Uddannelse og forberedelse til en Human Resources Job

Er du interesseret i at forfølge et job inden for Human Resources? Med den rette træning, planlægning, oplevelser og en omhyggelig jobsøgning kan du få et Human Resources job. Disse tips hjælper dig med at lære om branchen, udvikle dine evner og søge (og i sidste ende lande) et job.

Hvordan man opnår færdigheder, viden og uddannelse til at lande en HR-job

Visse færdigheder er afgørende for en HR-medarbejder. Ligegyldigt hvilken type HR-stilling du søger, vil du gerne finpudse dine kommunikationsevner. HR-fagfolk skal have stærkt præsentere, interviewe, forhandle, formidle, træne og kritisk lyttefærdigheder.De kan forfølge træning i alle disse færdigheder, men potentielle HR-medarbejdere har generelt talenter, der fører dem i retning af denne særlige færdighedssæt.

De har brug for finesser med mennesker og relaterer effektivt til en bred vifte af individer på tværs af deres organisations strata. HR-medarbejdere skal være i stand til at formidle vanskelige beskeder til medarbejdere om afskedigelser, fyringer og demotioner. De skal interagere roligt med irate medarbejdere, som måske føler, at de er blevet mishandlet af deres organisation.

HR-personale har også brug for stærke skrivefærdigheder til notater, politiske håndbøger, træningsmaterialer og anden kommunikation. HR-fagfolk med speciale i fordele og kompensation har brug for stærke kvantitative og analytiske færdigheder til at håndtere disse områder.

Undergraduate og graduate programmer, der hjælper eleverne med at udvikle disse færdigheder er placeret over hele verden og online. De fleste fagfolk i HR har mindst en bachelorgrad med fælles majors, herunder menneskelige ressourcer, forretning og psykologi. Du kan helt sikkert arbejde inden for HR uden en grad, men i stigende grad er din konkurrence om de ledige job en grad

Mange HR-ledere går på en kandidatgrad i menneskelige ressourcer eller en MBA med en koncentration i menneskelige ressourcer, som de fremmer deres karriere. I stigende grad, med den stigende mængde retssager, især i USA, har mange HR-praktikere nu lovgrader.

Sådan får du erfaring med en karriere i HR

Hvis du i øjeblikket er i skole, kan du starte netværk og lære om HR-branchen. Gennemfør informative interviews med venner, familie, alumner og medarbejdere fra dit kollegium eller universitet, der arbejder i HR-afdelingen for at lære om feltet og skabe kontakter.

Når du møder en interessant og venlig person, spørg, om du kan job skygge dem i løbet af en skoleferie eller arrangere en praktikplads for at få yderligere uddannelse i HR. Spørg HR-afdelingen på din skole, hvis de ansætter studerende.

Tag et HR kursus på dit college og vælg projekter til andre kurser, der vedrører HR for at forfølge yderligere færdigheder og træning. Søg lederstillinger på din campus, der involverer rekruttering, interviewing, træning og orientering af andre studerende.

Sådan finder du din første job i menneskelige ressourcer

Fælles post-niveau stillinger omfatter personaleassistent, interviewer og rekrutterer. Søg faktisk.com eller simplehired.com ved hjælp af søgeord som HR eller human resources assistent, ydelsesassistent, interviewer, rekrutterer og personalerepræsentant for at oprette en liste over åbninger og søge så mange som muligt. Her er jobsøgningstips til at hjælpe dig med at finde en HR-job-hurtig.

Hvis du har en familie, alumni eller LinkedIn-kontakt hos nogen af ​​disse organisationer, så lad dem vide, at du har ansøgt og derefter dele dem med en kopi af dine ansøgningsmaterialer. Dine kontakter kan være villige til at lægge et godt ord på dine vegne.

Netværk er en fantastisk måde at finde potentielle jobmuligheder på.

• Nå ud til alle dine familie-, venner-, Facebook- og LinkedIn-kontakter og bede dem om at introducere dig til en HR-professionel hos deres firma for en informativ høring.
• Kontakt karriere og / eller alumni kontorer på dit college og bede om en liste over alumni i HR til informative interviews. Disse møder kan føre til interviews, hvis du giver et positivt indtryk.
• Udvid dit netværk ved at slutte sig til faglige organisationer som Society for Human Resource Management. Frivilligt til at hjælpe med at organisere og personale møder, workshops og konferencer. Tryk på medlemskataloget for at identificere yderligere netværkskonfigurationer.

• Deltag i LinkedIn grupper for dit kollegium og HR profession og deltage aktivt i diskussioner. Reach ud til gruppemedlemmer for rådgivning.
• Overvej at ansøge om job, der arbejder for vikarbureauer som en måde at få erfaring med i rekruttering / beskæftigelse aspekter af HR.
• Du kan også bruge temp bureauer til at lande midlertidige opgaver i menneskelige ressourcer med klientfirmaer.

Hvis du ikke har nogen relateret erfaring og har svært ved at lande et første job, kan du måske fokusere på en post-graduate praktikplads for at få din fod i døren.

Interviewing for Human Resources Jobs

Gennemgå nøje dit CV og vær forberedt på at referere til dine resultater og de udfordringer, du har mødt i hver rolle. Du vil blive interviewet af HR-fagfolk, som mest sandsynligt vil anvende adfærdsmæssige interviewteknikker. Du vil blive bedt om at give eksempler på, hvordan du har anvendt nøglekompetencer og personlige kvaliteter til dit arbejde, co-curricular, frivillige og akademiske roller.

For at besvare disse spørgsmål skal du først vurdere de færdigheder, der er afgørende for at udføre det job, du målretter mod. Derefter forberede mini-historier om de situationer, handlinger, der er taget, og resultater genereret udnytte hver af disse færdigheder.

HR personale vil være særligt opmærksomme på, hvor godt du følger accepteret interviewingsprotokol, så sørg for at du har klædt på passende måde. (Baggrundspositionen er forretningsformel, medmindre den person, der planlægger interviewet, foreslår en anbefalet stil på kjole.) Husk også at sende en effektiv takbog efter interviewet.

Ud over at udtrykke din taknemmelighed for muligheden for at mødes med dem, skal dit brev hævde din fortsatte eller forbedrede interesse i jobbet og kort forklare, hvorfor du mener, at det er en glimrende pasform til dig.

Hvis du virkelig vil have et positivt indtryk, skriv lidt forskellige breve til hver interviewer, der noterer noget af interesse, som de delte med dig eller adresserer en bekymring, som de måske har stemt.

Mere om HR

• HR Professionals nye roller
• Venligst lad ikke HR blive misforstået
• Hvordan HR mener