Kan et firma ild dig uden varsel?

Når nogen uventet fyres uden grund eller uden varsel, spørger de ofte, om deres arbejdsgiver havde retlig ret til at gøre det. Desværre er svaret ja i de fleste tilfælde.

Kan et firma ild dig uden varsel?

Da de fleste arbejdstagere er ansat på vilje, er virkeligheden, at de kan fyres uden varsel.

Ved arbejde er en betegnelse, der bruges til at beskrive forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvor en af ​​parterne kan opsige ansættelseskontrakten af ​​en eller anden grund og uden varsel, så længe årsagen ikke er diskriminerende.

Undtagelserne er arbejdstagere, der er omfattet af ansættelseskontrakter eller fagforhandlinger, eller når statsloven forbyder det. (På tidspunktet for denne skrivelse, pr. Statskonferencen, "Arbejdsrelationer formodes at være" vilje "i alle amerikanske stater undtagen Montana." Men andre stater kan sætte deres egne begrænsninger og begrænsninger på at- vil ansættelse.)

Det er også ulovligt for arbejdsgiverne at afskedige arbejdstagere af diskriminerende grunde baseret på alder, race, religion, national oprindelse, seksuel orientering, køn, graviditet eller handicap. Derudover er arbejdsgiverne forbudt at afskedige medarbejdere som gengældelse for whistleblowing eller rapportering af ulovlig eller uetisk arbejdsgiveraktivitet.

Afslutningsproces

De fleste arbejdsgivere er interesserede i at opretholde høj personalemoral - i det store og hele betyder det ikke at opretholde en praksis med at skyde medarbejdere uden varsel. Som følge heraf har mange arbejdsgivere politikker på plads, der regulerer forhold, hvorunder medarbejdere kan fyres.

Normalt skal cheferne møde med personale og udstede advarsler, når resultaterne ikke er op til standarder. Ofte vil ledere oprette en præstationsforbedringsplan for at løse eventuelle problemer. I dette tilfælde får medarbejderne typisk en periode til at forbedre deres præstationer.

Lederen vil gennemgå medarbejderens proces og ydeevne og vil genoverveje resultatet ud fra eventuelle forbedringer (eller mangel deraf). Der kan være mulighed for at appellere beslutningen om at opsige din ansættelse, hvis du føler, at det ikke var gyldigt.

Oplysninger om politikken hos din virksomhed kan være tilgængelige i medarbejderhåndbogen, i din ansættelseskontrakt, eller du kan få oplysningerne fra Human Resources afdeling.

Det er dog værd at bemærke, at præstationsforbedringsplaner ikke altid er den sidste chance chance de synes at være. På nogle arbejdsgivere er det første skridt i retning af udgangen at blive placeret på en PIP. Skulle du finde dig selv i denne situation, er det klogt at begynde at søge et job med det samme, så godt som muligt at gøre det bedste for at løse de problemer, der er nævnt i din anmeldelse.

Lyd negativ? Overvej de kloge ord fra Liz Ryan, grundlægger og CEO for Human Workplace, i sin kolonne på Forbes:

"En leder placerer dig kun på en Performance Improvement Plan, når de vil slippe af med dig. I stedet for en præstationsforbedringsplan skal det kaldes. Dette er første skridt mod firing du planlægger, for det er hvad der sker."

Kort sagt, selvom din arbejdsgiver har en opsigelsesproces eller har skitseret en præstationsforbedringsplan, bør du ikke antage, at dit job er sikkert i et hvilket som helst tidsrum.

Afskedigelse betaler, når du fyres

Selv om en fyring kan komme uden advarsel, vil mange arbejdsgivere stadig give afskedigede medarbejdere kompensation for en tidsperiode eller fratrædelsesgodtgørelse, selv om du måske har fået bedt om at forlade lokalerne straks.

En fratrædelsespakke er en ydelse eller betaling udstedt til en medarbejder, når han eller hun forlader hans eller hendes arbejde hos en virksomhed. Afgangsvederlag kan omfatte yderligere betalinger baseret på antal måneder, en arbejdstager arbejdede, betaling for ubrugt betalt fridage, ferie eller syge tid, kompensationstid, en afvikling i stedet for den sædvanlige opsigelsesperiode, fortsat medicinsk, tandpleje og livsforsikring, pensionsydelser, aktieoptioner, flytningstjenester og meget mere.

Afskedigelsesgodtgørelse er normalt efter arbejdsgiverens skøn og er kun lovligt under visse omstændigheder. F.eks. Kræver nogle stater, at arbejdsgiverne skal give afskedigelsespakker til medarbejdere, når de laver masseafskedigelser, som en anlægslukning eller indgivelse til konkurs. I andre tilfælde kan fratrædelsesgodtgørelsen være en del af ansættelseskontrakten, og som sådan ville alle ansatte være berettiget til det, medmindre der var en form for grov misbrug eller anden diskvalificerende handling.

Men for medarbejdere, der er villige til at være, er et selskab ikke forpligtet til at yde afgangsvederlag eller anden godtgørelse, når du er blevet opsagt fra ansættelse.

Så længe opsigelsen blev foretaget af andre grunde end diskriminerende, er der ingen forpligtelse eller juridisk betingelse for erstatning efter ansættelse.

Når du er fyret ulovligt

Hvis du ikke var ansat i vilje og tror på, at du blev fejlagtigt opsagt, eller tror du blev fyret af en diskriminerende årsag, er der handlinger du kan tage. Det første skridt er at sikre, at du kender dine rettigheder. Du kan tale med afdelingen for Human Resources, hvis du har spørgsmål om din opsigelse.

Hvis du mener, at du er blevet ulovligt opsagt, og du vil gøre noget, kan du få oplysninger fra US Department of Labor om, hvordan og hvor du skal indsende et krav. Tjek også din statlige arbejdsafdeling, fordi det måske også har yderligere oplysninger.

Du kan også slå op på lokale barforeninger for et nummer, du kan ringe for at finde en ansættelsesadvokat. Husk dog, at selvom mange arbejdsadvokater vil tilbyde en gratis konsultation, vil forfølgelsen af ​​sagen koste penge.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.