Hvordan man ikke brænder broer, når man trækker sig fra jobbet

Mange mennesker holder for lang tid, og når de er gået, er de virkelig helt klar til at komme videre. Dette kan medføre, at medarbejderen brænder broer med ledere og medarbejdere på det gamle job. Når du har opholdt dig i et job for længe, ​​er det fristende at lave en uprofessionel bemærkning, og det kan komme tilbage for at hjemsøge dig.

Et eksempel på uprofessionel, brobrændende adfærd forekom i et lille teknologibedrift.En af programmørerne sendte ud denne note for at sige farvel til sine medarbeiderne: "Farvel, alle du suckers. Jeg er ude her." Hvordan tror du, at noten gik over med de andre engagerede medarbejdere?

Hvorfor brændende broer er dårlige - især for afslutte medarbejdere

Dette er dårlige nyheder. Du vil slet ikke brænde broer. Det er ligegyldigt, om du tror, ​​du aldrig behøver at se disse mennesker igen, du skal stadig passe på, at du forlade dit job professionelt.

Hvorfor? Du kontrollerer ikke fremtiden. Du kan måske sige: "Jeg har et godt nyt job opstillet, så jeg behøver dem ikke som en reference." Det interessante faktum om jobjagt er, at de fleste mennesker ikke ringer til din nuværende chef for en reference-fordi de fleste mennesker holder deres job jagt konfidensielt.

Hvem kalder de? Din tidligere chef. Så du behøvede ikke denne chefs reference til at få dit nuværende job, men du har måske brug for referencen for at få den næste. Rekruttere og ansættelse ledere kan ringe til nogen, de kan lide - ingen begrænsninger. De må kun ringe til folk på din liste, eller de kan ringe til dit sidste firma. Du kommer ikke til at kontrollere, hvem de kalder.

En anden faktor, du ikke kan kontrollere? Hvem vil du løbe ind på arbejde. Du kan hader din chef så meget, at du aldrig nogensinde ikke vil i en million år arbejde på ethvert firma, hvor din chef har arbejdet. Men hvad med dine kolleger? Hvad med den fyr i marketing med hvem du aldrig engang har talt?

Du gør noget dumt på din sidste dag, og han vil vide om det, og fem år senere, når du interviewer til et job, vil han arbejde hos det firma. Ansættelseslederen vil sige, "Hej Joe, du plejede at arbejde hos Acme Corp. Kender du Jane Doe?"

Og du ved hvad Joe vil sige? Joe, som aldrig engang talte til dig? Han vil ikke sige: "Jeg tror, ​​at hun var der samtidig, jeg var, men jeg har aldrig arbejdet med hende."

Nej, han siger: "Åh mit ord, hun holdt op uden at lægge mærke til det og kastede virksomheden i et spin. Jeg hørte, at en klient viste sig for et møde, og hun havde afbrudt, og ingen var forberedt, og de mistede en konto på grund af det. "Ja, Joe's firma skal ikke leje dig.

Så, hvordan undgår du at brænde broer? Her er fem tips.

Giv korrekt meddelelse

I de fleste industrier i USA er det to ugers varsel. Disse to uger omfatter ikke nogen ferie tid, du måske vil tage, så tror ikke du kan give din meddelelse og derefter tage den ferie tid du har påløbet.

De fleste virksomheder vil ikke lade dig tage din ferie tid efter du har meddelt, og selvom de gør det, er det ikke en del af din meddelelse. Nogle brancher har længere normer, og du bør sørge for at følge disse normer. Ellers vil din afslutning efterlade en dårlig smag i alles mund. For eksempel kan en læge muliggøre tre måneders varsel, så hendes patienter har tid til at få en ny læge.

Dokument dit job

Teoretisk set er formålet med opsigelsesperioden at træne den næste person til dit job. I virkeligheden er det usandsynligt, at din chef vil ansætte nogen ny i din opsigelsesperiode, medmindre hun har en levedygtig intern kandidat. Så hvad skal du gøre i stedet?

Dokumentér hvad du gør. Husk at din chef og kollegaer nok ikke kender alt det daglige arbejde, du gør, og hvordan. Varer til særlig opmærksomhed for de kolleger, der skal udfylde for dig, når du afgår:

• Regelmæssige rapporter
• Adgangskoder til alt, hvad du kontrollerer
• Klientlister
• Allerede planlagte møder
• Projektstatus
• Procedurer

Denne dokumentation er afgørende for en jævn overgang. Hvis du gør det nemt for dem, der bliver bagved, vil de huske dig vildt, og du vil ikke forlade broen brændt.

Arbejde til slutningen

Ja, du har to uger tilbage, så du vil tage lange frokoster og bruge det meste af din tid til at chatte med kolleger om, hvordan du er glad for at du kommer ud af dette forfærdelige sted. Ved du hvad din chef vil huske om dig, hvis du gør det her?

Ikke alle de gange, du arbejdede i sene timer for at få tingene gjort. Ikke de gange, du reddede dagen ved at komme op med en fantastisk løsning. Hun vil huske, hvordan du blev til en total slacker, da du gav besked. Hvis du holder op med at gøre det egentlige arbejde inden din sidste dag, skal du overveje at broen er brændt.

Bliv positiv over din arbejdsplads

Den største grund til, at folk forlader job, er ikke penge eller pendlingstid (selvom de helt spiller en rolle i det), men deres forhold til chefen. Du kan være så lettet som alle går ud for at få et nyt job og glad for, at du ikke må late som at være glad i et forfærdeligt job længere.

Men du skal fortsætte foregive. Når folk spørger, om du er spændt på dit nye job, er svaret altid: "Jeg er virkelig begejstret for de nye udfordringer, men jeg vil savne dette sted og mine kolleger så meget." Tænk på det på den måde - Du vil savne at tale om, hvor meget du hadede dit job med din ægtefælle over middagen.

Hold de professionelle kontakter-professionelle

Det er muligt at brænde en bro selv efter at du er væk. Hvordan? Dit netværk. Nogle brancher er stramme, og din gamle chef og kollegaer vil høre om dig, så du skal forblive positiv over dine tidligere stillinger.

Andre industrier er store nok til, at du ikke nødvendigvis vil løbe ind i disse mennesker professionelt igen, men du kan komme ind på dem på sociale medier. Har du lavet en snedig kommentar om din gamle chef på en vens Facebook-indlæg? Nå er deres sikkerhed sat til venner af venner, og en af ​​deres venner er venner med din chef.

Facebooks algoritmer sætter det rigtigt i din chefs foder, fordi du nævnte Acme Corporation, og det ved, at det er noget, hun snakker om meget. Ups.

Forbind med personer på LinkedIn. Hvis du ser noget i dit felt, som du ved, kan interessere en kollega, skal du sende dem en mail, der siger: "Har du set dette hvidbog?" Hold forholdet positivt og hold kontakten. Du skal muligvis have en reference i fremtiden.

Disse fem trin anbefales, når du forlader et job. Du vil have din tidligere arbejdsgiver at tænke på dig på en positiv og professionel måde. De vil, hvis du tager disse fem trin til professionalisme. Du vil brænde ingen broer og aldrig føle smerten ved en bro du brændte brænder dig tilbage.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas er freelance skribent, der tilbragte 10 år i virksomhedernes menneskelige ressourcer, hvor hun hyrede, fyrede, styrede numrene og dobbeltkollerede med advokaterne.