Sådan besvares spørgsmål om succes i et job

Rekrutterere vil finde mange forskellige måder at vurdere dine kvalifikationer på for et job, og en måde, de kan gøre ved dette, er ved at spørge dig om hvilke kvalifikationer, evner og stærke point du har, som vil hjælpe dig mest succesrige i jobbet.

Hvad er dine kvalifikationer?

De fleste interviewere vil afprøve dine centrale styrker for at bestemme, hvordan du kan få størst effekt, hvis du ansættes. Du bør være parat til at dele de kvalifikationer, du har, der gør det muligt for dig at gøre lykkes i stillingen sammen med nogle eksempler for at illustrere, hvorfor de er vigtige for jobbet.

Dine styrker Vs. Deres nøglekvalifikationer

Den bedste måde at forberede sig på er at starte med en omhyggelig undersøgelse af de nøglekvalifikationer, som din arbejdsgiver søger. Se efter en væsentlig kvalifikation, som svarer godt til en af ​​dine mest fremtrædende aktiver. Ofte vil arbejdsgivere opregne de færdigheder, de søger, og du kan bruge dem, der er angivet til at ekstrapolere yderligere relevante færdigheder til at nævne. Denne tilgang er især nyttig, hvis du har disse ekstra færdigheder, men mangler i nogle af dem, de nævner.

STAR Metoden

Tænk på en situation, hvor du anvendte denne styrke til fordel for din arbejdsgiver og være parat til at dele positive resultater, du genererede. Hvis det er muligt, forberede to eller tre historier om, hvordan du har merværdi i forskellige sammenhænge ved at trykke på den styrke. Påpege, hvordan denne styrke kan være til gavn for arbejdsgiveren, som du interviewer med. Forvent ikke, at de gør det logiske spring for dig; påpege direkte, hvordan denne styrke vil gavne dem.

En naturlig måde at gøre dette på er at bruge STAR-metoden: Beskriv situation og opgave Det, der skulle udfyldes, forklarer handling du tog og resultat genereret ved at tage denne handling. At have dine STAR forklaringer forberedt til hver kvalifikation vil holde dig fra at snuble under dit interview.

Interviewere følger ofte med et spørgsmål om en anden styrke eller to, der har ført til din succes på jobbet. Vær forberedt på at diskutere flere styrker, som ville være yderst gældende for jobbet ved hånden, og hvordan de er gavnlige for det firma, som du interviewer med.

Sådan figurerer du dine kerneforstyrrelser

Hvis du ikke er sikker på, hvad dine kernestyrker er, er det nu en god tid at finde ud af dem forud for dit interview. Der er et par måder, du kan gøre dette på:

• Spørg en person:Det er ofte svært at vurdere vores egne styrker og svagheder, men en ven eller kollega, du stoler på, bør være i stand til at kaste lys over emnet for dig.
• Tjek LinkedIn: Gennemse færdigheder og påtegninger på LinkedIn for personer i samme roller til din egen. De færdigheder, som de er mest godkendte til, er sandsynligvis dem, du har også.
• Overvej tidligere præstationer og ros: Når du har modtaget feedback fra dine kolleger og ledere, hvad er der blevet sagt om dit arbejde? Om feedbacken kom fra en professor eller en chef, kan det være nyttigt nu at identificere, hvad dine kvalifikationer, evner og stærke punkter er.