Oprettelse af SMART-mål for at finde en praktikplads

Oprettelse af mål ved hjælp af SMART-målsystemet er en teknik, der ofte bruges af forretningsfolk. Det er et akronym, der blev antaget at have været første gang brugt i november 1981 udgave af Ledelsesgennemgang af George T. Doran og blev også beskrevet af Paul J. Meyer i sin bog Holdningen er Alt.

For at oprette SMART-mål skal du først skrive dine mål og evaluere dem for at sikre, at de er specifikke, målbare, opnåelige, realistiske og tidsbundne. Du følger derefter SMART målprocessen som beskrevet nedenfor.

Bestemt

Ved at være specifik i at skabe dine mål, bliver du meget mere opmærksom på, hvad du vil ske. For at være specifik i opstillingen af ​​dine mål skal du kunne besvare følgende spørgsmål: hvem, hvad, hvor, hvornår, hvem og hvorfor.

For eksempel, hvis du ønsker at få en praktikplads for denne sommer, kan du gøre dit mål specifikt ved at besvare følgende spørgsmål:

• Hvem er involveret i din praktikophold?
• Hvad er det, du håber at opnå?
• Hvor vil du have en praktikplads?
• Hvornår vil du have en praktikplads?
• Hvilke praktikophold ønsker du?
• Hvorfor har du et praktikophold?

målbar

At måle fremskridtene i dine mål gør det meget mere sandsynligt, at du vil nå dem.

Når du måler dine fremskridt, holder du dig på rette spor, nå dine måldatoer og oplever spændingen i præstation, der sporer dig på den fortsatte indsats, der kræves for at nå hvert mål. Etablering af konkrete kriterier for måling af fremskridt med at nå dit mål / mål vil fortælle dig, at du er på mål.

For eksempel vil jeg undersøge og ansøge om fem praktikophold i denne uge og netværk med tre alumner fra mit college inden fredag.

opnåelige

Ved at vælge mål, der er opnåelige, sikrer du, at du vil gøre, hvad der kræves for at opnå dem. Du kan starte med at skrive ned kortsigtede, mellemliggende og langsigtede mål. For hvert mål kan du indstille en tidsramme for, hvilke trin du skal tage for at nå hvert mål. For at nå dine mål skal du være forpligtet til at nå dem. Dette engagement vil sikre, at du vil gøre alt, hvad der kræves for at nå dine mål.

For eksempel ønsker du at få en praktikplads i journalistik til sommeren. Du kan begynde med at kigge efter praktikophold på det sted, hvor du planlægger at være til sommeren. Du kan gøre nogle netværk med folk, der arbejder på banen, tjek onlineuddannelsesoversigter og se på publikationer, som du kan arbejde for af Googling eller bruge din lokale avis eller handelskammer.

realistisk

At skabe en strategi, der vil hjælpe dig med at nå dine mål, gør dem mere realistiske. At beslutte at gøre noget udfordrende vil også gøre det mere realistisk, fordi du bliver nødt til at gøre noget for at få det til at ske. At sætte et mål, der er realistisk og opnåeligt, vil give dig motivationen til at få det til at ske. Hvis du sætter et mål, der er for nemt at nå, vil du sandsynligvis miste interessen og sabotere dig selv fra at nå dit mål.

Time-bound og / eller Tangible

Oprettelse af en tidslinje for at nå dit mål / mål vil gøre det meget mere sandsynligt, at du vil begynde at træffe de nødvendige foranstaltninger for at nå dit mål / mål i den tildelte tidsramme. Du vil også have dit mål at være håndgribeligt, hvor du faktisk kan føle, at du kan få det til at ske. Et konkret mål er specifikt, målbart og opnåeligt, og du kan normalt føle det som om det allerede er sket.