Undtagelser til beskæftigelse på vilje

Kan arbejdsgivere afbrænde nogen uden en god grund? Ansættelsesvilkårene vil gøre det muligt for arbejdsgiverne at opsige nogle ansatte uden at skulle give en grund. De fleste amerikanske arbejdstagere er omfattet af bestemmelserne om ansættelse på arbejdspladsen, hvilket betyder, at de kan afskediges af en eller anden grund - eller slet ingen grund - uden grund eller varsel, som arbejdsgiveren finder passende. Beskæftigelse på vil også betyde, at arbejdsgiverne kan ændre ansættelsesvilkårene, medmindre medarbejderne er omfattet af nogen af ​​nedenstående undtagelser.

Disse undtagelser til ansættelse vil give juridiske beskyttelser for arbejdstagere, der er omfattet af stats- og føderal lovgivning, kollektive overenskomster, kontrakter, offentlig orden og andre forhold og situationer, hvor medarbejderrettigheder er beskyttet. Hvis du er bekymret for, at din ansættelse er afsluttet, er det en god idé at afgøre, om nogen af ​​disse undtagelser gælder.

Hvilke arbejdsgivere kan gøre under beskæftigelse på vilje

Nogle af de ting, som arbejdsgivere kan gøre under beskæftigelse på vil omfatte opsigelse af beskæftigelse, nedsættelse af lønninger, ændring af medarbejdernes ydelser, begrænsning af arbejdstimer eller ændring af medarbejderens jobindhold og arbejdsplan.At have formelle jobbeskrivelser begrænser ikke arbejdsgiverne fra at tildele arbejdsopgaver, der ikke er indarbejdet i jobbeskrivelser eller fra at ændre individets arbejdsansvar.

Undtagelser til beskæftigelse på vilje

Ikke alle medarbejdere eller alle situationer er underlagt bestemmelserne om ansættelse efter ønske. Ofte, når du accepterer et jobtilbud, vil din aftale angive, om du er medarbejder-til-vil eller er omfattet af en anden type kontrakt. Det jobtilbudsbrev du modtager (eller firmaets medarbejderhåndbog) kan fastsætte, at du skal anerkende, at du er ansat på vilje.

Følgende er omstændigheder, hvor ansættelse efter ønske ikke gælder:

Kollektive forhandlinger

Medarbejdere omfattet af fagforeninger eller associeringsaftaler har ofte kontraktbestemmelser, der fastsætter hvornår og hvordan en medarbejder kan fyres. Aftalen kan f.eks. Angive, at medarbejderne kun må opsige deres ansættelsesforhold. Fagforeninger har som regel en veldefineret appelproces som et rekurs for medlemmer, der mener, at de er blevet forkert udtømt.

Virksomhedspolitik

Virksomhedspolitikken kan være detaljeret, hvornår og hvordan ansættelsen kan opsiges, og om advarsler skal gives til medarbejdere med risiko for opsigelse. I de fleste tilfælde følger arbejdsgiveren retningslinjerne i politikken, når medarbejderne opsiges.

Individuelle ansættelseskontrakter

Arbejdstagere i nogle industrier og i nogle organisationer har ansættelseskontrakter, som beskriver ansættelsesvilkårene og betingelserne for decharge. Arbejdsgiveren skal følge vilkårene i aftalen og kan ellers være underlagt en fejlagtig opsigelsesaktion.

Offentlig politik

De fleste stater erkender, at visse retningslinjer for offentlighedens politik begrænser arbejdsgivernes udøvelse af beskæftigelse efter ønske. For eksempel er arbejdsgivere forbudt at afskedige medarbejdere, der har indgivet krav om erstatning for arbejdstagere, arbejdstagere, der har rapporteret lovlige overtrædelser af deres arbejdsgiver eller ansatte, som nægter at overtræde love, når de udfører deres opgaver. Retningslinjerne for offentlighedens politik beskytter også arbejdstagere, der beskæftiger sig med handlinger, der er af almen interesse, såsom at tjene i militærreserven eller på en jury.

Lovbestemte beskyttelse for medarbejdere

Medarbejdere kan ikke afskediges af diskriminerende grunde. Statlige og føderale love beskytter medarbejderne mod at blive diskrimineret ved ansættelse eller fyring. Kategorier af beskyttelse omfatter race, national oprindelse, køn, alder, religion, graviditet, familie status, veteran status, handicap, etnicitet og seksuel orientering (i nogle stater).

Veldefinerede virksomhedspolitikker med opsigelse klart angivet i arbejdsvejledninger giver beskyttelse til nogle ansatte. Verbale påstande fra ledelsen om, at medarbejderne ikke vil blive fyret uden grund, kan også holde op i nogle få tilfælde, selvom det ofte er svært at bevise.

God trosforbindelse og retfærdig handel med undtagelse

Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, Californien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah og Wyoming) overvejer undtagelser til beskæftigelse efter vilje baseret på de brede principper for god tro og retfærdighed. Medarbejdere i disse stater kan fremsætte retssager, hvis de mener, at deres opsigelse var uretfærdigt.

Nogle domstole har fortolket dette for at betyde, at opsigelser skal være for 'lige årsag' og kan ikke 'laves i ond tro eller motiveret af ondskab' som pr. Bureau of Labor Statistics.

Mange arbejdsgivere er fortsat påvirket af medarbejdernes udtalelse

Selv når arbejdsgivere lovligt får lov til at udøve arbejde efter ønske, vil mange organisationer gøre brug af medarbejdere, der mener, at de er blevet behandlet uretfærdigt. Det er kun fornuftigt: arbejdsgivere, der udvikler et ry for at behandle medarbejdere uretfærdigt, har svært ved at tiltrække og fastholde topspillere.

Ikke sikker på, hvordan dette kan påvirke dine forhold? Kontakt virksomhedens politik og kontakt din afdeling for menneskelige ressourcer, hvis du mener, at vilkårene for din beskæftigelse er blevet uretfærdigt ændret. Det er i din arbejdsgiverens interesse at opretholde et godt forhold til dig, selvom deres krav er udviklet ud fra de oprindelige ansættelsesvilkår.

Har du et spørgsmål?

Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når din ansættelse er afsluttet, indsamling af arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere. Hvis du for nylig har haft din ansættelse opsagt og har problemer med processen eller hvad der sker næste gang, er dette stedet at se.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.