Hvordan man opbygger et vellykket Workplace Wellness-program

Medarbejdere bruger gennemsnitligt næsten ni timer om dagen på arbejdspladsen - mere vågen timer end noget andet sted - så det virker logisk, at arbejdsgiverne ønsker at udvikle en arbejdsplads, der tilskynder til og fremmer sund opførsel. Effektive og vellykkede velværeprogrammer på arbejdspladsen kan bidrage til at forbedre en organisations kultur og ændre liv. Virksomheder kan også drage fordel af lavere omsætning, færre fravær, produktivitetsstigninger og højere jobtilfredshed.

Design af et Wellness-program

Decennier efter lanceringen af ​​Wellness Council of America kan man måske tro, at skridtene til at få et wellness-program fra jorden er lette at give medarbejdere et gym medlemskab eller stop med at bringe søde behandler. Hold Weight Watchers møder eller undervise yoga klasser på stedet for interesserede medarbejdere. Støtte medarbejder atletiske bestræbelser som at køre i en 5k ved at betale deres indgangsgebyrer.

Men det er ikke så simpelt. Manglende medarbejderinddragelse, mangel på lederskabsstøtte og komplicerede incitamenter har alle muligheder for at spore alle har potentialet til at spore dit wellness-program, før det starter. Her er et par tips om, hvordan du opbygger et vellykket wellnessprogram på arbejdspladsen og nogle ting, du vil undgå, da du bygger dit vellykkede wellness-program på arbejdspladsen.

Planlæg først

Skynd dig ikke ind på et wellness-program på arbejdspladsen. I stedet tager din tid til at udvikle en formel strategisk plan med målelige mål. Uden en plan vil du altid reagere på dagens tryk i stedet for at fokusere på specifikke mål. Som en del af denne plan skal du sørge for at få indkøb fra ledelsen og inddrage så mange medarbejdere og afdelinger som muligt. Overvej at rekruttere medarbejdere til et wellness-udvalg, der hjælper dig med at nå hele virksomheden. Jo flere involverede, jo lettere bliver det at sprede ordet om programmet.

Antag ikke, at du har brug for et stort budget. Motion kreativitet til at identificere gratis aktiviteter for at forbedre medarbejdernes sundhed. Ting som walking møder eller sunde potlucks kan bidrage til at fremme en sund arbejdsplads uden at bryde banken.

Optik og inklusivitet

Vis dine medarbejdere, de er værdsat. Du vil have dit wellness-program til at demonstrere, at virksomheden bekymrer sig om medarbejdernes sundhed, ikke give det indtryk, at firmaet tvinger dem til at tage en sundhedsrisikovurdering. Hold det enkelt og ligetil, vær ikke negativ eller fornærmer medarbejderne og ikke opbygge et wellness-program med kun den hensigt at reducere omkostningerne til sundhedsvæsenet. Opbyg ikke et kompliceret wellness-program. Hvis medarbejderne ikke forstår wellness tilbud eller ikke ved, hvordan de skal deltage, vil de blive frustrerede og give op.

Placer wellness-programmet som noget meget større end blot et HR-initiativ. Tænk på, hvordan programmet vil påvirke virksomheden strategisk og hvordan den spiller en rolle i din kultur. Men inddrage HR og sørg for at anvende retfærdige principper til dit program for at sikre inklusivitet. Hvis din organisation f.eks. Har et natskifte, giver natskiftearbejdere samme adgang til wellness-arrangementer og programmering som dagskiftet.

Holde fast ved det

Giv din arbejdsplads wellness kultur tid til at udvikle. Stop ikke wellnessprogrammet, fordi det ikke har sparet millioner af dollars, men sørg for, at du har realistiske forventninger. Adfærdsændring tager tid, og de fleste wellness-programmer ser ikke et positivt investeringsafkast i mindst 18 måneder. Én ting at huske er, at du ikke kan fortælle om programmet fungerer, hvis du ikke måler det. Se på måder at indsamle data på medarbejdernes sundhedstilstand. Biometriske screeninger er en fantastisk måde at indsamle objektive data på.

Når programmet er i gang, sæt det ikke på autopilot. Kør regelmæssige rapporter og vurder, hvordan dit wellness-program forbedrer medarbejdernes sundhed. Dit program skal udvikle sig med dine medarbejdere. En anden måde at planlægge for succes er at undgå at vælge programmer, der ikke er relevante for din arbejdsstyrke. Et rygestopprogram vil f.eks. Ikke påvirke omkostningerne, hvis rygning og de dermed forbundne sygdomme ikke er omkostningsdrivende for din sygesikringsplan.

Prioritér privatlivets fred

Glem ikke at adressere medarbejderens privatliv. Nogle medarbejdere kan spørge, "Hvad har de brug for den information til? Kan de få mig til at blive ildet på grund af min dårlige sundhed? Stress gentagne gange, at personlige oplysninger om sundhed er fortrolige.

Fordele

Wellness kan have en dyb indvirkning på din virksomheds kultur, omsætning, rekrutteringsindsats og generel produktivitet. Følg disse anbefalinger, og din implementering på arbejdspladsen vil gå så smidigt, at du undrer dig over, hvorfor du ventede så længe for at komme i gang.