5 måder at holde din Small Business Team motiveret

Du har sikkert lyttet til motiverende højttalere som Tony Robbins, der fokuserer på, hvordan man gør dig bedre. Men i din lille virksomhed skal du vide, hvordan man motiverer et hold - ikke kun dig selv. Og du skal hjælpe med at fokusere deres motivation på faktorer, der gør det muligt for dit team at arbejde sammen. Det handler ikke om selvrealisering; Det handler om succes for dit team og din virksomhed.

Her er fem måder at holde din lille virksomhedsteam motiveret.

1. Forstå holdets specifikke gulerødder og sticks

Når du arbejder på at motivere et firma med 2000 personer, skal du arbejde med generaliteter. Men når dit hold er fem personer, er det nemt at lære, hvad de virkelig kan lide. (Du bør faktisk undgå stokke hvis det overhovedet er muligt.)

For eksempel kan en stor frokost fra alles favoritrestaurang være en fantastisk måde at fejre en vellykket gennemførelse af et projekt på. Men hvis din femmedlemshold består af en veganer, en person med religiøse diætrestriktioner, en med allergi til fisk og soja, en med glutenintolerance og en anden på en keto-diæt, lyder en gruppelunch upåklagelig.

Bonusser, ros og fridage er almindelige gulerødder, men du skal bestemme, hvad der specifikt ønskes af gruppen at vælge den mest effektive gulerod. Du kan nærme motivationen kreativt, men også spørge dine holdmedlemmer, hvad de finder motiverende. Deres svar kan overraske dig.

2. Bliv en stor leder til at motivere dit team

At blive en god leder er en alvorlig udfordring for de fleste individer. Meget få virksomheder tilbyder effektiv ledelsestræning, hvilket betyder at du sandsynligvis skal forfølge træning alene. Gallup afstemninger fandt ud af, at 75% af frivillig omsætning skyldes faktorer, som lederen kan påvirke. Hvis dine holdmedlemmer har en fod ud af døren, vil de ikke motiveres, så det er tid til at træne.

Du kan lære at blive en god leder ved at finde en mentor, tage en formel klasse eller ansætte en træner. Du kan også læse ledelsesbøger og anvende det, du har lært. Der findes ikke et perfekt svar, der fungerer for hver leder. Men når dit hold ved, at du er der for dem - er støttende, ærlig og har deres ryg - deres motivation vil stige.

3. Del det store billede for at motivere dit team

En masse arbejde er godt, arbejde. Du skal skrive rapporter. Du er nødt til at indgive momsangivelser. Lønning løber hver anden uge, regn eller skinne. Nogle gange kan dit team kun se deres egen del af jobbet, og deres udsigter kan blive deprimerende. Sørg for, at dit hold får den store billedvisning og ved, hvordan deres stykke passer ind med alles andres.

De skal forstå, hvorfor deres arbejde er nødvendigt for hele holdets og hele virksomheden. De skal vide, hvad der sker med deres arbejde, efter at de forlader deres skrivebord. At vide, hvordan arbejdet samler sig er vigtigt for teamets, klienternes og virksomheden som helhed. Forstå det store billede kan hjælpe med at motivere dit lille firma team til at gøre et godt stykke arbejde.

4. Brand bullyen til at motivere dit team

En lille puls undersøgelse fandt, at nummer én måde at få medarbejdere motiveret til at "gå den ekstra mile" for holdet er god kammeratskab med deres jævnaldrende. Du kan ikke tvinge venskaber, selvom du kan opmuntre teambygning. Endnu vigtigere kan du slippe af med de mennesker, der river deres holdkammerater ned, eller hvem arbejder hårdt for at sætte sig øverst ved at træde på alle andre.

En god manager stopper mobben i hendes spor. Undertiden kan coaching løse problemet, men andre gange må du muligvis slukke mobben. Ligegyldigt hvor god boblen er på hendes job, hvis hun skader holdet, skal den person gå. Dit hold vil blive langt mere motiveret, hvis alle holdmedlemmerne praktiserer en positiv arbejdspladsinteraktion.

5. Gør det fysiske miljø behageligt at motivere dit team

En holdleder kan have svært ved at påvirke det arbejdsmiljø, teamet oplever. Det kan være, at miljøet er utilgængeligt - hvis en leder over dig ringer til skudene. Godkend at dette er svært, men prøv at identificere faktorer, som du kan påvirke.

Harvard Business Review fandt ud af, at adgangen til naturligt lys og syn på det udendørs gør medarbejderne lykkeligere med en bedre følelse af velvære på kontoret. Lykkere medarbejdere er mere motiverede til at udføre produktivt.

Ligeledes kan en åben kontorplan rent faktisk gøre medarbejderne mindre effektive, mindre samarbejdsvillige og mindre motiverede. En anden Harvard-undersøgelse fandt ud af, at folk i åbne kontorer bruger:

• 73% mindre tid i ansigt til ansigt interaktioner
• 67% mere tid på email
• 75% mere tid på instant messenger

Dette lyder ikke motiverende eller effektivt for dine medarbejdere. Ethvert fysisk miljø, hvor de ikke føler sig trygge vil påvirke deres motivation. Sørg for, at dine medarbejdere har plads og de ressourcer, de har brug for til at gøre deres arbejde.

Bundlinjen

Samlet set kommer medarbejder motivation og går, så tag ikke panik, hvis dit hold har en kedelig dag. Som leder af et hold skal du holde motivation i spidsen. Hvis dit hold ikke fungerer godt, ved at vide, hvordan man motiverer holdet - og specifikt dit hold - kan skabe en verden med forskel.

Lær dig at kende dine folk; yde støtte, ros og ressourcer slippe af med de dårlige æbler, og du vil opdage, at dine medarbejdere er motiverede og effektive.