10 spørgsmål Arbejdsgivere bør aldrig spørge i et interview

Gennemførelsen af ​​jobsamtaler er en vanskelig opgave. De fleste mennesker udfører ikke interviews alt så ofte, og så får de ikke en masse øvelse. Selvfølgelig, hvis du er en rekrutterer, skal du have raffinerede færdigheder, men for de ansættelseschefer er de fleste ikke ansat mere end en eller to gange om året. Så deres færdigheder er rustne-i bedste fald.

Mens mange artikler fokuserer på de interviewspørgsmål, du skal spørge, er der også spørgsmål, som du aldrig bør spørge. Du stiller ikke nogle spørgsmål på grund af juridiske grunde og andre, fordi de ikke hjælper med at vælge en medarbejder.

Her er ti spørgsmål, som du aldrig bør spørge. Nogle af dem kan overraske dig.

1. Oh! Jeg gik til South High School, også. Hvilket år tog du eksamen ?: High school graduation er et klæbrigt spørgsmål, fordi det angiver din kandidats alder-give eller tage et år. Aldersdiskriminering for personer over 40 år er ulovlig, og den eneste alder, du behøver at vide, er, hvis de er over 18 eller 21 afhængigt af jobbet.

   De fleste interviewere vil aldrig spørge en kandidat, hvor gammel han eller hun er, men spørgsmål som dette glider ud, især når emnet kommer op i en normal samtale. Når du finder ud af, at din kandidat har noget til fælles med dig, er det naturligt at forsøge at opbygge forbindelser.

   Hold dog af med denne forbindelse, indtil du har lavet et jobtilbud. Hvis du ansætter personen, vil du have masser af tid til at grine om løbende omgange i Mrs. Jones 'PE klasse.

1. Jeg elsker din accent. Hvor er du fra?: Først og fremmest har du kigget på personens CV? Det vil give dig en ide om, hvor din kandidat har levet, men ellers er national oprindelse en beskyttet klasse. Masser af mennesker elsker cool accenter. Du mener ikke noget diskriminerende ved spørgsmålet. Men hvis du ikke ansætter personen, kan de se tilbage på dette spørgsmål som national oprindelsesdiskrimination.

   Ligeledes gælder det samme for en person, der ligner, at de ikke er fra USA. Hvis deres CV siger, at deres adresse er Pittsburgh, så kommer de fra Pittsburgh, så vidt du er bekymret.

1. Hvor mange børn har du?: Dette spørgsmål kommer ofte op i den lille præsentationsdel af jobsamtalen, eller hvis du tager din kandidat ud til frokost. Børnefaget optages ofte af den interviewede. Hun vil se et billede af dine børn på dit skrivebord og kommentere, og den høflige ting at gøre er at stille hende det samme spørgsmål tilbage.

   Undtagen i en jobsamtale vil du lade det spørgsmål gå. De rigtige spørgsmål er relateret til din kandidats evne til at udføre jobbet. Du kan sige, "Dette job har ikke god fleksibilitet. Vi er ret stive om vores timer. Vil det fungere for dig? "Du ønsker især ikke at komme ind i planer for fremtidige børn, da graviditetsdiskriminering overtræder loven.

1. Er du amerikansk statsborger ?: Spørgsmålet, du kan spørge om dette problem er: "Er du autoriseret til at arbejde i USA?" Og ansættelseslederen skal ikke behøve at stille dette spørgsmål overhovedet. Din jobansøgning bør stille dette spørgsmål, og rekrutteringen var ansvarlig for at udslette kandidater, som ikke lovligt kan arbejde her.
2. Hvilket sprog taler du hjemme ?: Dette spørgsmål sætter dig også i et nationalt oprindelsesdiskriminationsområde. Hvis du ansætter en medarbejder til en stilling, der kræver flersprogede evner, er spørgsmålet om, "Hvilke sprog taler du?" Og for yderligere præcisering: "Hvor godt snakker du det sprog?" Ideelt set skulle have en nuværende medarbejder, der taler det sprog, du søger for at interviewe kandidaten og vurdere deres sprogfærdigheder.

