du kan forbedre denne situation og hvad HR kan gøre for at hjælpe.
Ønsker du at forstå, hvordan man kan rumme ammende mødre og overholde den økonomiske omsorgslov på din arbejdsplads? Forhåbentlig er du allerede. Her er mere.
For mange små til mellemstore virksomheder kan en medarbejder pludselig blive handicappet, hvis det er en ny oplevelse for arbejdsgiveren.
Har du brug for at vide, hvordan man skal klare en medarbejders seksuel chikane på arbejdspladsen? Du kan også bruge disse trin til at undersøge chikane generelt.
Ønsker du at irritere din HR-manager - eller omvendt, undgå adfærd, der gør din HR-manager ulykkelig? Her er handlinger og adfærd, du vil undgå.
Har du nogensinde tænkt på de mange forskellige ferie traditioner i de mange mennesker verden over? Mangfoldighed betyder mere end blot at sende et feriekort.
Ønsker du at tjene flere penge fra dit job? Hvis det er tilfældet, skal du vide, hvordan man beder om lønforhøjelse. Følg disse trin for din bedste chance for en rejse.
Brug disse tips til at opnå en hævning i hårde tider, hvor oddsene især ikke er til din fordel.
Hvordan kan du tage ferie i løbet af de første måneder på et nyt job? Her er flere arbejdsscenarier at overveje.
Tips til at tiltrække og ansætte de rigtige medarbejdere til din lille virksomhed, så du kan oprette et velfungerende team.
Det er derfor, du måske vil sponsorere brune taske frokost sessioner på din arbejdsplads. Plus, ideerne om emner, der arbejder, hjælper dig med at komme i gang.
Værdier er en afgørende faktor i opbygningen af en virksomheds forretningsstrategi. Her er tips til, hvordan man bygger en organisation baseret på værdier.
I organisationer, hvor medarbejderne forstår mission og mål, oplever erhvervslivet et 29% større afkast. Sådan udvikler du en strategisk plan.
Leder du efter måder at opbygge medarbejder motivation og moral på? Lederen er nøglefaktoren i, hvad der laver eller bryder en medarbejders dag. Få mere at vide her.
Hvad betyder det for arbejdsgivere, der ønsker at udvikle en læringskultur, at det største segment af deres arbejdsstyrke nu er årtusinder? Her er fem tips.
Effektive forandringsstrategier hjælper. Sådan bygger du støtte til den nye måde at gøre ting på før og under overgangen.
Har du brug for en prøvekjolekode for en forretningsmæssig afslappet arbejdsplads? Denne dress code giver dig detaljerede oplysninger til at beskrive forventninger til forretningsklær.
En samling af billeder med forretningsklæringsmuligheder til at klæde sig til succes i et kontor med en business casual work dress code. Hvorfor ikke tage et kig?
Leder du efter inspirerende citater, der lægger vægt på integritet, ærlighed og forretningsetik? Er inspirerende forretnings citater at vokse ved.
Som HR-leder deltager du i de strategiske aspekter af din virksomhed? Er du en lige deltager på udøvende bord? Hvis ikke, så er det sådan.
Du kan til enhver tid afse en medarbejder af en eller anden grund på grund af din vilje. Der findes seks ulovlige opsigelsesgrunde, når skud er ikke en mulighed.
Jobkandidater sætter pris på at modtage officielle meddelelser, når de ikke vælges til et job. Brug dette prøveafvisningsbrev til at udarbejde dit svar.
Jobkandidater sætter pris på at modtage officiel meddelelse fra organisationer, hvor de investerede tid. Her er et prøvekandidat afvisningsbrev.
Kan en potentiel arbejdsgiver anmode om en jobkandidat fødselsdato inden han stiller et jobtilbud? Lær om denne praksis anbefales eller endog lovlig.
Er det lovligt for min chef at skære min løn? Ja, men din chef skal overholde de lovmæssige krav. Find ud af hvad din chef lovligt kan gøre.
Brug disse praktiske tips til at styre din balance mellem arbejde og liv og få mest muligt ud af din karriere og dit personlige liv. Balancering af dit liv hjælper altid.
Vil du blive en leder, som medarbejdere vil følge? Brug seks tips til at indstille tempoet og skabe et miljø, der vil tiltrække engagerede tilhængere.
Vil du bryde ind i en karriere inden for Human Resources? Det er et hurtigt voksende, muligvis lukrativt karrierefelt. Sådan får du din fod i døren i HR.
At opdrage pensionering med en ældre medarbejder er et omhyggeligt emne. Du skal planlægge din arbejdsstyrke, men du vil ikke diskriminere på grund af alder.
Vil du opbygge et vellykket medarbejder wellness program? Vær opmærksom på disse doser og don'ts ikke for de mest succesrige programmer, der giver dig et investeringsafkast.
At opbygge et vellykket arbejdsteam er svært og udfordrende. Men du kan oprette et vellykket arbejdsteam, hvis du følger disse anbefalinger og tips.
Ønsker du at vide mere om, hvordan man bygger en kultur i din organisation, der fremmer samarbejde? Her er måder at fremme en positiv virksomhedskultur.
