10 ting HR-afdelinger gør for medarbejdere

Du kender din HR-afdeling som de mennesker, der har hyret dig, de mennesker, der giver dig gobs papirarbejde for at udfylde, og de mennesker, der måske brænder dig, hvis du bliver slipper eller virksomheden har brug for en forandring. Som sådan, mange mennesker har lyst til at undgå HR er den bedste vej til succes-hold deres radar væk, og alt vil være godt.

Men vidste du, at der er meget karrierehjælp til rådighed i din HR afdeling? HR-medarbejdere må ikke specialisere sig i dit job, men de er specialister i at hjælpe med karriere, og de er der for at hjælpe.

Her er ti grunde til, at du måske vil stoppe af din HR-chef i dag.

1. Karriereplanlægning: Du har måske hørt, at HR er fokuseret på at hjælpe virksomheden med at lykkes, og ikke på karrierehjælp til de enkelte medarbejdere. Det er rigtigt. Men virksomheden lykkes ikke, hvis der ikke er gode medarbejdere, og gode medarbejdere ønsker at komme videre i deres karriere.

   Din HR-chef kan ofte hjælpe dig med at kortlægge vejen til dit ultimative mål. Hvis du vil være CFO, kan hun hjælpe dig med at identificere områder, hvor du er svag og områder, hvor du er stærk, og hjælper med at lede dig ned ad karriereveje. Bonus - når senior ledelsesteam siger, "vi har brug for nogen til at gøre X", hvis du har fortalt hende, at det er noget, du er interesseret i, er dit navn mere sandsynligt at komme op.

1. Administrerende din manager: Ikke hver leder er fantastisk. Og ikke hver fantastisk manager er fantastisk for hver medarbejder. Uanset om du har en leder, du bare ikke klikker med eller en mikrostyring, kan din HR afdeling hjælpe.

   Pro tip: Ikke klage over din leder, bare spørg hvad du kan gøre for at gøre det bedre. Her er en foreslået åbnings sætning: "Jane og jeg synes at kollidere meget. Kan du give mig nogle tips om, hvordan man kommer sammen bedre? "

2. Fortsat uddannelse: Indeholder din virksomhed undervisningsgodtgørelse? Hvis du ikke kender svaret på det spørgsmål, skal du gå til HR og spørge. Mange virksomheder tilbyder denne perk-især hvis den grad eller certificering, du søger, er noget, der hjælper virksomheden direkte.

   Hvis du er en revisor, beder virksomheden om at betale for din kandidats grad i kunsthistorie sandsynligvis ikke flyve, undtagen hos virksomheder, der yder assistance til enhver college kursus. Men hvis du ønsker at anmode om undervisningshjælp til gennemgangsklasser for din CPA, er der en god chance for, at der er penge til rådighed.

   Hvis du ikke har brug for en ny grad, men ønsker at forbedre færdigheder, så spørg om certificeringsklasser eller endda MOOC'er, der kan hjælpe dig med at udfylde dine kundskaber.

1. Ændring af en præstationsbedømmelse: Var din sidste præstationsvurdering nøjagtig? Nu kommer HR oftest til side med din leder - din leder ser din daglige arbejde, og HR overvåger mange medarbejdere. Men hvis du føler, at der var en ægte fejl i din bedømmelse, skal du tale med HR.

   Din HR-leder vil se over din anmeldelse og sammenligne det med dine jævnaldrende og dine tidligere anmeldelser. Hvis hun føler, er der en sag, vil hun tale med din leder. Pro Tip: Kom med solidt bevis for din præstation, ikke bare en klage, at anmeldelsen ikke er retfærdig.

1. Genoptag hjælp: Dette kan virke modintuitivt: Din HR-afdeling ønsker ikke, at du skal forlade, og at rejse er den eneste grund til, at du måske har brug for dit CV, up-to-date, ikke? Forkert. Hvis du søger om medlemskab i et professionelt samfund, ser på en intern forfremmelse, eller ønsker at blive accepteret til at gå i skole, er dit CV et nyttigt værktøj.

