Fordele ved at arbejde i en stor advokatfirma

01 høje lønninger

Store advokatfirmaer er blandt de højest betalte praksismiljøer for jurister. Medarbejdere får ofte mere generøse kompensationspakker end dem, der arbejder i regeringen, retsvæsenet, små firmaer, almennyttige eller offentlige interesser. Ubetalte praktikanter er næsten uhørt, i modsætning til i mindre virksomheder.

Disse virksomheder har råd til at betale godt, fordi de typisk tiltrækker store, pengede kunder.

02 velbevidste kolleger

Fordi mange store advokatfirmaer er villige til at betale top dollar, kan de rekruttere de mest kvalificerede advokater, advokater og personale. Mega-firmaer rekrutterer ofte kun de bedste studerende fra de mest prestigefyldte lovskoler. Paralegals i store advokatfirmaer har generelt bachelorgrader samt erfaring i deres juridiske specialitet.

03 Sofistikeret, udfordrende arbejde

Meget af det avancerede, komplekse retssag og transaktionsretlige arbejde går til store advokatfirmaer, fordi de praler af højkaliber talent og en bred vifte af ressourcer. Og avanceret, komplekst juridisk arbejde på en bred vifte af praksisområder giver et intellektuelt udfordrende miljø for advokatfirmaer og advokater.

Det drejer sig om firmaer, der tiltrækker høje profilklassegangsdrag, der kræver stærke, store staber til at klare og prøve i retten. Selvfølgelig kan ulempen ved dette være meget lange arbejdsdage og næsten ikke-eksisterende fridage.

04 Store, diverse kundebaser

De store advokatfirmaers kunder har tendens til at være mere rigelige og forskelligartede end de mindre firmaers. En stor, diversificeret kundebase gør det mindre sandsynligt, at firmaet vil støde på økonomiske vanskeligheder, hvis en kunde tager sin forretning andetsteds.

Mange af mega-firmaerne har multi-jurisdiktion og flere steder over hele kloden, så advokater og advokater kan tjene internationale kunder.

05 Omfattende faste ressourcer

Store advokatfirmaer har mere on-site ressourcer end mindre virksomheder. Store faste ressourcer spænder fra fuldservice kopi centre og omfattende lovbiblioteker til in-house gym og fuld service cafeterier.

Et stort advokatfirma har også omfattende administrativt personale og supportpersonale til rådighed. Personale kan omfatte juridiske administratorer, juridiske sekretærer, advokater, marketing specialister, it-personale, filkyndige, bibliotekarer, advokatfirmaer og budbringere.

06 Luksuriøse Kontorer i Prime Locations

Store advokatfirmaer har en tendens til at tilbyde mere overdådige og rummelige omgivelser end små virksomheder, offentlige interesser og regeringen. Store advokatfirmaer er generelt placeret i hovedområderne i byen, tæt på retshuset, med fine spisesteder og andre faciliteter i nærheden til at vække kunder og rekrutter.

Selvfølgelig kræver luksuriøse kontorer normalt en bestemt kleskode, selv i weekender og helligdage.

07 veludviklede træningsprogrammer

Store advokatfirmaer etablerer ofte veldefinerede uddannelses- og mentorprogrammer for associerede, paralegals og andre advokatfirmaer. Mange har også omfattende sommerforbundsprogrammer og interne uddannelsesprogrammer, der giver fortsat vækst og læringsmuligheder for medarbejdere.

Mange store advokatfirmaer skaber mangfoldighedsinitiativer til fremme af kvinders og minoritetsadvokaters succes og for at fremme lige muligheder.

08 Væsentlige forbedringsmuligheder

Mange store advokatfirmaer er baseret på komplekse organisatoriske hierarkier og skaber flere muligheder for forfremmelse. For eksempel kan karrierevej for en advokat i et stort firma udvikle sig fra entry level / junior associate til mid-level associate, senior associate, til non-equity partner, derefter til equity partner og endelig til senior partner.

09 Pro Bono-initiativer

Store advokatfirmaer etablerer ofte pro bono og public service-programmer, der tilskynder advokater og advokater til at forpligte et vist antal timer til at hjælpe befolkningen og underbudt befolkninger som børn og ældre. Dette kan være nyttigt, fordi mange barforeninger kræver løbende pro bono deltagelse til medlemskab.