25 grunde til at du ikke blev valgt til et interview

Lurer du på, hvorfor du ikke er blevet kontaktet til en jobsamtale? Venter på en e-mail eller et opkald fra en arbejdsgiver til at planlægge et interview og spekulere på, hvorfor du ikke er valgt, kan være den mest krævende del af jobsøgningsprocessen.

Det er især svært, når du har ansøgt om et job, hvor det ser ud til, at du er en perfekt match for stillingen. Hvorfor blev du ikke valgt? Og hvorfor har du ikke hørt fra arbejdsgiveren, når du har brugt så meget tid og kræfter til at skrive et perfekt følgebrev til at sende med dit velskrevne CV?

Når dine kvalifikationer ikke måles

Der kan være et utal af grunde til, at du ikke er blevet kontaktet. Nogle gange er der begrænsninger for dine kvalifikationer eller fejl i, hvordan du har præsenteret din kandidatur. I andre tilfælde kan du være imod stærk konkurrence eller en intern kandidat.

Når dine kvalifikationer har intet at gøre med det

På den anden side kan det ikke have noget med dig eller de andre ansøgere at gøre. En uforudsete ændring i forhold, der påvirker beredskabet til, at en arbejdsgiver kan ansætte, kunne være årsagen til, at ingen kandidater bliver indkaldt til et interview.

Det er svært at vide de nøjagtige grunde til, at du ikke bliver indkaldt til et bestemt interview. Det kan imidlertid være nyttigt at reflektere over nogle af de mest almindelige grunde til, at kandidater ikke vælges, da du finpudser dine jobsøgningsfærdigheder.

25 grunde til at du ikke blev valgt til et interview

Gennemgå de 25 bedste grunde til, at du måske ikke har været kontaktet til et interview samt tips til, hvordan du løser problemer, der måske har slået dig ud af overvejelse. Hvis det ser ud som om nogen af ​​disse gælder for din situation, skal du sørge for at tilpasse dine ansøgningsmaterialer næste gang.

1. Ikke en kamp for jobbet. Du blev screenet af et automatiseret system eller en ansættelsesleder, fordi sproget i dit CV ikke matchede kravene i jobannoncerne. Det er vigtigt at tage sig tid til at fremhæve de færdigheder, der kvalificerer dig til stillingen på dit CV. Virksomhederne er for optaget til at tage sig tid til at finde ud af om nogen er en stærk ansøger. De søger dig for at vise dem, hvorfor du er kvalificeret.

2. Manglende jobkvalifikationer. Dine viden og færdigheder svarer ikke til de nødvendige evner til at udmærke sig i jobbet, eller du har ikke klart angivet, hvordan du har anvendt de ønskede færdigheder. Tag dig tid til at matche jobkravene med dine kvalifikationer. Du vil vise ansættelseslederen på et overblik, hvorfor du er en god pasform.

3. Overkvalificeret. Der er en opfattelse af arbejdsgiveren om at du er overkvalificeret. At være overkvalificeret kan skade din kandidatur så meget som at blive underkvalificeret til en stilling. Brug dit følgebrev til at forklare, hvorfor du ansøger, din entusiasme for rollen, og hvad du kan tilbyde organisationen.

4. Følg ikke anvisningerne. Du har ikke leveret alle de ønskede oplysninger eller følger vejledningen til ansøgningen. En nem måde for arbejdsgiverne at indsnævre ansøgerpuljen er at fjerne de kandidater, der ikke leverede de ønskede oplysninger. Hvis du ikke kunne følge instruktionerne, når du ansøgte, kan arbejdsgiveren tvivle på at du ville kunne gøre det, hvis du blev ansat. Sørg for at du har dækket alle baserne, især når du ansøger online for et job.

5. Udførelser vises ikke. Dit CV og følgebrev afslører ikke dine resultater og viser ikke, hvordan du har påvirket bundlinjen med tidligere arbejdsgivere. Brug af tal til at kvantificere dine præstationer er en glimrende måde at imponere på en arbejdsgiver.

6. Fejltagelser. Der var grammatiske og / eller stavefejl i dine dokumenter. Det er ikke altid nemt at fange dine egne fejl. Prøv forsigtigt alle dine jobansøgningsdokumenter, og hvis det er muligt, skal du få en anden til at se dem over for dig.

7. Generisk følgebrev. Dit følgebrev var generisk og ikke skræddersyet til jobbet. Formålet med et følgebrev er at sælge dine præstationer. Du skal skrive om, hvad du kan tilbyde virksomheden, ikke hvad du vil have i et job. Vær specifik, og tilpass dine dæksler, så de fremhæver dine bedste attributter.

8. Forkortelse for kort. Dit følgebrev var for kort, og ansættelseslederen antog, at du ikke var meget motiveret til at forfølge stillingen. Sørg for, at dit brev indeholder alle komponenterne i et vellykket følgebrev og er fyldt med detaljer om, hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren.

9. Jobshopping. Ansættelseslederen kan have bekymringer over et mønster af jobhopping i din baggrund. Hvis du er bekymret for at blive betragtet som en jobtanker, kan du tilpasse dit CV til at dæmpe antallet af gange, du har ændret job.

10. Manglende legitimationsoplysninger. Du har ikke en krævet uddannelsesmæssig legitimation. Mange job har et krævet uddannelsesniveau eller tilsvarende erfaring. Hvis du ikke opfylder disse krav, kan du ikke blive overvejet for stillingen.

11. For dyrt. Dine lønforventninger eller opfattede lønkrav overstiger de disponible ressourcer. Hvis firmaet mener, at du vil være for dyr til at ansætte, kan de vælge ikke at interviewe dig. Tag dig tid til at vurdere, hvad du er værd, og om jobbet er økonomisk egnet.

