Hvordan man forhandler løn til første job efter college

Når du tænker på lønforhandlinger, er det vigtigt at vide, hvad der kræves for at finde den bedste aftale, du kan med en arbejdsgiver, inden du accepterer et job. Som en studerende, der bare eksamener fra college, kan du tænke, at du bare er glad for at du fik jobbet, og at du ved, at firmaet vil tilbyde dig den bedste løn, de kan. Forkert!

Hvorfor du bør forhandle

Forhandlingsløn kan virke skræmmende, og du føler måske ikke, at du har nogen forhandlingsstyrke som en ny kandidat lige uden for college. Sandheden er, at selv i lønforhandlingsfasen evaluerer arbejdsgiveren dig stadig og din evne til at kommunikere og kompromittere i en erhvervssituation. Du vil gerne kommunikere værdien af ​​din college uddannelse sammen med alle relevante erfaringer du har erhvervet i løbet af de sidste fire år. Sørg for at overveje dine lederskabspositioner mens du er på college sammen med eventuelle undersøgelser, praktikophold eller fællesskabstjenesteprojekter, du har afsluttet.

Det første skridt

Først skal du vurdere, hvilken sats for lignende job på samme sted. Ressourcer som The Occupational Outlook Handbook kan give dig oplysninger om median løn for hver type job samt oplysninger om hvad jobbet indebærer og hvilken type uddannelse der kræves. Vurder derefter dig selv og hvad du bringer til bordet. Har du lavet nogen praktikophold? Hvor godt lavede du på college? Har du stærke lederskabsfærdigheder udviklet gennem kursusarbejde, klubber eller idrætsdeltagelse? Alle disse ting kan tælle, når en arbejdsgiver vurderer totaliteten af ​​din tidligere erfaring.

Sundhed, tandpleje og andre fordele

Ved forhandling af løn er det også vigtigt at tage hensyn til ydelsespakken. Fordele kan være omkostningseffektive, og hvis arbejdsgiveren opdager en god procentdel af sundheds- og tandpleje, giver en pensionskamp, ​​undervisningshjælp til at hjælpe med din faglige udvikling samt rigelig syge og ferie tid, skal du overveje disse, når du vurderer grundlønnen.

Løbende forhandlinger

Lønforhandlinger er ikke en engangsaftale. Du vil også gerne fastslå, hvad virksomhedens forventninger er fra begyndelsen og have en åben diskussion om, hvordan du kan vokse over tid i organisationen. Vil du blive evalueret på årsbasis, og er der lønforhøjelser eller bonusser, hvis du gør et godt stykke arbejde?

Sådan navngiver du din pris

Når du forhandler en løn, får du nok ikke alt, hvad du vil, så det er vigtigt at øge det beløb, du gerne vil få med 10 procent 15 procent i håb om at komme ud selv. Når du modtager et tilbud fra arbejdsgiveren, skal du spørge arbejdsgiveren, hvis tilbuddet er omsætningspapir. Giv aldrig din accept af et jobtilbud på stedet; lad arbejdsgiveren vide, at du vil tænke over det og spørge, hvor hurtigt vil de høre tilbage. Flere dage er normalt en rimelig del tid til at tænke over ethvert jobtilbud.

Sørg også for at få tilbuddet skriftligt, inden du træffer en endelig beslutning. Når du har accepteret et jobtilbud, er du teknisk ude af markedet. Hvis du er i forhandlinger med andre arbejdsgivere, skal du sørge for at lade dem vide, at du har accepteret et andet tilbud og takker dem for deres tid.

At få den bedste deal

Ved afslutningen af ​​forhandlingerne bør begge parter føle, at forhandlingerne resulterede i en win-win-situation. Du vil føle dig godt tilpas, hvad du har forhandlet, men du vil også have, at arbejdsgiveren føler, at han var i stand til at få en fremragende medarbejder til en rimelig løn, og at forhandlingerne gav gavn for begge parter.