Lav et modtilbud, når du forhandler løn

Et modtilbud er et rentable værktøj i lønforhandlingsværktøjet til både arbejdsgiveren og jobkandidaten. Tæller tilbuddet er brugt til at holde medarbejderlønninger inden for markedsområdet, men ikke overpaying for stillinger fra arbejdsgiveren. Tælleren tilbud bruges til at gå efter den højest mulige løn for kandidaten.

Når du forhandler en løn med en jobkandidat, kan du forvente, at han eller hun vil gøre modydelse for dit første jobtilbud. Hvis modtageren af ​​den potentielle medarbejder synes rimelig, vil de fleste arbejdsgivere modsætte sig deres eget reviderede tilbud. Eller har arbejdsgiveren mulighed for at acceptere udsigten modofficer.

Modtilbudet er normalt en anmodning fra din kandidat om mere kompensation end du tilbød. Men modofficeren kan bede om ekstra fordele og frynsegoder, såsom mere ledig tid end tilbudt.

Bypass Counter Tilbud

Den bedste tilgang til lønforhandling er at mundtligt være enig med kandidaten om detaljerne i jobtilbudet. Derefter bliver det egentlige jobtilbud en formalitet, der bekræfter aftalens detaljer skriftligt.

Denne fremgangsmåde gør det muligt for arbejdsgiveren hurtigt at afvikle forhandlinger uden en række modtagere, der går frem og tilbage med den potentielle medarbejder. Dette medfører mindre stress for hver part og gør det normalt for arbejdsgiveren hurtigt at pakke op detaljerne i ansættelsen.

Hvem laver et tilbud?

Mennesker, der interviewer for flere ledende stillinger med din organisation, vil sandsynligvis modvirke dit oprindelige tilbud med et modoffer. For eksempel kan en højtstående ansøger have akkumuleret berettigelse til fire ugers ferie i hans eller hendes nuværende beskæftigelse og ønsker ikke at tage et skridt baglæns for at afregne de to uger, du har tilbudt.

Senioransatte er også mere tilbøjelige til at forhandle om spørgsmål som afgangspakker, hvis ansættelsesforholdet mislykkes. Hvis dette ikke var dækket af dit første jobtilbud, kan du regne med, at det vises i udsigtenes modofficer.

Mindre ledende medarbejdere er mere tilbøjelige til at acceptere dit oprindelige tilbud uden at lave et modstykke. De indser, at du måske har mindre fleksibilitet med begyndelsen til mellemkarrierepositioner. Og det er jobskabelsens realitet.

Human Resources vil ikke risikere at skade moral af nuværende, succesfulde medarbejdere ved at forhandle mere ledig tid, en løn uden for det accepterede markedssortiment for stillingen eller yderligere ydelser og ydelser, der ikke ydes til andre medarbejdere. (Din organisation må muligvis foretage en lejlighedsvis markedsbaseret lønjustering for eksisterende medarbejdere, hvis de løbende priser for begynderansatte ændrer sig væsentligt på markedet.

Ved ethvert jobtilbud fastsætter arbejdsgiveren en frist for at sikre, at lønforhandlingerne finder sted på kort tid. Målet er at få den nye medarbejder til at arbejde hurtigt. Arbejdsgiveren indser også, at de ikke er i stand til at nå til en aftale med den potentielle medarbejder og kan kontakte andre kvalificerede kandidater, før de bliver utilgængelige på arbejdsmarkedet.

Under lønforhandlingerne og samtidig med udveksling af counter tilbud har en arbejdsgiver mulighed for at fortsætte med at opbygge et positivt forhold til den potentielle medarbejder. Målet er at sikre, at den nye medarbejder starter sit nye job i en fremadrettet positiv ramme. Succesfulde lønforhandlinger resulterer i en ansættelseskontrakt, der er acceptabel for både arbejdsgiveren og den nye medarbejder.

Counter Offer Fleksibilitet

Counter tilbud fleksibilitet afhænger af den position, som du ansætter den potentielle medarbejder. Meget ligner lønforhandlingerne som helhed afhænger arbejdsgiverens fleksibilitet i at lave et modoffer afhængig af en række faktorer.

Fleksibilitet i et modtilbud øges generelt med niveauet af positionen i din organisation. Direktører og ledende medarbejdere forhandler om en række udøvende kompensationskrav omkring løn, fordele og perquisites eller frynsegoder.

De er mere tilbøjelige til at fortsætte forhandlingerne, indtil de har forhandlet om alle de ændringer i de normale fordele og frynsegoder, de kan. En senior niveau lønforhandling er frustrerende ved lejlighed.

Arbejdsgiverens lejemål afhænger af faktorer som disse:

• niveauet af jobbet inden for organisationen,
• manglen på færdigheder, erfaring og viden, der er nødvendig for jobbet på arbejdsmarkedet,
• niveauet af karriereudvikling allerede opnået eller karrierefasen og oplevelsen af ​​den valgte person,
• markedsværdien af ​​det job, du udfylder,
• lønområdet for jobbet i din organisation,
• kompensation for lignende stillinger i dit geografiske område
• økonomiske forhold på dit arbejdsmarked, og
• økonomiske forhold i din branche.

Kontanttilbudets levedygtighed påvirkes også af virksomhedsspecifikke faktorer som det eksisterende lønområde for sammenlignelige job, din organisations kultur, din betalingsfilosofi og dine kampagner.