Kan et firma ild dig efter at du giver meddelelse?

Hvis du tænker på at afslutte dit job, kan du være bekymret for, hvad der sker, når du giver besked. Kan din arbejdsgiver afbrænde dig, efter du har afbrudt - og i bekræftende fald er virksomheden forpligtet til at holde dig på lønnen for din ansættelses varighed?

Medarbejdere spekulerer ofte på, hvad der kan ske, efter at de har trukket sig tilbage og giver deres to uger varsel til en arbejdsgiver. At vide, hvad en arbejdsgiver har lovlig ret til at gøre, vil hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning om, hvorvidt du skal give besked eller ej, før du træder tilbage.

Når et firma kan brænde dig efter at du giver meddelelse

I de fleste tilfælde kan en arbejdsgiver afbrænde dig og holde op med at betale dig straks efter at du har givet besked. Det skyldes, at de fleste medarbejdere betragtes som ansat efter vilje, hvilket betyder at virksomheden kan opsige dig til enhver tid uden grund (med få undtagelser).

Arbejdere med ansættelseskontrakter eller omfattet af fagforeninger er generelt beskyttet i denne situation, ligesom medarbejdere, der er blevet diskrimineret.

Nogle statslove indeholder også undtagelser fra politikker til ansættelse.

Selskabspolitik vedrørende opsigelse og opsigelse

I de fleste tilfælde vil arbejdsgiverne respektere den meddelelse du giver dem på grund af bekymringer om virksomhedens omdømme med nuværende og potentielle medarbejdere. Arbejdsgiverne er også forsigtige med at modvirke afrejsende medarbejdere, som måske gengældes ved at dele proprietær information med deres konkurrenter.

Desuden ønsker arbejdsgiverne ofte at opretholde de ydelser, der leveres af afrejsende arbejdstagere, så længe som muligt for at undgå forstyrrelser eller byrder for andet personale. De to ugers varsel giver dem tid til at begynde at interviewe udskiftninger, finde ud af detaljerne om eventuelle igangværende projekter og overgå arbejdet midlertidigt til andre medarbejdere.

Tjek din virksomheds medarbejderhåndbog for politikker om at give meddelelse. I de fleste tilfælde vil organisationer overholde bestemmelserne i manualen.

Bliver bedt om at forlade

Somme tider vil virksomheder sige, at du ikke længere er nødvendig efter den dato, du sender din opsigelse. De fyrer dig ikke, når du er færdig, men de vil ikke have eller behøver du at fortsætte med at komme i arbejde. Normalt betaler de for det tidspunkt, hvor du ville have arbejdet, men de er ikke forpligtede til.

Mange arbejdsgivere holder op med at skyde dig, når du trækker afsted, for når du fyres, kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, som du måske mister ved at afslutte. Hvis din snart værende arbejdsgiver vælger at "ild" dig, efter du har afbrudt, er det værd at indgive arbejdsløshedsunderstøttelse, bare hvis du kvalificerer dig til hjælp. (Husk, at du måske ikke modtager betaling på to uger, da nogle stater har en ventetid, før fordelene går ind. For eksempel kræver New York-staten modtagere at betjene en ubetalt ventetid på en uge efter indgivelse af arbejdsløshed.)

Vær forberedt på at forlade

Selvom du højst sandsynligt ikke vil blive fyret, bør du være parat til at forlade lokalerne straks, når du giver varsel. Mens de fleste arbejdsgivere tillader dig at gå tilbage til dit skrivebord og rydde computeren og pakke dine ting, er de ikke forpligtet til at gøre det. Der er mulighed for at blive eskorteret uden for bygningen uden stop på dit skrivebord.

Så sørg for at fjerne enhver personlig e-mail eller dokumenter fra din arbejdskomputer, før du afslutter. Ryd din browserhistorik og fjern eventuelle lagrede adgangskoder. Gør det samme på enhver mobil enhed eller tablet, som du har igennem, og vær forberedt på at overdrage den på stedet.

Opbevar kopier af materialer, som du måtte medtage i din portefølje, eller som kan være nyttige i fremtidige job, da din computeradgang kan blive afbrudt med det samme. Hvis noget af dit arbejde for virksomheden er online, skal du tage skærmbilleder eller gemme hver side som PDF, så du kan medtage den i din portefølje, hvis din tidligere arbejdsgiver foretager ændringer på et senere tidspunkt.

Sørg for, at du har kontaktoplysninger til alle medarbejdere eller klienter, du vil holde kontakten med og pakke dyrebare personlige ting, såsom billeder.

Skal du springe give meddelelse?

At give to uger varsel er standard praksis, og i de fleste tilfælde giver det det med til at sikre et godt forhold til en arbejdsgiver. Der er dog nogle gode grunde til at springe over med at give meddelelse.

Hvis det er typisk for din arbejdsgiver at bede folk om at forlade straks, og ikke betale for to uger, kan du lukke op i en hård økonomisk situation. Under disse omstændigheder vil du måske slutte uden varsel.

Før du tager dette skridt, skal du overveje, om du nogensinde vil bruge denne arbejdsgiver som reference, da dette kunne afspejle dig negativt og forhindre dig i at bruge din leder eller eventuelle medarbejdere som reference.

Dit næste job

Forhåbentlig var årsagen til, at du besluttede at give dig to uger varsel, at du havde et nyt job lined up. Men når du forlader et firma, vil du sørge for, at du opretholder et godt forhold til din vejleder og kolleger, når du kan.

Hvis du bliver fyret efter at have givet dig afsked, kan det påvirke dit svar til potentielle arbejdsgivere om, hvorfor du forlod stillingen.

Uanset omstændighederne ved din afrejse, skal du gøre alt for at gå på en positiv note og kun dele de gode aspekter af dit tidligere firma med dine nye kolleger. Husk at du vil blive bedømt af din adfærd - tale om din tidligere chef eller kolleger, og dit nye hold kan antage, at du var problemet hos dit gamle firma. Vær positiv og bygg tillid lige fra starten.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.