Hvordan man opbygger et vellykket arbejdsteam

01 Hvad er et hold?

Hvorfor tror så mange organisationer, at hold og teamwork er nøglen til deres succes? Et hold er en måde at organisere forskellige mennesker med forskellige mål og planer på i en sammenhængende helhed. Når et hold er vellykket, trækker det teammedlemmernes energi til organisationens overordnede gode. Få mere at vide om formålet med et hold.

03 Team Building Tips

Vil du bygge succesrige arbejdshold? Disse 12 tips er afgørende for din succes. Fra klare forventninger til passende metoder til samarbejde og kommunikation kan du oprette et succesfuldt team, hvis du er opmærksom på disse anbefalede områder, der kræver regelmæssig opmærksomhed.

Dette er mine grundlæggende anbefalinger for teams, der leverer succesfulde projekter, produkter, systemer og relationer. Lær mere.

04 kultur

Hvis du virkelig værdsætter og vil opmuntre teamwork og samarbejde, skal din organisations kultur støtte dine medarbejdere i at udøve disse færdigheder. Du skal træffe de nødvendige foranstaltninger for at skabe et arbejdsmiljø, der forventer, fremmer, belønner og anerkender teamwork.

Dine arbejdssystemer og tilgange skal understøtte samarbejde med mindre vægt på individuel udvikling. Interesseret i hvordan man opretter denne kultur? Her er 11 handlinger du kan tage for at skabe en samarbejdskultur.

05 Bedre forhold

Har du nogensinde spekuleret på, hvorfor nogle hold er effektive, og andre er dysfunktionelle for holdets liv? De effektive teams har fundet ud af det væsentlige ved interpersonel kommunikationsdynamik og relationer.

De er klar over formålet med holdet og om hinandens roller på holdet. Endvidere har holdmedlemmerne fundet ud af, hvordan man vurderer, hvordan de udfører som et hold konstant - og de kontrollerer fremskridt og relationer ofte. Find ti flere tips om, hvordan du skaber bedre teamwork.

06 Medarbejderbeføjelse

Et af de grundlæggende behov i et miljø, der fremmer samarbejde og samarbejde, er bemyndigede medarbejdere.De handler uafhængigt og kræver minimal retning. Ledere i organisationer siger, at de ønsker medarbejdernes bemyndigelse, men de handler på måder, der underminerer medarbejdernes evne til at handle.

Her er ti måder, som organisationer gør medarbejdernes bemyndigelse mislykkes. Hvis du er opmærksom på disse, kan du undgå squashing empowerment og teamwork.

07 Secrets of Great Communicators

En anden vigtig faktor i team succes er effektiv kommunikation. Disse ti enkle hemmeligheder understreger kommunikationsteknikkerne, som vil hjælpe dig med at opbygge teamwork og kammeratskab med dine kolleger.

De nuler i på den effektive interpersonelle adfærd, der opbygger holdet. Hvis alle teammedlemmer praktiserede de store kommunikators hemmeligheder, så sikres et støttende samarbejdsmiljø.

08 Hvordan man opretter vaner

I det normale arbejde med hinanden udvikler teammedlemmer særlige måder at interagere og udføre arbejde på. De falder i vaner og mønstre omkring adfærd som f.eks. Holde forpligtelser, møde deadlines, planlægge næste skridt og beslutningstagning.

Nogle af disse vaner og mønstre tjener holdet godt - og nogle af dem underminerer holdets succes. I betragtning af at en holdkultur og normer vil danne sig på en planlagt eller uplanlagt måde, hvorfor ikke tage føringen og få holdet til at bestemme, hvilke former for regler og retningslinjer der bedst kan tjene deres indsats? Få mere at vide om, hvordan du bevidst skaber holdnormer.

09 Gruppe Retningslinjer

Er du overbevist om, at bevidst at skabe hold normer eller retningslinjer vil bedst hjælpe dit hold? I så fald er der trinvise instruktioner om, hvordan gruppen nemt og effektivt kan udvikle et sæt normer. Du kan forvente mange diskussioner, ideer, uenighed, og endda nogle contrarians, men udviklingen af ​​normerne bygger teamet.

10 nøgler til holdsucces

Hold kan drage fordel af teambyggeriaktiviteter, der fokuserer på at hjælpe grupper af medarbejdere med at opbygge succesfulde teams. Der er utallige måder til teambygningsaktiviteter at gå galt, og ikke producere dine ønskede resultater. Disse er de kritiske faktorer i design og implementering af teambyggeriaktiviteter, der vil hjælpe dig med at skabe et miljø af samarbejde og samarbejde.