Hvordan kan du flytte til USA for et job i HR?

Enhver, der ønsker at forblive permanent i USA, skal få et indvandrervisum uanset hvilket område hun vil arbejde i. Menneskelige ressourcer er ingen undtagelse. Ansøgere skal indgive US Citizenship and Immigration Services for at anmode om tilladelse til at ansøge om indvandrervisum. De er mest tilgængelige for personer, der er umiddelbart relateret til et familiemedlem, der bor i USA

Arbejdsgiver-sponsoreret immigrantvisum er også tilgængelig for udlændinge, der ønsker at blive amerikanske beboere.

Typer af visum og grønne kort

Der er ikke et tæppe visum eller grøn kort til alle indvandrere, der ønsker at arbejde i USA, og mange er differentieret af industrien. Et par kan muligvis gælde for menneskelige ressourcer, herunder:

• L-1 Visa: For udenlandske arbejdere, der overfører til en amerikansk virksomhed
• H-1B Visa Tilladelse: For visse specialarbejder
• EB-2 Green Card Tilladelse: For dem, der besidder avancerede grader
• EB-3 Green Card Tilladelse: For faglærte med mindst to års erfaring samt nogle ufaglærte arbejdere og fagfolk med bachelorgrader

De fleste andre grønne kort og visa er begrænset til investorer, forhandlere, landbrugsarbejdere og sundhedspersonale. Det EB-1 grøn kort erforbeholdt indvandrere besidder noget ekstraordinært talent eller evner.

Human Resources Industry

Mange mennesker, der er interesserede i job inden for HR, er veluddannede. Dette kan være en fordel, når du ansøger om indvandrervisum, og du kan kvalificere dig til et EB-2 greencard visum, men HR er ikke et felt, hvor USA mangler interesserede borgere, hvilket kan komplicere situationen.

Job i HR-ledelse har mange kandidater i de fleste regioner i USA. Det er ikke et videnskabeligt eller teknisk fagområde, der kræver mange års studier og engagement. Arbejdsgiver-sponsorerede grønne kort kan være sjældne i dette felt og er vanskelige at opnå som følge heraf.

Arbejdsgiver Villighed og tilgængelighed

Arbejdsministeriet kræver, at DOL skal fastslå, at der ikke er amerikanske arbejdstagere, der er "i stand til, villige, kvalificerede og ledige til at acceptere jobbet til den gældende løn for den pågældende beskæftigelse inden for planlagt beskæftigelse og at ansættelsen af ​​udlændingen vil ikke have negativ indflydelse på lønninger og arbejdsvilkår for tilsvarende arbejdstagere i USA."

Dette kan udgøre en udfordring, fordi den nationale arbejdsløshed faldt under 4 procent i 2018, selv om mere end 6 millioner jobåbninger stadig var tilgængelige på tværs af alle brancher.

Derudover er ansættelse af udenlandske arbejdstagere ikke nødvendigvis en jævn proces for arbejdsgivere. Det indebærer en masse ekstra papirarbejde og nogle unikke omkostninger. Processen med at udfylde en stilling sker ikke så hurtigt som mange arbejdsgivere ønsker, især når rigelig medborgere er til rådighed til at arbejde i en brøkdel af tiden og omkostningerne i forbindelse med ansættelse.

Indstillinger for indvandrere

Størstedelen af ​​udenlandske ansættelsesarbejdere er inden for tekniske og informationsteknologiske felter i 2018. Hvis du har disse færdigheder, men simpelthen foretrækker at arbejde i menneskelige ressourcer, kan du overveje at få din fod i døren ved at ansøge om en af ​​disse stillinger først. Det kan da være muligt for dig at få statsborgerskab og gå videre til jobbet efter eget valg.

Gå lovligt ind i USA og begynde at lære at gennemføre en jobsøgning. Ideelt at følge op på kundeemner du måske har opnået før du kom ind i USA

Disclaimer: Susan Heathfield er ikke en advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Det må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Beskæftigelseslove og forskrifter varierer fra stat til stat og fra land til land, så søg altid retshjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.