Oplev Human Resources Generalist Lønninger og Pligter

Lønnen for en HR-generalist afhænger af deres jobopgaver og ansvar, markedet for generalister i din region, størrelsen af ​​de organisationer, der anvender generalister, og generalistens organisationsstruktur og organisatoriske hierarki.

Ifølge jobwebstedet payscale.com tjener en human resources generalist en gennemsnitlig løn på $ 51.368 pr. År i 2018. For de første 5-10 år i denne stilling øges lønnen beskedent, men enhver yderligere erfaring har ikke stor indflydelse på lønnen. Mennesker i dette job har generelt ikke mere end 20 års erfaring.

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) var der i maj 2016 547.800 HR generalister i USA. BLS rapporterer et joboutlook (for perioden 2016-2026) på 7 procent vækst, som falder i "as hurtig som gennemsnitlig "kategori.

Faktorer der påvirker lønnen

Lønnen opnået af en HR generalist varierer afhængigt af følgende faktorer:

• Industri
• Regionen
• Virksomhedens størrelse
• Privat eller offentlig sektor organisation
• Om HR-generalisten er den eneste HR-medarbejder, eller hvis generalisten rapporterer til en leder eller direktør

Lønnen opnået af en HR generalist varierer også af personlige faktorer som:

• Grader tjent
• Referencer opnået
• Års erfaring
• Livslængde i organisationen
• Ydeevne
• Certificeringer
• Ansvar og forventninger til jobbet

Ifølge Payscale.com HR generalistiske job i store byer som Philadelphia, Chicago og New York, kommandoen højere lønninger og normalt, jo større er organisationen, jo mere HR generalist er betalt. Regionalt genererer HR-generalister mindre penge i Midtvesten og Syd og tjener flere penge på øst og vestkyst.

Uddannelse og færdigheder Nødvendig

Normalt kræves et minimum af en bachelorgrad for dette job sammen med mange års relateret erfaring. Mange stillinger foretrækker en kandidatgrad. Stærke computerfærdigheder er nødvendige, og det er normalt vigtigt at kunne bruge Microsoft Word og Excel dygtigt.

Derudover har hans job en overflod af pligter, der skal udføres, så det er vigtigt at kunne multitask og arbejde godt under pres. Der kræves stærke teamkompetencer for den humanistiske generalist, der arbejder i en stor organisation, der skal arbejde med overordnede ledere og medarbejdere.

Jobbeskrivelse for en Human Resource Generalist

HR-generalister er ansvarlige for alle aspekter af menneskelige ressourcer. Generalister kan have pligter på alle områder af HR herunder løn, ydelser, kompensation, uddannelse, rekruttering, medarbejderrelationer, arbejdsrelationer, organisationsudvikling, forandringsledelse og personaleledelse.

Et snapbillede af HR Generalist Opgaver

• Fungerer som kontakt mellem medarbejder og ledelse for at besvare spørgsmål eller bekymringer vedrørende virksomhedspolitikker, praksis og regler.
• Proces, verificere og vedligeholde dokumentation vedrørende HR-aktiviteter som personale, træning og effektivitetsvurderinger.
• Vejledere i rekruttering og medarbejderrelationer.
• Administrer medarbejderkompensation, træning og ydelsesprogrammer.

Hierarki i HR-afdelingen

I nogle organisationer, som regel mindre organisationer, kan HR-generalisten være den højest placerede HR-medarbejder, men det er ikke tilfældet i store flertalsorganisationer, hvor generalister rapporterer til ledere, vejledninger og vicepræsidenter.

I organisationer, der har en HR-leder, som HR-generalisten rapporterer, er HR-generalisten generelt ansvarlig for lavere niveauopgaver og funktioner inden for HR. Lederen eller direktøren påtager sig højere ansvarsniveau og får dermed et højere lønniveau som følge heraf. De er også ansvarlige for administrationen af ​​menneskelige ressourcer, procedurer og programmer.

For specifikke oplysninger om den by eller det område, hvor du vil arbejde, skal du forfølge informative interviews med personer, der i øjeblikket arbejder i HR ledelsesmæssige eller generalistiske roller. Også tale med lokale rekrutterere og medlemmer af dit lokale samfund for menneskelige ressourcer (SHRM) kapitel.