12. Kort erfaring. Du mangler relevant erhvervserfaring inden for denne rolle og / eller industri. Hvis du ikke har den rigtige oplevelse, vil du sandsynligvis ikke få et interview. Du kunne have ansøgt om et job et skridt eller to længere op ad karriere stigen end det er optimalt for at blive valgt.

13. Sælger ikke dine legitimationsoplysninger. Måske har du ikke lavet en stærk nok sag til din interesse for jobbet. Har du solgt ansættelseslederen om hvorfor han eller hun skulle interviewe dig? En måde at gøre en overbevisende sag på er at vise en smule personlighed i dit følgebrev. Det vil hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden.

14. Jobbet ser ikke ud som en pasform. Du har ikke gjort det klart, hvordan jobbet passer ind i din karriereplan. Er den erfaring, du har på dit CV, relateret til den stilling, du søger? Har du vist arbejdsgiveren, hvorfor dette arbejde passer til både dig og organisationen? Hvis det ikke var klart, brug lidt ekstra tid til at tilpasse dit CV næste gang.

15. Ingen henvisning. Du var ikke i stand til at indhente hjælp fra enhver kontaktperson hos arbejdsgiveren til at forpligte din kandidatur. En anden kandidat kan have haft en henvisning fra en person, der arbejdede hos virksomheden. Det er en god måde at hjælpe med at sikre, at dine ansøgningsmaterialer ser godt ud.

16. Beskæftigelsesforskelle. Der er uforklarlige huller i din beskæftigelse. Skarpe huller på dit CV kunne være et rødt flag for en potentiel arbejdsgiver. I det mindste vil de spekulere på, hvad du gjorde i den tid, du ikke var lønnet beskæftiget. Der er måder, du kan gøre beskæftigelsesgab mindre synlige på dit CV, så du har et bedre skud på at få et interview.

17. Unprofessional social media tilstedeværelse. Dit online billede kan have beskadiget din kandidatur. Før du ansøger om et andet job, skal du kigge på dine sociale medier sider fra en arbejdsgiver perspektiv. Har du omhyggeligt justeret dine personlige oplysninger? Er alt, hvad der er tilgængeligt for offentligheden hensigtsmæssigt? Har du opdateret din LinkedIn-profil, så den er omfattende og viser dine færdigheder?

18. Kandidat uden for byen. Du bor uden for området, og arbejdsgiveren foretrækker lokale kandidater. Hvis du søger på langdistance, er der ting, du kan gøre for at øge dine chancer for at få et interview. Disse tips hjælper dig med at finde et job i en ny by, uanset hvor du er i øjeblikket.

19. Andre ansøgere er bedre kvalificerede. Dine legitimationsoplysninger er en god kamp, ​​men der er stærkere kandidater. I dette tilfælde kunne der have været mange velkvalificerede kandidater. Du har desværre ikke lavet klippet. Se på de færdigheder, som arbejdsgiveren søgte, og overvej, om du skal opgradere din til at blive en mere konkurrencedygtig kandidat.

20. Der var allerede en stærk ansøgerpool. Du ansøgte om jobbet senere end andre velkvalificerede kandidater. Nogle gange har arbejdsgiverne brug for at ansætte hurtigt. De kan starte interviewprocessen, så snart de begynder at modtage ansøgninger, og de kunne have ansat nogen allerede. En måde at komme ud for mængden på er at oprette jobagenter, så du får besked om nye muligheder, så snart de er opført.

21. Ansat en intern kandidat. Arbejdsgiveren har en foretrukket intern kandidat med et dokumenteret track record i den organisation. Dette er ikke en refleksion på dine kvalifikationer. Selskabet besluttede snarere at fremme en medarbejder i stedet for at ansætte en eksternt ansøger.

22. En anden ansøger havde stærke anbefalinger. Andre eksterne kandidater er blevet godkendt af personer betroet af beslutningstagere. Organisationen kan have haft anbefalinger om, hvem der skal overveje jobbet.

23. Jobbet kan være sat på vent. Usikkerhed om finansiering kan have forsinket ansættelsesprocessen. Der kunne være budget- eller finansieringsspørgsmål, og processen kunne holdes op, mens økonomien er regnet ud.

24. For mange andre ting foregår. Ansættelsespersonale er optaget af andre umiddelbare bekymringer og ikke fokuseret på søgningen endnu. Selv om arbejdsgiverne har gode hensigter, kan andre faktorer have krævet et skift i ressourcer, og firmaet kan simpelthen være for travlt til at tilføje personale med det samme.

25. Virksomheden genovervejer behovet for at tilføje en medarbejder. Virksomheden er bremset, og arbejdsgiveren er ikke længere forpligtet til at ansætte for denne stilling. Tilføjelse af en ny medarbejder er dyrt, og hvis der er en afmatning i virksomheden, kan organisationen måske genoverveje beslutningen om at udvide arbejdsstyrken.

Du kan stadig have en chance

Mange arbejdsgivere tager ikke tid til at underrette ansøgerne om, at de blev afvist. Hvis du ikke har hørt tilbage, kan du stadig få et skud til at sikre et interview. Det er et forsøg værd, hvis dette er et job, du virkelig vil have. Selvom det er et langt skud, hvis du kan få din ansøgning bemærket, kan du muligvis få et interview.

Hvis du kan finde en kontaktperson, kan du ringe eller e-mail for at gøre en sag for at få en chance for at blive overvejet. Her er tips til opfølgning efter at have indsendt et CV, og her er hvordan man genindsætter til et job, efter at du er blevet afvist.