Sådan får du pension med en ældre medarbejder

Har du brug for at vide, hvordan du skal pensionere med dine ældre medarbejdere? Denne HR-leder søgte ideer om, hvordan man spørger en 67-årig medarbejder om sine pensionsordninger uden mulighed for aldersdiskrimination. Hun siger, at hun gerne vil have en specifik tidslinje, som både medarbejderen og firmaet kan arbejde hen imod for sin pensionering.

Undgå aldersdiskrimination

Det er et delikat emne, og jeg har aldrig måttet gøre det før. Jeg vil ringe til vores advokat og spørge, om jeg står over for denne situation på grund af faktorer i forbindelse med potentiel aldersdiskrimination. Du siger ikke, hvorfor du vil have den enkelte til at gå på pension, og det kan også gøre en forskel. For eksempel kan medarbejderen stadig udføre jobbet effektivt?

Det kan være, at det er helt okay at spørge medarbejderen, hvis hun har pensionsplaner. Men det ser ud til, at du har et bredere mål end blot at forstå medarbejderens planer. Derfor er det måske ikke din bedste tilgang.

En arbejdsgiver med det formål at planlægge arbejdsstyrken og kende personalebehov kan spørge en ældre medarbejder, hvis han har planer om pensionering. Det er inden for dine rettigheder som arbejdsgiver. Men hvis medarbejderens svar er negativt, har du ikke andre steder at gå med i diskussionen.

Hvis medarbejderen giver et positivt svar, kan du tilbyde hjælp til pensionering detaljer. Fortæl medarbejderen, at du skal kende datoen, så snart medarbejderen beslutter, så du kan planlægge for hans udskiftning.

En medarbejder, der beslutter at gå på pension, kan bede dig om en fasedobbelt pensionering, så han gradvist kan give slip på sit arbejde og kollegaer.Pensionister kan være bange for, hvordan deres liv vil se ud, hvis de ikke arbejder hver dag.

Føderale lov og pensionering

Føderal lov støtter ikke obligatorisk pensionering på grund af alder undtagen i nogle få tilfælde som en pilot. I det ovenstående eksempel, når medarbejderen siger at han ikke har nogen planer om pensionering, kan forfølgelsen af ​​samtalen blive betragtet som chikanering, især hvis arbejdsgiveren løb op med emnet regelmæssigt.

Det kan også klassificeres som aldersdiskrimination. Hvis trykket på medarbejderen blev øget, og medarbejderen følte konstant pres for at gå på pension, kunne arbejdspladsen betragtes som fjendtlig.

Tanker om, hvordan man får pension med en ældre medarbejder

Den tilgang, du måske vil tage, er at sidde hver medarbejder nede i et privat møde og tale om deres udviklingsbehov og karriereudviklingsplaner. På den måde vil du ikke udpege en ældre medarbejder. Det er muligt, at den enkelte ville tale om pension under dette møde.

Karriereudvikling og muligheden for at fortsætte med at vokse færdigheder er et af de fem bedste ting, som medarbejderne ønsker fra arbejde, så jeg støtter at forfølge denne proces.

En anden tilgang, du måske overvejer at bruge, er at møde alle dine medarbejdere som en gruppe og layout pensionering muligheder og muligheder og fremhæve virksomhedens fordele i forbindelse med pensionering og fridage arbejdsmuligheder. Angiv, at du gerne vil have så meget varsel som muligt fra enhver ansættelsesplanlægningspension eller andre livs- og karrieremuligheder, der kan forlade din virksomhed shorthanded.

Dit første skridt er at kontakte og diskutere denne situation med din advokat og fortælle ham eller hende årsagerne til, at du spørger om medarbejderens pensionsordninger. Nogle grunde er mere legitime end andre. Din advokat kan have oplevet at beskæftige sig med en lignende situation med andre kunder. Vores har ofte ideer og muligheder, som vi ikke vidste.

Ingen af ​​disse metoder sikrer det svar, du gerne vil have, men de giver dig nogle ideer. Det anbefales også at du og din arbejdsgiver skal være klar over, hvorfor du vil have medarbejderen til at gå på pension. En god grund kan give dig muligheder. Hvis det bare er fordi personen er gammel, er det sandsynligvis aldersdiskrimination.

Endelig kan du i andre tilfælde af ældre arbejdstagere over 55 eller 60 overveje at udvide et tilbud om førtidspensionering, der omfatter en fratrædelsespakke, der tilskynder medarbejderne til at acceptere.

Disclaimer:Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.