1. Har du nogen handicap ?: Nogle handicap er indlysende. Hvis personen er i en kørestol, ved du det. Men mange handicap, der er beskyttet under amerikanerne med handicaploven, er ikke indlysende under en jobsamtale. Spørg ikke. Igen, selv om du aldrig vil med vilje diskriminere personer med handicap, når du ved det, har du sat dig op for beskyldningen, som du gjorde.

   Du kan spørge kandidaten, hvis de er i stand til at gøre jobbet. Hvis en kandidat har et handicap, der kræver bolig, skal kandidaten bringe det op til dig, efter du har lavet et jobtilbud.

1. Hvad ville du gøre, hvis en pingvin med en Sombrero gik i hoveddøren ?:Nogle ansættelse ledere kan lide at spørge disse sjovt og kreativt spørgsmål de fandt på internettet. Det gør du ikke. Medmindre du er i forretningen med zoo dyrfestas, er der ikke noget svar på dette spørgsmål, der vil hjælpe dig med at evaluere kandidaten.

   Hold dine spørgsmål relevante for jobbet. Forsøg ikke at pry i personlighed. Medmindre du er uddannet psykolog, ved du ikke engang, hvordan du tolker kandidatens svar. Spørg om viden, færdigheder og evner i stedet.

1. Har du brug for sygesikring ?: Ja, alle har brug for sygesikring. Hvis du spørger, fordi jobbet ikke tilbyder sundhedsforsikring, og du vil gøre dem opmærksomme, skal du bare sige det fladt ud under telefonens skærm. "Dette job tilbyder ikke sygesikring. Er du stadig interesseret i at interviewe?"

   Ved at vente til interviewet og spørge din kandidat, hvis han har brug for en sundhedsforsikring, er det, du laver, nysgerrig i deres civilstand, deres ægtefælles beskæftigelsesstatus, deres sundhedsstatus og deres økonomiske uafhængighed. Spørg ikke.

1. Hvad hadede du om din sidste job ?: Det kan virke som et godt spørgsmål, da du kan bruge det som en opstilling af en situation, hvor du uddyber de dydninger af den position, du tilbyder. Men spørgsmålet åbner mulighed for at din kandidat bliver meget negativ.

   Kandidater kan ikke lide noget om deres nuværende job, eller de ville ikke være jobsøgning. Men de forsøger generelt svært at forblive positive. I stedet stiller du spørgsmål om, hvad de leder efter i deres nye job. "Hvad søger du i dit nye job?" Er et bedre og mere positivt spørgsmål.

2. Hvilken kirke deltager du ?: Medmindre du ansætter til en trosbaseret organisation, er dette spørgsmål en no-go. Igen kommer det ofte op i snak og virker harmløst, men du kan ikke diskriminere på grundlag af religion, medmindre det er relevant for jobbet. (Så ja, du kan kræve, at ministeren for din lutherske kirke er luthersk, men du kan ikke kræve, at din købmandskasse har samme tro som dig.)

   Den eneste gangs religion er relevant i et sekulært interview er, hvis personen har brug for en bolig, i hvilket tilfælde det er deres ansvar at få det op, når du har lavet et tilbud. Derefter kan du beslutte dig sammen om en bolig er mulig.

Når du udfører jobsamtaler, skal du holde fokus på det egentlige job og de færdigheder, du har brug for den nye medarbejder til at besidde, og du vil ikke gå galt eller udebane med dine interviewspørgsmål. Det er ti eksempler på spørgsmål, du ikke ønsker at spørge, og hvorfor du ikke ønsker at spørge dem.

------------

Suzanne Lucas er en freelance journalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde er blevet præsenteret på notater publikationer, herunder Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.