6 ulovlige grunde til at ild nogen

Næsten al beskæftigelse i USA er på vilje. (Montana er den eneste stat, der ikke har jobskabelse som standard.Fagforeninger eller en kontraktlig forpligtelse for en bestemt stilling er de andre undtagelser.) Det betyder at du kan brænde nogen af ​​nogen grund eller uden grund, så længe denne grund ikke er forbudt ved lov.

Så teknisk, kan du gå op til en medarbejder og sige, "Jeg har besluttet at skyde dig. Ingen grund, "og det er lovligt. Eller "Din skjorte har lodrette striber, og jeg foretrækker vandrette striber, du er fyret."

Men det betyder ikke, at hver ansættelsesafslutning er lovlig. Faktisk er der mange grunde til, at du ikke kan brænde en medarbejder. Den første gruppe af ulovlige opsigelsesgrunde er omfattet af afsnit VII i borgerrettighedsloven.

Race er en ulovlig grund til at ild nogen

Du kan selvfølgelig brænde nogen af ​​ethvert løb, bare ikke af en grund på grund af deres race. Dette gælder for alle løb - du kan ikke fyre en hvid person til at gøre plads til en person af farve mere end du kan ild en person af farve, fordi du foretrækker at ansætte hvide mennesker.

Sammen med race kommer etnicitet og national oprindelse. I USA er du ikke forpligtet til at ansætte en person, der har brug for firmaets sponsorering til visum. Men hvis personen allerede er autoriseret til at arbejde eller er amerikansk statsborger, kan du ikke diskriminere på grundlag af deres nationale oprindelse eller etnicitet.

Sex er en ulovlig årsag til at ild nogen

Det er ulovligt at skyde nogen for at være en mand eller kvinde. Føderal lov er klart, at du ikke kan diskriminere på dette grundlag. Et spørgsmål, der ikke er helt afgjort, er diskrimination af transgenderede medarbejdere. EEOC afviklede en retssag på vegne af et transgender individ, og domstolene har tendens til at være lænet på denne måde.

Så sandsynligvis vil du finde dig selv i retten, hvis du brænder nogen for at være transgender. På samme måde har domstolene været klar over, at homoseksualitet også er beskyttet. Arbejdsgiverne er nødt til at begå fejl på siden af ​​venlighed og kommunikere, at det - uanset omstændighederne med affyringen - var ophør på ingen måde relateret til kønsidentitet, seksuel identitet osv.

Og en god tommelfingerregel: Afslut ikke nogen for deres køn eller deres seksuelle identitet. Periode.

Religion er en ulovlig grund til at ilden nogen

Om en person er en evangelisk kristen, muslim eller en ateist, er deres religiøse overbevisninger (eller manglen deraf) beskyttet. Undtagelser eksisterer. For eksempel, hvis du er et tempel - hvis din jødiske rabbi konverterer til kristendommen, kan du ild ham, men i din for-profit forretning, glem det. Religion er beskyttet. Og som handicap, kan du blive bedt om at gøre nogle overnatningsmuligheder, så længe de ikke skaber en urimelig trængsel.

Hvis en muslimsk medarbejder f.eks. Ikke ønsker at håndtere alkohol, og den eneste gang, situationen opstår, er en gang om året på firmaferiepartiet, kan du rimeligt imødekomme personens ønsker. Hvis en muslimsk medarbejder ikke ønsker at håndtere alkohol, og din virksomhed er en bar, ville det nok være rimeligt at skyde ham.

Handicap er en ulovlig grund til at ilden nogen

Americans with Disabilities Act forbyder at skyde nogen på grund af et handicap-ægte eller opfattet. Du kan ikke opsige nogen til at være handicappede, og du skal give rimelig indkvartering til en medarbejder med handicap. Rimelig indkvartering varierer fra virksomhed til virksomhed og job til job.

Mest sandsynligt er det en rimelig bolig for en diabetiker marketing medarbejder at holde mad på sit skrivebord og spise det når det er nødvendigt. Samtidig er det ikke en rimelig bolig for en diabetiker, der arbejder i et fabrikationsrum, der holder mad i lommen. Loven definerer ikke eksplicit hvilke betingelser der betragtes som handicap, men siger i stedet alt, der indebærer en større livsfunktion, kan kvalificere sig.

Alder er en ulovlig grund til at ilden nogen

Alder er i modsætning til de andre, fordi du (teknisk) kan forbrænde nogen for at være for ung, men ikke for at være for gammel, så længe den gamle er over 40. Efter 40 år begynder Age Discrimination in Employment Act (ADEA) kan ikke brænde nogen for at blive gammel. Hvis du selv tænker på det, husk det, at du en dag også vil være over 40. Du vil sætte pris på den juridiske beskyttelse, mens du har mulighed for at opretholde din faglige relevans.

Graviditet er en ulovlig årsag til at ild nogen

Gravide kvinder er beskyttet i henhold til graviditetsdiskriminationsloven. Bare fordi en kvinde bliver nødt til at tage lidt tid er det ikke en tilstrækkelig grund til at skyde nogen. Hvis en kvinde har arbejdet for dig i 12 eller flere måneder, har du 50 eller flere medarbejdere, og hun har arbejdet mindst 1250 timer i det forløbne år. Hun er også beskyttet af Family Medical Leave Act, hvilket betyder at du skal give hende op til 12 ugers beskyttet orlov for at håndtere graviditeten, fødslen og båndet med den nye baby.

Husk, at disse love beskytter dig mod at skyde folk af disse årsager, men de beskytter ikke medarbejdere mod ansættelsesafslutning af andre årsager. Den bedste praksis er at opsige først efter en fejlagtig præstationsforbedringsplan, for årsag (f.eks. Stjæle) eller en afskedigelse. Ellers nærmer enhver ansat opsigelse retfærdigt og professionelt og følger loven.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.