Hvordan arbejdsgivere kan lette livslang læring

Er du opmærksom på den betydelige rolle, som livslang læring spiller i dine medarbejders liv? Du vil have medarbejdere, der kommer til arbejde den første dag, parat til at gøre deres job. Meget få arbejdspladser forbliver de samme i mere end et par måneder, endsige år. Selv om stillingen ikke ændres, er medarbejderne generelt ikke glade for at gøre det samme igen og igen.

Din virksomhed og medarbejderne ønsker og har brug for uddannelse og udvikling. Men det er mere end blot træning og udvikling - medarbejderne ønsker at forfølge livslang læring.

Livslang læring

Da du var i skole, gjorde dine lærere et forsøg på at lære dig noget nyt hver eneste dag. Som voksen står ingen over dig for at sikre dig, at du ikke stagnerer. Livslang læring erkender, at der altid er noget mere at lære, og at uddannelse er en god ting.

Med livslang læring udvikler du nye færdigheder, forstår nye ideer og får større forståelse for verden omkring dig. Livslang læring kan også hjælpe dig med at forstå, hvorfor andre mennesker tænker på den måde, de gør. Forstå, hvordan folk tror, ​​måske ikke ændrer sig (eller deres), men du vil forstå deres synspunkt.

Hvad en arbejdsgiver kan gøre for at lette medarbejderens livslang læring

Arbejdsgiverne bør tilbyde formel uddannelse og udvikling inden for virksomheden. Denne træning skal direkte vedrøre job, karriereveje og den retning, virksomheden leder. Dette kan omfatte jobrelateret træning og generelle erhvervsklima og kulturudvikling.

For eksempel kan du sende HR-ledere til en konference, der hjælper dem med at lære HR-bedste praksis. Du kan medbringe en taler til at tale med HR-medarbejderne og ledere om, hvordan ny lovgivning vil påvirke virksomheden.

Formel, karriereorienteret træning er ikke den eneste mulighed, som en arbejdsgiver kan eller burde give. Masser af læringsmuligheder, der kan hjælpe medarbejdere til at blive bedre mennesker, der ikke udelukkende er fokuseret på de job, der er til rådighed, er tilgængelige. Her er måder at hjælpe dine medarbejdere med at lære, når de går igennem hele livet.

Konferencer for livslang læring

Konferencegebyrer kan være dyre med undervisning, rejser og udgifter, så det er vigtigt, at du har en god grund til at sende en medarbejder. Men industri- eller karrierebaserede konferencer kan give en ægte Niagara Falls værd for ny information på kort tid.

Det positive aspekt ved konferencer er, at der tilbydes talrige præsentationer og break-out sessioner, der kan dække emner, du ikke engang vidste, du skulle lære. En deltager kan komme tilbage fra en konference bedre i stand til at angribe dine aktuelle problemer. De kan også have opnået en forståelse af de problemer, der måtte opstå i fremtiden.

Webinarer for livslang læring

Webinarer er generelt engangskurser, der er målrettet mod et bestemt læringsområde. Et webinar er et online-seminar, som en medarbejder kan deltage i for at få oplysninger om ethvert emne.

Medarbejderen kan generelt deltage i brug af et utal af formater, der passer til deres læringsbehov. Webinarer er ofte en god måde at pusse på en bestemt færdighed eller få en introduktion til en industriændring. De er normalt billige eller gratis, og dine medarbejdere kan tage dem ved hjælp af enhver computer.

Online kurser eller MOOC'er hjælper medarbejdernes livslang læring

I modsætning til et webinar, som normalt er et engangs seminar, kan et online kursus efterligne et college-niveau kursus. MOOCs, som står for "Massive Open Online Course", har tendens til at finde sted i flere uger eller måneder. Disse er ofte en god og billig måde at hjælpe en medarbejder med at få nye færdigheder og forståelse.

Hvis du for eksempel har en medarbejder, der har fremragende ledelsespotentiale, men ikke har kendskab til de økonomiske sider af virksomheden, kan et online kursus tillade hende at lære de nye færdigheder uden at tage for meget tid væk fra arbejde og hjemme.

Frokost og lærer stress medarbejder livslang læring

Frokost og lærer (eller brunpose frokoster som de ofte kaldes) leveres i et mere afslappet læringsmiljø. Du kan bede en nuværende medarbejder til at lede dem, eller du kan medbringe en ekspert.

Du kan bruge frokost og lære at forklare ændringer i dine sygesikringsydelser eller at snakke om globale tendenser, der påvirker din virksomhed. Mulighederne for emner til din brune taske frokoster er lige så uendelige som din fantasi. Husk, at den bedste måde at forstå dine medarbejders behov for livslang læring er at spørge dem, hvad de vil lære. Udpege et hold til at identificere og lede brune taske læringsmuligheder.

Livslang læring og livslang undervisning

Ovennævnte ideer involverer alle dine medarbejdere tilbage og lærer, men du kan også overveje dine medarbejdere til mere aktivt at forfølge deres livslang læring ved at undervise i et webinar eller lede en frokost og lære. Ikke alene vil andre medarbejdere være til gavn, men din medarbejder vil lære og forstå deres emneområde endnu bedre, hvis de bliver opfordret til at undervise det.

Det er også godt PR for din virksomhed, hvis din HR-chef tilbyder et gratis webinar på FMLA til andre HR-ledere. Dette bygger din virksomhed som et valgmærke for potentielle medarbejdere. Overvej dette som en mulighed, når du udvikler din kultur af livslang læring.

Formel uddannelse har en rolle i livslang læring

Mange fremtidsbegrebet virksomheder, der værdsætter medarbejderens livslang læring, leverer undervisningsudbetalingsprogrammer, der giver medarbejdere mulighed for at opnå en grad eller certificering. Disse er populære hos medarbejdere og kan hjælpe dine medarbejdere med at få viden og færdigheder. De er den dyreste mulighed, så hvis du vil hjælpe med at betale for dette, skal du sørge for at binde godtgørelsen til gode kvaliteter og til opbevaring.

Betydningen af ​​livslang læring uden for virksomheden

Mens dit fokus på arbejde altid er på virksomheden, har dine medarbejdere et liv uden for arbejdet. Fremme af læring kan hjælpe dem med at leve lykkeligere og mere opfyldte liv. Som led i din ydelsespakke giver du rabat til lokale museer eller teatre og andre læringsmuligheder. Støtte en månedlig frokosttidsbogsklub. Udvid din frokost og lærer for ethvert emne af interesse. At lære om nye emner og udfordringer er altid godt for medarbejderne, selvom de ikke er direkte relateret til virksomheden.