Camp Counselor Interview Spørgsmål

Camp rådgivere giver vejledning, overvåger aktiviteter for campister, og udfører mange andre værdifulde funktioner på jobbet.

Sommerlejre ser efter ansøgere, der elsker at arbejde med børn, nyde udendørs aktiviteter, har stærke interpersonelle færdigheder og gode kommunikationsevner. Sørg for at fremhæve dine legitimationsoplysninger i dit CV og omslagsbreve samt i jobsamtaler.

Mens nogle sommerlejre tilbyder deltidsstillinger, findes der også beskæftigelsesmuligheder for fuldtidsrådgivere. Der er også andre stillinger at overveje, hvis du er interesseret i at bruge sommeren til at arbejde i en lejr.

Under et interview for en camprådsposition kan du blive bedt om forskellige typer interviewspørgsmål, da din interviewer vil sikre dig, at du er en god pasform til både job og lejrkultur. Lær hvordan du forbereder dig på et interview og gør dig til succes ved at gennemgå følgende liste over specifikke interviewspørgsmål.

Forberedelse til din Camp Counselor Interview

For at forberede dig på dit interview skal du gennemgå jobannoncerne og andre oplysninger, du kan finde, der viser jobkravene. Gennemgå også dit CV og vær forberedt på at diskutere og fremhæve eventuelle erfaringer, du har haft, der viser din evne til at opfylde disse krav. Dette hjælper især med adfærdsmæssige og situationsmæssige interviewspørgsmål.

Fordi mange mennesker, der interviewer til lejlighedsrådgivere, er gymnasier og universitetsstuderende med begrænset erhvervserfaring, er det helt acceptabelt at inkludere relevante erfaringer fra skole eller andre aktiviteter i dine interviewsvar.

Før interviewet skal du undersøge lejren, som du interviewer. Læs omhyggeligt campingpladsens hjemmeside og andre oplysninger skrevet andre steder online. Få en følelse af lejrenes mission, lejrens struktur, befolkningen af ​​campister, som du ville arbejde med og lejrkulturen.

Typer af interviewspørgsmål

Camp rådgiver interviews kan indeholde en række typer af spørgsmål. Du finder ud af, at mange er almindelige interviewspørgsmål, der gælder for stillinger som spørgsmål om din ansættelseshistorie, uddannelse og dine kvalifikationer og kvalifikationer til jobbet. Du kan også stilles spørgsmål om dig selv, herunder spørgsmål om din personlighed og arbejdsstil.

Forvent nogle af dine interview spørgsmål at være adfærdsmæssige. Adfærdsspørgsmål spørger dig om at forklare, hvordan du har beskæftiget dig med tidligere erfaringer. For et lejlighedsrådgiverinterview handler mange adfærdsmæssige interviewspørgsmål om, hvordan du har håndteret konflikt eller problemer, der er kommet op med lignende grupper af børn, jævnaldrende eller kolleger i fortiden.

Du vil sandsynligvis også blive stillet situationsmæssige interview spørgsmål. Disse ligner adfærdsmæssige interviewspørgsmål, idet de spørger dig om forskellige arbejdsoplevelser. Situationsmæssige interviewspørgsmål vedrører imidlertid, hvordan du vil håndtere et fremtidigt scenario relateret til dit job som rådgiver. For eksempel kan en interviewer spørge, hvordan du ville klare en vanskelig situation med en camper.

Følgende specifikke spørgsmål, sorteret efter kategori, vil gå langt i retning af at få dig forberedt på mange af de interviewspørgsmål, som lejebestyrerne har planlagt for dig.

Personlige interviewspørgsmål

Disse spørgsmål er designet til at afgøre, om du er god tilpasning til et sommerjob som rådgiver.

• Hvilke kvalifikationer har du, der gør dig velegnet til denne stilling?
• Er du en holdspiller?
• Foretrækker du at arbejde alene eller med andre?
• Hvordan håndterer du stressede situationer?
• Hvad gør du, når du ikke kender svaret på et spørgsmål?
• Hvad fik dig til at være en camp rådgiver?
• Har du været på lejr som barn? Hvad kunne du lide om det? Hvad kunne du ikke lide?

Spørgsmål om at arbejde med børn

Arbejdsgiverne vil også gerne vide om din erfaring med at arbejde med børn. Hvis du ikke har en formel erhvervserfaring, nævne børnepasning, frivilligt arbejde eller anden relevant erfaring med børn.

• Med hvilke aldersgrupper har du erfaring med at arbejde?
• Hvad kan du lide om at arbejde med børn?
• Hvad er de tre bedste kvaliteter, som alle, der arbejder med børn, skal have succes?
• Hvilke slags aktiviteter vil du gøre med en gruppe børn i alderen 5-6?
• Forhåber du at have en karriere der arbejder med børn?

Adfærdsspørgsmål

Ansættelse ledere spørger adfærdsmæssige interview spørgsmål som en måde at opdage, hvordan du ville handle i en bestemt situation.

• Forklar en tid, hvor du havde en konflikt med en ven, kollega eller arbejdsgiver. Hvem var involveret? Hvad var konflikten? Hvad var resultatet?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du hjalp med at løse et særligt vanskeligt problem med et barn.
• Giv et eksempel på en tid, hvor du ændrede et barns følelser fra frustration eller sorg til lykke.
• Fortæl mig om en tid (på arbejde eller skole), da du fungerede som leder for en gruppe mennesker. Navngiv en type aktivitet, du ville gøre med børn i denne aldersgruppe.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du sætter behov for en anden (eller andre) foran dig selv. Hvem var personen? Hvad var situationen, og hvordan gik det?

Situationsinterview Spørgsmål

Intervieweren stiller spørgsmålstegn ved disse typer spørgsmål for at bestemme, hvordan du vil håndtere situationer, der måtte opstå i dit job som rådgiver, hvis du skulle ansættes.

• Hvad ville du gøre, hvis en af ​​dine campister nægtede at gøre en aktivitet med resten af ​​gruppen?
• Hvad ville du gøre, hvis det regnede og du havde en gruppe på tyve campister at underholde?
• Hvordan ville du håndtere et barn, der var misbrugt og ikke fulgte instruktioner?
• Hvad ville du gøre, hvis en forælder var vred på dig for, hvordan du håndterede en situation med deres barn?
• Forestil dig en af ​​dine campister er hjemsted og ønsker at gå hjem. Hvad ville du gøre?

Spørgsmål om lejren

Tag dig tid til at lære så meget som muligt om lejren, før du går i interviewet, så du er komfortabel at svare på spørgsmål om hvorfor du er en kamp for jobbet.

• Hvorfor ville du være god tilpasning til vores lejr?
• Hvad har du valgt at interviewe til vores lejr i stedet for en anden?

Arbejd gennem spørgsmålene og fokus på korte, men informative svar. Arbejde i alle relevante personlige historier og relevante resultater, som du er stolt af, og som kan hjælpe dig med at komme over som en selvsikker, kompetent og erfaren kandidat til udlejning.