• 2024-09-28

Arbejder i en privat praksis advokatfirma

Stage Advokatfirma v/forsvarsadvokat Mette Grith Stage

Stage Advokatfirma v/forsvarsadvokat Mette Grith Stage

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Omkring 75 procent af de 1,3 millioner plus licenserede advokater i USA arbejder i privat praksis. Advokater anses for at arbejde i privat praksis, når de er en del af et firma med to eller flere advokater, eller de har en solo praksis.

Advokater ansat i et advokatfirma kan arbejde som partnere, der deler virksomhedens overskud og risici, eller som associerede advokater, der endnu ikke har opnået fuld partnerskabsstatus. Advokatfirmaer beskæftiger også adskillige andre juridiske fagfolk, herunder juridiske sekretærer og advokater, advokater, it-personale, advokater, advokatfirmaer, advokatfirmaer, marketingpersonale, filkonsulenter og juridiske lægekonsulenter.

Juridiske områder

Solo-praktikere fungerer nogle gange som "jacks of all trades", der tilbyder juridiske tjenester på en bred vifte af praksisområder. Mange fokuserer dog på en bestemt niche eller et juridisk område. Juridiske fagfolk ansat i større advokatfirmaer specialiserer sig normalt på et eller to specifikke områder. Et par fælles juridiske specialiteter omfatter:

  • Skattelovgivning
  • Kriminallov
  • Konkurslov
  • Familielov
  • Appellate Law
  • Arbejdskraft og beskæftigelse
  • Produktansvar
  • Miljølovgivning (også kendt som grøn lov)
  • Værdipapirloven
  • Intellektuel Ejendomsret

Faktureringstid

Advokatfirmaer er ansvarlige for den besværlige opgave at spore stort set hvert minut af deres tid, så firmaet kan regne disse minutter til deres kunder. Advokatfirmaer stiller ofte høje månedlige og årlige krav til fakturerbare timer på partnere, associerede og advokater, der gør advokatfirmaets beskæftigelse blandt de mest krævende i lovlige praksismiljøer.

Tid faktureres typisk i seks minutters intervaller, så et to-minutters telefonopkald vil blive opkrævet om seks minutter. Tiden kan faktureres til kunder månedligt, men det bliver oftest opkrævet af gebyrer, der betales af kunder, der holdes på depositum fra firmaet. Gebyr for tid kan også trækkes fra eventuelle monetære skader, advokaten vinder for kunden.

Advokatfirmaer er berygtede for at kræve lange arbejdstimer fra deres medarbejdere til at øge indtægterne. Men selvom 50 til 80 timers arbejds uger er almindelige i nogle advokatfirmaer, er ikke alle firmaer sweatshops. Hver har sin egen unikke kultur og arbejdskrav.

Balance mellem arbejde og fritid

I nogle tilfælde begrænser de tidskrav, der stilles til advokatfirmaer, deres evne til at forfølge udenfor interesser og familieliv. En undersøgelse fra Texas Bar Association fandt, at 18 procent af respondenterne ville udveksle lavere kompensation for færre timer på kontoret og i retten, selvom det påvirket deres potentiale for fremskridt.

Big Firm Vs. Lille firma

Ifølge Advokat Statistisk Rapport, kun 14 procent af advokater er ansat i store advokatfirmaer på mere end 100 advokater. American Bar Association sætter tallet på omkring 16 procent. Det store flertal af advokater - ca. 63 procent- og advokatfirmaer arbejder i mindre kontorer på 10 advokater eller mindre.

Arbejder i et advokatfirma har sine unikke fordele og udfordringer, og der er betydelige forskelle mellem beskæftigelse i et mindre firma i forhold til beskæftigelse i et stort firma.


Interessante artikler

Interview Spørgsmål til Apotekere

Interview Spørgsmål til Apotekere

Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.

Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

Rådgivning om hvordan man svarer og eksempler på de bedste svar til jobsamtalen spørgsmålet: Hvilke timer er du ledig til at arbejde?