8 ideer om hvordan man inspirerer motivation på arbejdspladsen

01 Lær, hvad folk vil have

Hvordan kan du hjælpe en medarbejder eller rapporterende medarbejder, find motivation på arbejdspladsen? Du kan skabe et arbejdsmiljø, som giver medarbejderne størst mulighed for at nå individuelle eller gruppemål.

Et motiverende arbejdsmiljø giver en klar retning, så medarbejderne ved, hvad der forventes af dem. Hand-in-hand med klar retning, medarbejdere skal have mål, der passer inden for virksomhedens strategiske rammer.

03 Giv medarbejdergenkendelse

Medarbejdergodkendelse kan øge motivationen, når den tilbydes og implementeres effektivt. Det er en af ​​nøglerne til succesfuld medarbejder motivation. Medarbejder anerkendelse følger tillid som en faktor i medarbejdertilfredshed med deres vejleder og deres arbejdsplads. I dette tilfælde skal stokken give til guleroden.

04 Brug træning og udvikling til motivation

Vil du holde din medarbejder motiveret til at lære og arbejde? Kvaliteten og forskelligheden af ​​de træningsmuligheder, du leverer til medarbejdere, er nøglen til motivation.

Du kan tilbyde træning, herunder ny medarbejder ombordstigning, ledelsesudvikling, nye koncepter til en arbejdsgruppe, teambygning og drift af et nyt edb-system. De tilføjer alle til et arbejdsmiljø, at medarbejderne ville være stolte af at ringe hjem.

05 Giv autonomi til højtydende medarbejdere

Udfordringen i ethvert arbejdsmiljø er at skabe en kultur, hvor folk motiveres af deres arbejde. For ofte undlader organisationerne at være opmærksomme på de spørgsmål, der er vigtigst for medarbejderne: relationer, kommunikation, anerkendelse og involvering.

Arbejdere, der klarer sig godt, bør ikke belønnes ved at have en leder, der altid kigger over deres skulder. Hvis en medarbejder har det godt, behøver han ikke se enhver lille ting, de gør.

06 Fejrer ferie og skaber traditioner

Traditioner er lige så vigtige i organisationer som de er i familier. Intet er vigtigere for medarbejder motivation end de årlige traditioner arbejdspladser skaber til sæsonbestemte ferie.

En ferie fejring bygger positiv moral, hvilket resulterer i øget motivation. Høj moral og motivation bidrager til teamopbygning og produktivitet. Prøv nogle ferie- og traditionsfester at opbygge positiv moral og motivation på din arbejdsplads.

07 Tryk på medarbejderens diskretionære energi

Medarbejdere vælger, hvor meget diskretionær energi der skal udøves for deres arbejdsgivere på arbejdspladsen. Diskretionær energi er det ekstra drev, som en medarbejder udøver til tjeneste for kolleger og kunder på arbejdspladsen.

Det er et symptom på motivation - kun motiverede medarbejdere bidrager med deres skønsmæssige energi på arbejdspladsen. Arbejdsmiljøet, der tilskynder medarbejdernes skønsmæssige bidrag og motivation, understreger disse faktorer.

08 Fremme din personlige vækst og motivation

Uanset hvor positiv din arbejdspladskultur og miljø er, har du hovedrollen i at fremme din personlige vækst og motivation. Du kan fremme din egen personlige vækst, motivation og karriereudvikling for at overvinde kedsomhed, inerti og stalehed.