Forberedelse Krav til en Human Resources Karriere

Er du interesseret i en karriere i menneskelige ressourcer (HR)? HR-afdelinger bidrager til virksomhedens rekruttering og udvælgelse af medarbejdere, medarbejderudvikling, medarbejderretention, organisatorisk kultur og et positivt, motiverende arbejdsmiljø, som er kritiske for erhvervsmæssig succes. Virksomheder søger nu HR's ledelse og vejledning. For at komme ind i HR-feltet skal du opfylde nogle minimumskrav.

Forberedelse til en karriere inden for menneskelige ressourcer

I mindre virksomheder kan en eller få medarbejdere bære mange hatte og udføre HR-generalistarbejde med ansvar for alle aspekter af menneskelige ressourcer. I større virksomheder kan en HR-direktør eller næstformand lede flere afdelinger ledet af ledere, der specialiserer sig inden for områder som uddannelse og udvikling, kompensation og fordele eller arbejdsforhold.

På grund af de mange positioner i feltet har du en god mulighed for at finde en arbejdsindstilling, der passer til dine evner og styrker, din præference for virksomhedens størrelse eller dit ønske om at specialisere eller generalisere.

For at forberede dig på en vellykket karriere i menneskelige ressourcer, overveje at forfølge grader og kvalifikationer, der passer til rollen.

Grader, der supplerer en karriere inden for menneskelige ressourcer

Det Arbejdsmæssig Outlook-håndbog mener, at HR karriere og jobmuligheder fortsat vil være mest tilgængelige for folk, der holder disse tre centrale punkter i tankerne:

1. Uddannelsesmæssige baggrund for HR-ansatte varierer betydeligt og afspejler mangfoldigheden af ​​pligter og ansvarsniveauer. (De er også afhængige af, hvor du vil bo og arbejde og enhver konkurrence, der kan eksistere på den pågældende markedsplads.)
2. Certificeringer og tidligere erfaringer er aktiver for de fleste HR specialiteter og er afgørende for mere avancerede stillinger, herunder ledere, voldgiftsmænd og mæglere.
3. At have både en universitetsgrad og en fortjent certificering kan åbne døren til de bedste jobmuligheder.

Mange kollegier og universiteter har uddannelsesprogrammer, der fører til grader i menneskelige ressourcer, HR specialiteter som uddannelse og udvikling eller forretning. Afhængigt af hvilken skole du vælger, finder du kurser, der fører til en karriere inden for HR-ledelse inden for afdelinger som erhverv, uddannelse, instruktionsdesign eller teknologi, organisationsudvikling, menneskelige tjenester, kommunikation og offentlig administration.

Supplerende kursusarbejde for HR-stillinger

Folk, der ønsker at arbejde med Human Resources, bør tage kurser i erhvervslivet, samfundsvidenskab som psykologi og sociologi og finans. Det Arbejdsmæssig Outlook-håndbog anbefaler specifikt:

"De fleste potentielle personale specialister bør tage kurser i kompensation, rekruttering, uddannelse og udvikling, og præstationsvurdering, samt kurser i principper for ledelse, organisationsstruktur og industripsykologi."

Andre relevante kurser for studerende med interesse for menneskelige ressourcer kan omfatte erhvervsadministration, offentlig administration, psykologi, sociologi, statsvidenskab, økonomi og statistik.

Den voksende betydning af en kandidatgrad

Hvis du overvejer en karriere inden for menneskelige ressourcer, vælger mange fagfolk at forfølge en kandidatgrad i menneskelige ressourcer, organisationsudvikling, business administration og andre relaterede emner. I stigende grad har du brug for en kandidatgrad, hvis du forventer at være konkurrencedygtig for de bedste, mest ønskelige, højtbetalende HR-job.

Nogle HR-medarbejdere siger, at masterne er den nye bachelorgrad på området. På grund af udfordringen i ansættelseslovgivningen er flere medarbejdere inden for menneskelige ressourcer opnået lovlige grader eller overgår til HR fra juristerhvervet.

Ifølge Arbejdsmæssig Outlook-håndbog:

"Mange arbejdsrelationer job kræver graduate studie i industrielle eller arbejdsmarkedsrelationer. En stærk baggrund i industrielle relationer og lov er meget ønskeligt for kontrakt forhandlere, mæglere og voldgiftsmænd, faktisk mange mennesker i disse specialiteter er advokater. er ønskeligt for medarbejderfordele ledere og andre, der skal fortolke det stigende antal love og regler. En mastergrad i menneskelige ressourcer, arbejdsmarkedsforhold eller i erhvervsadministration med en koncentration i menneskelige ressourcer er stærkt anbefalet for dem, der søger generel og øverste ledelse positioner."

Topkvalifikationer for HR-jobkandidater

Mens uddannelse er vigtig, kan din anden kvalifikation og færdigheder være lige så vigtig som din kursus og grad. Nogle af de centrale færdigheder og personlige kvalifikationer, du bliver nødt til at arbejde med i menneskelige ressourcer, omfatter følgende.

• Effektive interpersonelle færdigheder, så du kan interagere med alle medarbejdere i organisationen
• Kendskab til computere og informationssystemer siden HRIS er blevet centralt i dokumentation og medarbejder selvbetjening.
• Effektiv tale og skriftlig kommunikation
• Komfort med forskellige mennesker med forskellige uddannelsesniveauer, kulturarv, religiøs praksis, aldre, erhvervserfaring og meninger
• Forståelse af statistik og finansiering
• Konfliktløsningskompetencer til både at initiere og formidle konflikter på arbejdspladsen

• Evne til at sætte og nå mål og arbejde som medlem af et hold
• Et højt niveau af integritet, fortrolighed og retfærdighed

Indgangsniveau jobmuligheder og opnå erfaring

Det er svært at bryde ind i en karriere inden for menneskelige ressourcer over entry level. Efterfølgende stillinger på HR generalist og leder niveau, eller derover, kræver den viden og erfaring, der opnås i post-niveau positioner.

Lejlighedsvis kan erfarne personer, der har haft ledelsestype stillinger i erhvervslivet, regeringen eller militæret blive betragtet for stillinger over indrejse. Hvis du falder i denne lejr, kan du overveje at opnå certificeringer eller tage kurser i forbindelse med dit område af interesse for yderligere at forberede dig på en karriere i HR.

Hvis du søger en HR-stilling på højt niveau, skal du prøve at få nogle erfaringer, mens du er på universitetet som praktikant. Selv deltidsarbejde eller en praktikplads på andre områder tilføjer til dit potentiale som kandidat. Lederskab roller i klubber, frivillige oplevelser, klub eller college sport, og real-world projekter for et selskab føje til din troværdighed som kandidat.

HR er et givende felt med mange fordele både følelsesmæssigt og kan give stabilitet og god indkomst. Søg yderligere information fra dine kollegiums placeringskontorer og rådgivere eller tal med mennesker, der arbejder i HR, hvor du vil bo og arbejde.