Hvad indebærer en fysisk præ-beskæftigelse?

Hvis du er job jagt, kan du blive bedt om at bestå en fysisk eksamen, enten før en arbejdsgiver udvider et jobtilbud eller under interviewprocessen. Afhængigt af typen af ​​eksamen, arten af ​​jobbet og andre faktorer, er det ofte lovligt for en potentiel arbejdsgiver at bede kandidater om at tage en fysisk eksamen. Men der er betingelser for, hvad arbejdsgiveren kan spørge, hvilken type eksamen der kan udføres, og når en eksamen kan finde sted.

De fleste af reglerne vedrørende fysisk eksamen før ansættelse er omfattet af amerikanerne med handicaploven. Americans with Disabilities Act (ADA) gælder for private virksomheder med femten eller flere ansatte. Det gælder også for statslige og lokale myndigheder arbejdsgivere, arbejdsformidlinger og arbejdsmarkedsorganisationer.

Denne lovgivning gør det ulovligt at diskriminere ansatte, eller jobsøgende, baseret på handicap. Det dækker også en række andre potentielle diskriminationsområder, såsom transport, offentlige boliger og adgang til statslige og lokale tjenester.

Juridiske retningslinjer

For at beskytte jobsøgere mod diskrimination forbyder ADA at kræve en lægeundersøgelse inden udvidelsen af ​​et jobtilbud. Arbejdsgivere har dog lov til at bede potentielle medarbejdere om at tage en lægeundersøgelse, når et betinget jobtilbud er lavet, så længe de kræver, at alle ansøgere til det samme arbejde skal gennemgå den samme eksamen. Arbejdsgivere kan også bede jobansøgere om at beskrive eller demonstrere, hvordan de ville udføre specifikke jobfunktioner inden udvidelsen af ​​et tilbud.

Prøveundersøgelser kan omfatte fysiske prøver samt sundhedsanmodninger, herunder narkotika- og alkoholprøver, psykologiske tests og fysiske eller psykiske sundhedsvurderinger.

Derudover kan medarbejdere kræves fysisk, hvis sundhed eller fitness er et jobkrav. For eksempel kan politibetjente eller brandmænd blive bedt om at demonstrere fysisk egnethed, der er nødvendig for at udføre funktionerne i deres job.

Arbejdsgiverkrav

En virksomhedsundersøgelse kan kræves af en virksomhed til nye ansættelser, hvis alle andre kandidater til samme jobkategori også skulle have en eksamen.

Resultaterne af selve eksamenen kan ikke diskriminere arbejdstageren, og hans eller hendes lægejournaler og historie skal holdes fortrolige og adskilt fra deres øvrige optegnelser.

Det forventes også, at den person, der administrerer vurderingen, fuldt ud forstår forventningerne til jobbet for at afgøre, om den potentielle medarbejder ville kunne fuldføre de opgaver, som stillingen kræver.

Arbejdsgivere er også forpligtet til at lave "rimelig indkvartering" for handicappede for at gøre det muligt for dem at blive betragtet som ledige stillinger. De kan ikke nægte at overveje handicappede, der kræver indkvartering.

Drug and Alcohol Tests

Arbejdsgivere administrerer afprøvning af forskellige årsager, herunder faldende fravær og ulykker på arbejdspladsen, forbedring af produktiviteten og nedsættelse af ansvaret for virksomheden.

Der er flere typer af stofprøver, som ansøgerne om beskæftigelse kan blive bedt om at tage. Disse omfatter urinlægemiddel screening, hår-, medicin- eller alkoholprøvning, screening af spytmedicin og behandling af sved medikament.

Fysiske evner Test

Fysisk evne test måler en ansøgeres fysiske evne til at udføre en bestemt opgave eller styrken af ​​specifikke muskelgrupper, samt styrke og udholdenhed generelt.

Fysisk evne test kan udføres for potentielle medarbejdere i de manuelle og fysiske arbejdssektorer. Evner som udholdenhed, fleksibilitet og styrke er de evner, der oftest betragtes. For eksempel kan arbejdsgivere bede jobansøgere at bevise at de kan løfte en bestemt mængde af vægt, hvis det gør det, er en del af rutineopgaverne for det pågældende job.

Nogle dele af en fysisk evne test kan omfatte muskelspænding og magt, udholdenhed, kardiovaskulær sundhed, fleksibilitet, balance og mental styrke under fysisk belastning.

Fysisk evne test er ofte grundlaget for mange beskæftigelsesbaserede juridiske kampe. Kvinder, mindretal og ældre er ofte underlagt ugunstige eller ujævnlige test. Desuden er visse betingelser som astma, højt blodtryk, hjerteproblemer og andre sundhedsmæssige problemer citeret forskelligt under Americans with Disabilities Act. Det er værd at bemærke, at arbejdsgiverne kan være ansvarlige for enhver skade, der er opstået under en fysisk evne test.