Arbejdsdeling for at reducere layoffs

Arbejdsdeling eller korttidskompensation (STC) er et arbejdsløshedsforsikringsprogram (UI), der gør det muligt for en arbejdsgiver at reducere antallet af timer en medarbejder arbejder i en uge, mens arbejdsløshedskompensationen udgør en del af indkomstforskellen. Arbejdsdeling vil typisk blive tilgængelig under en virksomhedsafmatning.

Arbejdsdeling er en gevinst for både arbejdsgivere og medarbejdere. Arbejdsgiveren kan reducere antallet af timer, som en medarbejdergruppe arbejder uden potentielt at miste medarbejderne. Medarbejdere, der er ramt af nedsatte timer, kan få deres tabte løn udbetalt gennem en del af deres ugentlige arbejdsløshedskompensationsbetalinger.

Så hvis for eksempel en virksomhed oplever mindre efterspørgsel efter sine produkter og dermed færre salgs- og nedtægtsindtægter, kan den indsende en plan til sit stats UI-program, der anmoder om arbejdsdeling for at dæmpe de reducerede timer for sine medarbejdere.

Arbejdsdeling gør det også muligt for arbejdsgiverne at undgå afskedigelser og potentielt tabet af kritiske medarbejdere, som måske søger job i en situation som et obligatorisk job. Når virksomheden har forvitret det nede erhvervsklima, har den dygtige og uddannede arbejdstagere, der har brug for at komme hurtigt igen.

Medarbejderne blev spart kost og smerte ved jobsøgning under hårde økonomiske tider. De havde den indkomst, de havde brug for for at have tendens til liv og familie behov.

Nøglen til succesen med arbejdsdeling

Nøglen til succes for arbejdsdeling er indkomstudskiftningsfaktoren for medarbejderne. Brugen af ​​denne form for arbejdsløshedsforsikring (UI) gør det muligt for arbejdsgiverne at udøve denne mulighed for deres medarbejdere.

Et eksempel på arbejdsdeling er: arbejdsgiveren skal planlægge medarbejdere til at arbejde fire dage (32 timer) om ugen i seks måneder som et alternativ til afskedigelser. Arbejdsgiveren udvikler en plan og gælder for det statslige UI-program. Hvis planen accepteres, kan medarbejderne derefter ansøge om og modtage en del af deres normale kompensation fra UI-programmet.

Begyndelse i februar 2012, ifølge US Department of Labor Blog, blev vejledning til stater udstedt af afdelingens Beskæftigelses- og Uddannelsesforvaltning om udøvelsen af ​​arbejdsdeling. Statens evne til at bruge UI-fordele til kortsigtede kompensationsprogrammer, ofte kendt som arbejdsdeling, blev afklaret ved underskrivelsen af ​​Middle Class Tax Relief og Job Creation Act of 2012.

Et af målene med lovgivningen var at gøre det muligt for stater at gennemføre eller udvide et arbejdsdelsprogram gennem tilgængelighed på omkring 100 millioner dollars i føderale tilskud. Dette betyder også, at stater, der allerede har aktive arbejdsdelsprogrammer, nu kan være berettiget til at begynde at modtage 100% føderal refusion for arbejdsdelingstjenester.

Regler og forskrifter om arbejdsdeling varierer efter stat. Men med udstedelsen af ​​den føderale vejledning i 2012 eksisterer der grundlæggende klarhed i staterne.

Ifølge det nationale beskæftigelsesretsprojekt havde i oktober 2014 vedtaget 26 arbejdsdelingsprogrammer. 24 stater havde ikke. Som du kunne forvente, under hårde økonomiske tider, arbejdsgiveres brug af arbejdsdeling skyrockets.