   Desuden vil du, hvis du er afskediget, til tider hjælpe din tidligere HR-afdeling med hjælp til dit CV. Spørg! Det værste de vil sige er nej.

2. Personlige problemer: HR-ledere er ikke terapeuter, præster eller advokater, så forvent ikke fri terapi eller fortrolig rådgivning fra dem. (Selvom du beder om at holde tingene fortrolige, hvis det er vigtigt for dig. Din HR-chef skal sige "Jeg kan ikke holde dette fortroligt", hvis hun ikke kan. Hvis du klager over, at din chef er sexuelt chikaneret over dig, er hun påkrævet af lov til at undersøge.)

   Men hvis du kæmper i dit ægteskab eller drukner i et hav af gæld, kan hun hjælpe dig hen imod et medarbejderhjælpeprogram (EAP). Hvis din ex-kæreste stalker dig, kan hun hjælpe med at underrette sikkerhed og modtagelse for at holde øje med ham og hjælpe med at gøre en plan for at holde dig sikker. Pro Tip: EAP nummeret er sandsynligvis på firmaets hjemmeside, men du er velkommen til at spørge HR.

1. Medicinske problemer: Har du eller et familiemedlem sundhedsproblemer? Er du eller din ægtefælle gravid? Gå til HR. Hvis du begynder at savne arbejde på grund af migræne, men ikke sige noget, kan du blive fyret for at overtræde deltagelsespolitikker, men hvis du kommer til HR, kan du udfylde papirarbejdet til juridisk beskyttelse.

   Dit problem kan falde ind under amerikanerne med handicaploven eller familiemedlemmerne. Med begge skal du bede om hjælp. Antag ikke din leder vil automatisk vide årsagen til din fravær kvalificerer dig til beskyttelse. Husk, at disse love også beskytter dine familiemedlemmer også - hvis du har brug for tid til at tage sig af et alvorligt syg familiemedlem.

1. Whistle Blowing af enhver slags: Nogle store virksomheder har anonyme tip linjer for eventuelle overtrædelser, du måtte se; andre har en udpeget person, som du kan tale med. Men du kan altid gå ind og tale med Human Resources om dette også. Du kan rapportere alt fra sikkerhedsbrud til overtrædelser af værdipapirer til din HR afdeling. De vil sætte en undersøgelse i gang.
2. Administrere dine medarbejdere: Hvis du styrer medarbejdere, afhænger din karriere succes af deres karriere succes. Hvis du vil have hjælp til at vide, hvordan du håndterer uden at være overbærende, hvordan man disciplinerer retfærdigt, og hvordan man får de bedste resultater fra dit team, spørg din HR-chef.

   Din HR-chef kan yde coaching til ledere direkte, eller hun kan henvise dig til en ledelsesklasse eller konsulent. Tag henvisningen. Klassen eller rådgivningen er din tid værd.

1. Hjælp dig med at navigere i loven: Du ønsker ikke at forvirre HR-ledere med advokater for arbejdsret, men de bør have en god forståelse for grundlæggende arbejdsret. Hvis en medarbejder klager over, at hendes chef virker uhyggelig, kan du gå til HR for rådgivning og rapportere seksuel chikane.

   Hvis du har en medarbejder truer med at sagsøge dig, skal du straks rapportere det - selvom du er sikker på, at han bare springer af damp. Lad ikke lovlige problemer opbygge. HR har ressourcer til at hjælpe dig med at guide dig, og de ved, hvornår de skal ringe i de store kanoner - advokaterne.

Mens HR altid vil have papirarbejde for dig at udfylde, skal du ikke glemme, at de er der for at hjælpe virksomheden med at lykkes. Det betyder, at HR ved, at de enkelte medarbejdere også skal lykkes. Har en chat og se om de kan hjælpe dig med at hjælpe din karriere med at svæve.

------------

Suzanne Lucas er en freelance journalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde er blevet præsenteret på notater publikationer, herunder Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.