Sådan besvares Job Interview Spørgsmål om Løn

Det er vigtigt at være parat til at tale om penge, når du interviewer til et nyt job. Interview spørgsmål om løn kan være ret vanskelig.Det er en omstændighed, hvor du og intervieweren måske har stærkt modsatte mål: du er ivrig efter at få den højest mulige løn, mens ansættelseslederen sandsynligvis vil have dig til at acceptere det lavest mulige beløb inden for jobets lønområde. På nogle steder må virksomheder ikke spørge, hvor meget du har tjent i fortiden. I andre er det fair spil.

Og selvom du ikke vil lave bolden selv og slutte med en sats, der er lavere end hvad firmaet er villig til at betale, vil du heller ikke skyde for højt og fjerne dig selv som en levedygtig kandidat. Besvarelse af jobsamtalespørgsmål om løn kan føles som at navigere i et minefelt, men med forskning og planlægning kan du udvikle en strategi, der sikrer, at du får en rimelig løn. Nedenfor kan du se de hårdeste og mest almindelige interviewspørgsmål om løn og få råd om den bedste måde at reagere på dem sammen med prøve svar.

Tips

Her er nogle strategier, du kan bruge, når du bliver spurgt, hvor meget du forventer at blive betalt:

1. Vurdere, hvad placeringen er værd at du har givet dine samlede kriterier for et ideelt job: Du kan være villig til at acceptere en noget lavere løn for en position, der giver vækstpotentiale, hjælper dig med at erhverve banebrydende færdigheder, rummer din livsstil, er ideelt placeret eller broer dig til en ny industri. På den anden side, hvis du har forbehold om, hvor godt jobbet passer til din situation, så kan du formidle en højere lønforventning, der regner med, at du har mindre at tabe, hvis du pris dig selv ud af et job.

1. Giv et interval:Eksperter foreslår, at du giver en rækkevidde, snarere end et faktisk tal. Hvis du tilbydes den lave ende af dit sortiment, kan du bruge det som en mulighed for at anmode om andre ikke-lønmæssige fordele eller frynsegoder, såsom refusion af klasser, feriedage mv.
2. Gør din forskning: Ikke kun bør du kende gennemsnitslønnen for din branche, men det er også klogt at kende geografisk information også. En sygeplejerske i Alaska og en sygeplejerske i New York vil ikke nødvendigvis tjene samme løn. Lønninger kan variere meget ud fra leveomkostningerne i området, samt antallet af kvalificerede ansøgere i nærheden. Brug websteder som Glassdoor, Payscale og Salary.com til at undersøge lønninger.

1. Spil det godt:Normalt anbefaler eksperter, at du undgår at sige et nummer først. Du kan sige noget som om, " Jeg vil gerne vide mere om stillingen og dens ansvar før jeg tænker på løn. "
2. Hold dine levetidskrav i tankerne:Det kan føle sig meget spilagtigt at forhandle om en strategi, men det er vigtigt at holde dine økonomiske behov foran og midt. Vil den løn, du ønsker, dække dine udgifter? Hvis ikke, hvordan vil du gøre forskellen? Væg dine behov mod den forskning du har gjort om løn - Hvis de to tal ikke er tæt på hinanden, kan det være et tegn på, at jobbet ikke er en god kamp.

1. Få oplysninger fra intervieweren: Brug dette spørgsmål som en mulighed for at vende tabellerne på intervieweren og finde ud af, hvad lønområdet er for stillingen. Du kan spørge: " Hvad er det interval, du har i tankerne for stillingen ?, "Hvad er det etablerede lønområde for personale i lignende job med en baggrund som min?" eller "Hvad er nogle ikke-lønnede fordele, der er tilgængelige?"
2. Ærlighed er den bedste politik:Det kan være fristende at fudge tallene på din tidligere indtjening. Vil nogen vide forskellen, hvis du løber op? Det er muligt, at arbejdsgiverne vil bekræfte din kompensation ved tidligere job (e), så det er vigtigt at være sandfærdig.

Interview Spørgsmål og svar

Her er nogle af de mest typiske spørgsmål, interviewere vil spørge om løn. Klik for at se de bedste svar.

• Hvad var dit start- og endelige erstatningsniveau? - Bedste svar
• Hvad er dine lønforventninger? - Bedste svar
• Hvad er dine lønkrav - både på kort og lang sigt? - Bedste svar
• Hvorfor ville du tage et job, der betalte færre penge? - Bedste svar

Strategier for efter du får et tilbud

Lønforhandlinger er ikke overstået, når du modtager et tilbud. Det første tilbud fra en arbejdsgiver er ofte ikke den højest mulige løn, du sikkert kan sikre. Vær klar til at formulere det præcise, hvad der er specielt for dig som kandidat, der begrunder at placere dig i den højere ende af området for jobbet. Tænk på tilbuddet som åbningsgambit i et spil. Her er fem ting at vurdere, når du modtager et tilbud.

Hvis du ikke mener, at tilbuddet er tilstrækkeligt eller mistanke om, at virksomheden giver et lavt antal, der forudser, at du vil forhandle, kan du lave et modstykke. Her er informationer om, hvordan man forhandler et skranketilbud. Hvis du forsøger at forhandle, efter at du har modtaget et tilbud, skal du være opmærksom på, at selskabet har mulighed for at ophæve tilbuddet, så forhandle kun om du er forberedt på det risikoniveau.