• 2025-04-01

Navy Cryptologic Technician Networks (CTN) Rating

Navy Cryptologic Technician Networks – CTN

Navy Cryptologic Technician Networks – CTN

Indholdsfortegnelse:

Anonim

En US Navy Cryptologic Technician Networks (CTN) rating udfører en række opgaver forbundet med computeroperationer på tværs af globale netværk, ifølge U.S. Navy.

Ratingen, der trådte i kraft den 6. februar 2004, er designet til at udvikle en dygtig arbejdsstyrke yderligere for at opfylde flådeskravene i computernetværket og andre operationer. Det støtter også lederen af ​​Naval Operations 'vejledning til at omdanne informationsoperationer.

For at blive en CTN, skal du erhverve både tekniske og analytiske computernetværk færdigheder. Indledende træning er placeret i Pensacola, Florida i cirka seks måneder.

Færdigheder, der er nødvendige for at blive en CTN

Inden for en kort periode udvikler CTN'er hurtigt markedsførbare computernetværkskompetencer, herunder:

  • Avanceret træning i computernetværk operationer, ved hjælp af state-of-the-art teknologi.
  • En kombination af tekniske og analytiske computernetværk færdigheder, der giver den situationelle opmærksomhed påkrævet for at udvikle og udføre informative operationer (IO) handlinger / modvirkninger.

Pligter udført af CTN'er Inkluder:

  • Giv teknisk ekspertise i netværkscentriske operationer.
  • Opdage, beskytte, reagere og reagere på trusler mod Navy-netværk.
  • Forsvar mod eksterne og interne trusler gennem dybtgående tekniske og ikke-tekniske metoder.
  • Risikobegrænsning af computernetværk.
  • Netværkssårbarhedsvurderinger og Incident Response / Reconstruction.
  • Aktivt computernetværksforsvar, adgangsværktøjsudvikling og computer / netværkskriminalitet.

CTN Arbejdsmiljø

CTN'er er tildelt computernetværkssystemafdelinger og opdelinger til enten dag eller skift arbejde i en stor facilitet. De kan også tildeles en af ​​de individuelle eller to personers uafhængige pligtopgaver til søs eller i land. Afdelinger og divisioner er normalt opdelt i specialiserede forretningsområder.

Krav:

  • Top Secret Clearance (Enkelt Scope Baggrund Undersøgelse Påkrævet)
  • ASVAB Score: AR + 2 * MK + GS = 222
  • Skal være amerikansk statsborger
  • Umiddelbare familiemedlemmer skal være amerikanske borgere
  • Moral turpitude overtrædelse (er) er generelt diskvalificerende
  • Personlig sikkerhedsscreeningsinterview kræves
  • Tidligere medlemmer af Fredskorps er ikke berettigede
  • Kandidater skal være en high school graduate eller tilsvarende (GED, CPT, hjemme studie eller anden ækvivalens). Hvis ikke et eksamensbevis, skal ansøgeren afgive en high school transkript, der bekræfter en vellykket gennemførelse af den tiende klasse.

Hvordan defineres karriereveje?

På grund af de unikke natur- og specifikke færdigheder, der kræves af sejlere i de forskellige Cryptologic Technician-samfund, defineres karrierestier af INCONUS (inden for USA) og OUTCONUS (uden for USA) ture i stedet for hav / landrotationer. Sejlere tjener på forskellige ture uden for kontinentale USA og / eller oversøiske ture, som tæller som havtjeneste.

CTN'er kan forvente en rotation af en INCONUS tour, efterfulgt af to OUTCONUS tour osv. Indtil CTNs kommer til rangen af ​​E-8. E-8'er og E-9'er, kan de forvente en rotation af en INCONUS tour, efterfulgt af en OUTCONUS tour.


Interessante artikler

Heavy Equipment Operator Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Heavy Equipment Operator Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Tungt udstyrsoperatører hjælper med opførelse af strukturer, herunder broer, veje og bygninger. Lær mere om dem her.

Help Desk Interview Spørgsmål

Help Desk Interview Spørgsmål

Ofte stillede jobsamtaler spørgsmål til helpdesk positioner, tips til besvarelse og indsigt i, hvad arbejdsgivere ønsker at lære om kandidater.

Eksempel på Help Desk Support Resume

Eksempel på Help Desk Support Resume

Brug dette helpdesk support CV eksempel til at opbygge dit eget CV. Dette CV indeholder et resumé af kvalifikationsafsnittet.

Hjælp Udvikl dine medarbejders styrker - ikke svagheder

Hjælp Udvikl dine medarbejders styrker - ikke svagheder

Organisationer bruger for meget tid på at forsøge at udvikle medarbejdernes svagheder, når de skal bruge deres tid på at udvikle deres styrker. Find ud af hvordan.

En vejledning i sikkerhedsudvælgelse for amerikanske regeringsjob

En vejledning i sikkerhedsudvælgelse for amerikanske regeringsjob

At få en sikkerhedsgodkendelse for et amerikansk regeringsjob involverer interviews med ansøgere og deres referencer samt grundig baggrundskontrol.

Sådan tilskyndes en modløs ansat

Sådan tilskyndes en modløs ansat

Opdag, hvordan ledere kan hjælpe en modløs ansat (eller gruppe af arbejdere), plus lære at fremme positive adfærd og omvendte situationen.