Hvordan du bedst kan vise respekt på din arbejdsplads

Spørg enhver på din arbejdsplads, hvilken behandling de mest vil have fra deres chefer og kollegaer på arbejde. De vil sandsynligvis top deres liste med ønsket om deres arbejdsgiver og kollegaer at behandle dem som om de fortjener at blive behandlet med værdighed og med respekt.

Respekt er, når du føler beundring og dyb respekt for en person. Du tror, ​​at personen er værdig til din hilsen og beundring på grund af de gode kvaliteter og evner, som de bringer til din arbejdsplads.

Efter at have følt respekt og respekt, demonstrerer du dem ved at fungere på måder der viser, at du er opmærksom på dine kolleger som mennesker, som fortjener respekt. Som sådan anerkender du, at de har rettigheder, meninger, ønsker, erfaring og kompetence. De har ret til at betragte dem gennem denne referencelinsens.

Respekt i populær musik

Populære sange synger om behovet for respekt. Det er det universelle af et behov blandt mennesker.

Fra Aretha Franklin:

”R-E-S-P-E-C-T

Find ud af hvad det betyder for mig."

at træne:

"Alle har lidt respekt

Alle har brug for lidt tid

Alle har lidt respekt

Alle har brug for lidt."

Alle har lidt respekt. Du ved, hvornår du har respekt. Du ved, hvornår du ikke gør det. Du kan ikke hård respekt, men du kan føle det udstråle fra dine kolleger og chefer - og du kan føle det, når det ikke gør det.

Hvordan medarbejdere bedømmer, om de respekteres

Du kan høre respekt i en persons tone, i deres ikke-verbale kommunikation, og i ordene bruger de til at adressere dig. Du kan se respekt i, hvordan din kollega eller chef dybt lytter til dig og stiller spørgsmål for at sikre, at de forstår dit synspunkt.

Du dømmer respekten med den måde, din organisation, dine chefer og dine kolleger behandler dig på. Du ser det i, hvordan din organisation etablerer nye regler og politikker, hvordan de introducerer de nye procedurer for medarbejdere, og i hvordan de kompenserer, genkender og belønner dig.

Du ser graden af ​​deres respekt i, hvor ofte de spørger din mening, løber arbejdsændringer, der påvirker dit job af dig, før du implementerer dem, og delegerer meningsfulde opgaver.

Men hvad er respekt virkelig? Og hvordan er respekt demonstreret på arbejdspladsen?

1:38

Se nu: Arbejdspladsetikette du bør vide

Tips til demonstration af respekt

Du kan vise respekt for enkle, men kraftfulde handlinger. Dette er en liste over måder, hvorpå du kan vise respekt for andre på din arbejdsplads. Disse ideer hjælper også dig med at undgå unødvendige, ufølsomme og ubehagelige respektløsheder. Prøv dem; Dine kolleger og ledere vil respektere dig mere for at prøve.

• Behandle folk med høflighed, høflighed og venlighed.
• Opmuntre kolleger til at udtrykke meninger og ideer.
• Lyt til, hvad andre har at sige, før du udtrykker dit synspunkt. Tal aldrig over, røv i eller afskær en anden person. Lyt, lyt virkelig og stop med at formulere rebuttals og svar i dit sind, når du skal fokusere på at lytte til den anden person.
• Brug folks ideer til at ændre eller forbedre arbejdet. Lad medarbejderne vide, at du har brugt deres ide, eller, endnu bedre, opmuntre personen med ideen om at gennemføre ideen.

• Aldrig fornærme folk, brug navneopkald, nedbryd eller læg ned folk eller deres ideer.
• Må ikke nit-pick, konstant kritisere små ting, forkæle, dømme, demean eller nedlatende. En række tilsyneladende trivielle handlinger tilføjet over tid, udgør mobning.
• Vær opmærksom på dit kropssprog, toneangivelsen og din holdning og udtryk i alle dine interaktioner på arbejdspladsen. Mennesker, der er radarmaskiner, hører hvad du virkelig siger udover at lytte til dine ord.
• Forbedre din egen evne til at interagere med kollegaer og chefer på en måde, der understreger den viden, du har opnået ud fra din bevidsthed om mennesker og din følelsesmæssige intelligens. Det vil gøre dig mere i stand til at tilbyde sympati, relatere med empati og træde i skoene til dem med hvem du arbejder med.

• Behandle mennesker det samme uanset deres race, religion, køn, størrelse, alder eller oprindelsesland. Gennemfør politikker og procedurer konsekvent, så folk føler, at de behandles retfærdigt og lige. Behandling af mennesker forskelligt kan udgøre chikane eller et fjendtligt arbejdsmiljø.
• Medtag alle medarbejdere i møder, diskussioner, træning og arrangementer. Selvom ikke alle mennesker kan deltage i enhver aktivitet, må man ikke marginalisere, udelukke eller forlade en person ud. Giver lige muligheder for medarbejdere til at deltage i udvalg, task forces eller løbende forbedringshold. Ansøg frivillige og forsøg at involvere alle frivillige.

• Lov meget hyppigere end du kritiserer. Opmuntre ros og anerkendelse fra medarbejder til medarbejder såvel som fra vejlederen.
• Den gyldne regel gælder på arbejdspladsen, eller som professionel taler Leslie Charles, siger ofte: "Du vil implementere platinreglen på arbejde: behandle andre som de ønsker at blive behandlet."

Der er mange andre måder at demonstrere respekt på arbejde. Du vil gerne gøre dit job til et meningsfuldt arbejde. Respekt er en hjørnesten i meningsfuldt arbejde. Disse ideer udgør et solidt fundament, men din fantasi og tankevækkende overvejelse vil bringe dig mange flere.

Gennemført konsekvent på arbejdspladsen, hjælper disse respektfulde handlinger med at sikre en respektfuld, hensynsfuld og professionel arbejdsplads. Du kan være sikker på, at en respektfuld arbejdsplads giver fordele for alle interessenter.

Ønsker du mere information relateret til respekt?

• 40 måder at sige tak på på arbejde
• 20 måder at fortælle dine medarbejdere om, at du plejer