Hvordan man skal imødekomme sygeplejersker

Sundhedslovgivningen, der trådte i kraft den 23. marts 2010, ændrede loven om fair labor standards for at kræve, at arbejdsgiverne imødekommer ammende mødre med et amningsområde til at udtrykke mælk under deres barns første livsår.

Lovgivning

Lovgivning for ammende mødre, der i øjeblikket er på plads i 24 stater, Puerto Rico og District of Columbia, vil erstatte forbundslovgivningen, hvis deres krav til arbejdsgiverindkvartering af ammende mødre tilbyder strengere indkvartering. Femogfyrre stater, District of Columbia og Jomfruøerne har love, som specifikt tillader kvinder at amme i enhver offentlig eller privat placering.

Mens nøjagtige detaljer vil blive udarbejdet af Department of Labor, kan arbejdsgiverne måske se på politikken for ammende mødre, der allerede er vedtaget i Oregon, da dette var modellen for vedtagelse af arbejdspladsindkvartering til ammende del af lovgivningen.

Tidligere anbefalede vi også en amning eller amningspolitik, der nærmer sig bestemmelserne i denne lov. Hvis du havde vedtaget denne amningspolitik, er du for det meste omfattet af denne nye ammende lovgivning.

Ifølge Alston & Birds arbejds- og ansættelsespraksisgruppe ændrer den nye lovgivning "loven om fair labor standards (FLSA) at kræve, at arbejdsgiverne giver tid til ammende mødre til at udtrykke modermælk.

Specielt indeholder § 4207 i den nye lov, »rimelig brudstid for sygeplejersker«, at i en periode på op til et år efter fødslen skal arbejdsgiverne give en ansat »rimelig brudstid« hver gang hun skal udtrykke mælk.

Loven kræver også, at arbejdsgiverne giver et andet sted end et badeværelse, afskærmet fra udsigten og fri for indtrængen, hvor medarbejderen kan udtrykke mælk."

Arbejdsgivere, der er fritaget for lovgivningen, er dem med 50 eller færre ansatte, som kan bevise, at boligmødre hos Alma & Bird vil ifølge Alston & Bird skabe "" utilbørlig modgang "ved at forårsage betydelige udgifter eller vanskeligheder i forhold til størrelsen af ​​de økonomiske ressourcer, art eller struktur af virksomheden."

Selv om lovgivningen fastslår, at den leverede tid ikke er betalt, er definitionen af ​​"rimelig brudstid" og andre detaljer som fritagelse for en lille arbejdsgiver på grund af "urimelig trængsel" udefineret. Fortolkningen af ​​lovgivningen for arbejdsgivere vil blive besluttet af DOL.

I mellemtiden foreslår arbejdsadvokater hos Alston & Bird at du arbejder med ammende mødre for at imødekomme deres behov ved at give tid, et privat rum og et støttende arbejdsklima.

Pleje mor rumbehov

Arbejdsgivere vil opleve det største problem med at levere et rum, der opfylder kravene. I en virksomhed er der for eksempel et privat, handikappetilgængeligt toilettet, der var plads til en medarbejder ad gangen, udpeget til ammende mødre.

Plads til kun en medarbejder og med låsedør, et brusebad, en håndvask, et toilet, en behagelig stol og friske håndklæder, betragtede arbejdsgiveren rummet mere end tilstrækkeligt til en sygeplejers behov.

I henhold til den nye lovgivning kan dette rum ikke længere kvalificere sig som det er et "toilettet". Man håber, at Arbejdsministeriet vil anerkende forskellen mellem et offentligt, flere medarbejderindrettede toiletter og et privat veludstyret rum, også et toilettet, der imødekommer ammende mødre godt.

United States Breastfeeding Committee tilbyder kreative løsninger om muligheder for pladsindkvartering. Disse foreslåede løsninger omfatter rum, der er så forskellige som et arbejdskøretøj med privatlivspaneler til at blokere udenfor og et rum i et indkøbscenter, der deles af flere nærliggende virksomheder.

Ligesom alle aspekter af sundhedslovgivning, tid, regeringens retningslinjer og direktiver og retsafgørelser som følge af retssager vil der blive fastlagt de endelige bestemmelser for arbejdsgivere. Kom foran kurven på arbejdspladsen for pleje mødre.