Sådan trækker du fra overvejelse for et job

Har du besluttet, at du ikke vil have det job, du lige interviewede til? Hvad er den bedste måde at fortælle arbejdsgiveren på, at du har skiftet mening? Der er mange grunde til at trække sig tilbage fra overvejelse for en stilling. Du kan måske indse, at jobbet ikke passer til dine færdigheder, interesser, livsstil eller indkomstforventninger.

Derudover kan du have været tilbudt en anden stilling, der er mere attraktiv, eller måske har du pludselig været fremmet af din nuværende arbejdsgiver. Sommetider intervenerer livs- eller sundhedsændringer gør jobovergang mindre tiltrækkende, efter at du har påbegyndt ansøgningsprocessen.

Hvis nogen af ​​disse situationer gælder, er det både høfligt og professionelt at indgive din tilbagetrækning fra vederlag til arbejdsgiveren så hurtigt som muligt.

Hvornår skal du trække din ansøgning tilbage

Der er ikke behov for at trække sig tilbage fra overvejelsen, før de bliver valgt til et interview. Men når et interview er planlagt eller gennemført, skal du informere arbejdsgiveren, hvis du ikke længere er interesseret i stillingen og ikke planlægger at fortsætte med processen.

Sådan trækkes du med en e-mail

Du kan sende en e-mail eller brev, der udtrykker taknemmelighed for arbejdsgiverens tid og overvejelse, med mulighed for at medtage en grund som f.eks. Hvordan stillingen ikke var en god pasform.

Hvis du overvejer at trække tilbage fra betragtning, fordi det specifikke job, du blev interviewet til, ikke var en god match for dine færdigheder, forklarer du det taktfuldt til arbejdsgiveren. Også bede om, at de tager dig i betragtning, hvis en mere passende stilling åbner med deres organisation.

Arbejdsgivere kan omdirigere fremragende kandidater til en anden position end den, de oprindeligt anvendte, hvis de er imponerede over personens baggrund.

Sådan trækker du op med et telefonopkald

Hvis du har etableret en solid rapport med ansættelseslederen eller Human Resources-repræsentanten i hele ansøgningsprocessen, er det mere professionelt (og hensynsfuldt) at trække sig tilbage fra overvejelse med et telefonopkald. Hvis det er muligt, skal du tale direkte med ansættelseslederen i stedet for at forlade en telefonsvarer eller en besked. Denne diskussion kan føre til henvisninger til andre job eller endog omstrukturering af en mere passende stilling.

Eksempel på tilbagekaldelseseksempel

Emne: Dit navn - Træk ansøgningen tilbage

Kære Navn:

Jeg sætter stor pris på din overvejelse for (jobtitel) med (firma). Efter yderligere overvejelse har jeg besluttet at trække min ansøgning om stillingen tilbage.

Det var en fornøjelse at møde dig. Jeg sætter pris på den tid, du brugte, og diskuterede muligheden for mig, samt de oplysninger, du delte om jobbet og virksomheden.

Tak for din tid og overvejelse. Jeg ønsker dig succes med at finde den perfekte kandidat til at udfylde denne position.

Med venlig hilsen, Dit navn

Hvad skal inkluderes i e-mailen

• Din e-mail-meddelelse skal være kort. Hold din besked positiv og oplyse, at du trækker tilbage fra overvejelse for jobbet. Hvis du vælger at forklare hvorfor, skal du blot præsentere din begrundelse, og sørg for at undgå eventuelle kommentarer, der kan fortolkes som kritik af arbejdsgiveren.
• Relæ din påskønnelse. Tak den person, du mødte med for hans eller hendes tid.
• Vær specifik på emnet for e-mailen. Emnelinjen i din besked skal angive dit navn og det faktum, at du trækker din ansøgning tilbage.

• Vent ikke med at sende din besked. Det er bedst at sende dit udtræksbrev, så snart du beslutter, at dette ikke er jobbet for dig. Dette vil gøre det muligt for ansættelseslederen at fortsætte ansættelsesprocessen med andre ansøgere.
• Hvis du sagde ja, men vil sige nej. Hvis du allerede har accepteret stillingen, har du skiftet mening, skal du gennemgå disse tips for at slå ned et job, du allerede har accepteret.

Hold det positivt

Ligegyldigt hvordan du trækker dig tilbage, husk at forblive professionel og positiv. Gå ikke i detaljer om hvorfor du ikke kan lide firmaet, din potentielle chef mv. I stedet understrege, hvor taknemmelig du er for muligheden for at ansøge om en stilling hos virksomheden og for deres tid og overvejelse hidtil.

En fremtidig jobåbning hos virksomheden kan være bedre egnet til dig, så du bør søge at forblive i ansættelseslederens gode gracer. Ansættelseschefer opretholder ofte også et netværk med andre virksomheder. Hvis de er imponerede af en kandidat, men af ​​en eller anden grund ikke ansætter dem, kan de proaktivt advare kandidaten til interessante jobåbninger med andre arbejdsgivere.