Vil du bygge succesrige, effektive arbejdshold i din organisation? Start med disse ideer, og du vil skabe et stærkt, positivt teamwork miljø.
Glem ikke at fejre succes på arbejdspladsen. Uanset hvor stor eller lille, bidrag fortjeneste fejring. Disse tips hjælper dig med at fejre succes.
At ændre din virksomhedskultur er sjældent let, men du kan bevidst skabe din kultur for at tilpasse sig dine behov for at opnå vækst og overskud.
Har du brug for grunde til at have en konsekvent proces og et effektivt format til at kontrollere referencer fra dine jobkandidater? Find ud af hvorfor du ønsker konsistens.
Behov for at vide, hvordan man effektivt kommunikerer en lønforhøjelse til en medarbejder? Lær hvordan du kan undgå vanskelige situationer, når du diskuterer det.
Vil du udvikle en arbejdspladskultur, der understøtter medarbejdernes sundhed og velvære? Brug disse tre tips til at omfavne en kultur, som fremmer velvære.
Den bedste tilgang til at danne en stærk, positiv, virksomhedskultur er at crowdsource ved at involvere dine medarbejdere.
Har du brug for at håndtere en mobning på arbejde? Du har masser af firma. 19% af amerikanerne er mobbet, og 19% har været vidne til mobning på arbejdspladsen. Her er hvad du skal gøre.
Nogle mennesker udstråler negativitet. Deres chefer er altid jerks og de behandles altid uretfærdigt. Lær hvordan du nærmer dig disse negative kolleger.
Vanskelige mennesker eksisterer i tilsyneladende ethvert job. Du kan lære at håndtere vanskelige og udfordrende kolleger på din arbejdsplads.
Medarbejderkonflikter er ofte udfordrende for ledere at tage fat på. Men du kan tage disse skridt for at forbedre situationen for alle, der føler virkningen.
Erfaret afvisning på arbejdspladsen? Det er smertefuldt, men du kan lære af det. Øv personlig mod og søg feedback, og skift derefter, hvad der betyder noget.
Oplever du seksuel chikane på arbejdspladsen? Her er hvordan man beslutter og derefter seks skridt til at forfølge for at løse seksuel chikane på arbejdspladsen.
Hvad vil du og andre medarbejdere mest have fra din arbejdsplads hver dag? At blive behandlet med værdighed og respekt er det mest almindelige svar. Find ud af hvordan.
Hvorfor er det vigtigt at udvikle jobbeskrivelser? De giver klare retninger for medarbejderne og har brug for juridisk beskyttelse for arbejdsgiveren. Lær mere.
Et vellykket møde afhænger af, hvor godt du planlægger mødet. Lær hvordan du udvikler en vellykket møde dagsorden.
Du kan nemt udvikle en isbryder, der opvarmer samtalen i din træningsklasse, forstærker emnet for træningsperioden og sikrer, at deltagerne nyder træningen.
Vide, hvordan en passende social mediepolitik kan understøtte og drage fordel af medarbejdernes brug af sociale medier. Tro mig, de er allerede tweeting.
En virksomhedspolitik skal have et angivet formål, følge juridiske retningslinjer og inkludere medarbejderfeedback. Disse retningslinjer fortæller dig, om du har brug for en politik.
Etablering af koncernnormer hjælper teams med at interagere effektivt for at nå deres mål. At forlade normer til chance kan betyde et mindre effektivt team.
Udvikling af følelsesmæssig intelligens gør medarbejderne mere effektive, fordi de kan skelne på, hvad kollegaer ikke siger.
Det er ikke altid karriere selvmord at være uenig med din chef. Her er ti tips til effektivt uenig med din chef uden at ødelægge dit forhold.
Selv de mest effektive hold og organisationer har regelmæssigt uenigheder. Find ud af, hvordan du håndterer disse situationer effektivt.
Når HR fortæller dig at dokumentere medarbejderpræstation, hvad betyder det præcist? Her er retningslinjer, der fortæller dig hvorfor, hvornår, hvordan og hvad man skal dokumentere.
Har du brug for grundlæggende information om strategisk planlægning af menneskelige ressourcer? Sådan gør du HR strategisk planlægning, der vil øge din virksomheds værdi.
Intelligent kontorlokaladministration vurderer den nuværende bygning, opbygning, flytning af steder, lejeplads eller omformning af det nuværende rum.
Medarbejdere, der tager overdreven uplanlagte fravær, saber moralen af medarbejdere, der arbejder. Her er tips om hvordan man kan fremme deltagelse.
Organisationer indrømmer betydningen af medarbejdernes succes, men få aktiverer det, en udfordring for organisationer, der søger at hjælpe medarbejderne med at finde deres storhed.
Vil du give sundere mad valg til medarbejdere? Du kan, hvis du ikke tager væk deres evne til at vælge. Sunde alternativer er svaret.
Cover breve betyder for arbejdsgiverne, absolut. Du søger resume og følgebrev, der beskriver den medarbejder, du har brug for. Sådan vurderer du.