Bedste tips til at blive ansat af Google

Ønsker du at arbejde hos Google? I så fald er du ikke alene - virksomheden modtager millioner af ansøgninger hvert år. Udover at være i spidsen for teknologi og enormt succesfuld, er Google kendt for at tilbyde fantastiske ydelser til medarbejdere, herunder on-site wellness-tjenester, familieferie, evnen (på nogle steder) at bringe en hund til at arbejde med dig og mange andre fordele.

Google er altid højt på den øverste arbejdsgiverliste og anses generelt for at være et valgmål for arbejdstagere. Kun de mest kvalificerede kandidater vil gøre det gennem den meget selektive screeningproces. Få flere oplysninger om, hvad der gør en stærk ansøger hos Google, og hvad du kan forvente under dit interview.

Hvad Google ønsker i en medarbejder

Hvad ønsker Google i kandidaterne de ansætter? Du finder masser af oplysninger om Googles ansættelsessted. I øjeblikket nævner virksomheden "udkig efter mennesker, der kan bringe nye perspektiver og livserfaringer til vores team."

Udfordringer, Lederskab og Smarts

Google søger medarbejdere, der kan tænke uden for boksen og skabe innovative løsninger på problemer. Kandidater, der har en klar track record for at tage vanskelige udfordringer op og mobilisere andres indsats for at opnå resultater, har den største appel.

Hvis du er leder, som kan proaktivt fremme din dagsorden, men også kan genkende, hvornår en anden i rummet har en bedre ide, vil du have nogle af de egenskaber, som virksomheden ønsker.

Du skal være smart. Google rekrutterer medarbejdere, der har udvist høj intelligens, og som har en fascination med udviklingen inden for teknologi. Tekniske færdigheder såsom kodning af materiel til mange ingeniør- og programmeringsroller.

Google foretrækker dog kandidater med bred base viden og færdigheder i modsætning til personer med dyb ekspertise på et smalt felt. På grund af den hurtige forandringshastighed inden for tekniksektoren søger Google kandidater med en lidenskab for at lære, hvem der kan oversætte nye ideer til handling.

Har du Googleyness?

En anden faktor er "Googleyness" - det er det, der er kendt som kandidatpas. Er du den rigtige person til jobbet og for Google? Vil du passe ind i virksomhedskulturen?

Læs alt, hvad du kan finde online om at arbejde på Google for at finde ud af, om dette kan være stedet for dig at arbejde. Glassdoor.com's Google-anmeldelser er et godt udgangspunkt for at få indsigt.

Googles ansættelsesproces

Når du har fundet en stilling hos Google, der interesserer dig, og sender et CV, vil du blive gennemgået af en rekrutterer, hvem vil kontakte dig, hvis de tror du kan være en god pasform. Denne første kontakt vil blive fulgt af et telefoninterview, og derefter ved et interview på stedet med et udvalg af ledelse og jævnaldrende. Processen kan tage et par uger, fordi Google er meget selektiv i sin ansættelse, og tager alle forhold for at være sikker på en kompatibel leje.

Tips til interview på Google

Google er stolt af deres virksomheds interessante og forskelligartede arbejdsstyrke. De opfordrer dig til at dele, hvad der gør dig unik, og tilbyde fremragende råd om, hvad de kan lide og ikke kan lide at se i et CV. Dit interview er en vigtig del af ansættelsesprocessen med Google.

Google følger en adfærdsmæssig interviews tilgang. Det betyder, at du skal være klar til at give eksempler og anekdoter for at sikkerhedskopiere dit CV. Dine interviewere (og forventer at møde mindst et par af dem) vil gerne vide, hvad du har opnået, ikke hvad dit job var. Vær klar til at dele historier og specifikke eksempler på, hvad du har gjort. Google plejede at være berømt for at bede interviewpersoner om at løse vanskelige hjernevagere under interviews, men gør ikke længere det.

Gennemgå listen nedenfor og identificer roller eller situationer i tidligere erfaringer, når du har tappet disse kvaliteter til at generere resultater. Jo tættere en kamp du kan gøre, jo bedre er dine chancer for at komme videre i ansættelsesprocessen.

Top 20 ting, som Google ser ud til hos kandidater

1. Kognitiv evne manifesteret af en evne til at lære

2. Intense nysgerrighed

3. Innovativitet

4. Evne til at tilpasse sig forandring

5. Algoritmisk tænkning

6. Anlæg med skrivning af computer kode

7. Divergerende tænkning

8. Statistisk analyse færdigheder

9. Evne til at minde store data

10. Ydmyghed og evne til at give kredit til andre

11. Analytiske færdigheder til at løse problemer

12. Personer med forskellig baggrund

13. Ledelsesstil karakteriseret ved at bemyndige andre

14. Handlingsorienteret

15. Demonstreret evne til at tage udfordringer op og fortsætter med at overvinde forhindringer

16. Bevis for aktivt lederskab med balance mellem lidenskabelig påvirkning af andre og accept af overlegenes ideer

17. Kandidater der angriber problemer på hovedet

18. Bevis for at tage ejerskab og være ansvarlig for projekter

19. Samarbejdspartnerskab

20. Komfort med tvetydighed

Flere Tech Company Opportunities

Andre tech virksomheder, der er højt på bedste virksomheder til at arbejde for lister, omfatter Facebook, Microsoft og Yahoo. Der er mange opstartsvirksomheder, som tilbyder gode muligheder for dem, der er interesserede i et hurtigt og vækstorienteret arbejdsmiljø. Uanset hvilket firma du er interesseret i at arbejde for, vil disse tips til at blive ansat af dit drømmefirma hjælpe dig med at komme i gang.