Sådan svares - "Hvad forventer du af en tilsynsførende?"

Interviewspørgsmål om, hvad du forventer af en vejleder, kan være vanskelige spørgsmål at besvare, da du typisk ikke kender chefens ledende stil, og hvis dit svar adskiller sig fra hans eller hendes tilgang, kan dette skade din kandidatur. Du skal kunne vise, at du kan arbejde uafhængigt uden at se ud som om du har et problem med autoritet; det kan være en delikat balancehandling.

Hvordan du ikke skal svare på spørgsmålet

Mange kandidater bruger dette spørgsmål som en mulighed for at lufte om deres nuværende rolle eller en forfærdelig chef, de har haft tidligere. Mens det kan virke naturligt at dele dine tidligere erfaringer, kan det give ansættelseslederen et dårligt indtryk af dig.

For eksempel ville dette være et dårligt svar: "Efter min sidste rolle vil jeg virkelig have en chef, der er på vej og snakker med mig, før jeg går ind for projekter. Jeg vil også have en person, der dømmer mig baseret på mit arbejde, ikke baseret på kontorpolitik."

I dette eksempel viser dit sprog, at du havde problemer med din leder og stadig har langvarig vrede. Intervieweren vil kun få din side af historien, så de kan antage, at du er en problematisk medarbejder eller en der vil forårsage drama på arbejdspladsen.

Sådan besvares spørgsmålet effektivt

Fokus ikke på den utilstrækkelige opførsel af en tidligere chef eller chefer. Kritikere ikke tidligere ledere eller klage; dette afspejler kun dårligt på dig. I stedet fokusere på, hvad der giver dig mulighed for at gøre dit bedste arbejde. Hvis du tidligere har haft en effektiv tilsynsførende, er det fint at rose de gode ledelseskvaliteter, de viste, som hjalp dig med at gøre dit arbejde godt.

Måske kan du lide regelmæssig check-in eller konsulteres, før du går videre med et projekt. Disse adfærd og præferencer vil give en ansættelsesleder en god ide om din arbejdsstil.

Eksempler på de bedste svar

Brug disse eksempler til at hjælpe med at udvikle og ramme dit svar afhængigt af dine behov og præferencer:

• Jeg sætter pris på et arbejdsmiljø, hvor tilsynsførende forsøger at skabe personlige forbindelser med deres medarbejdere.
• I mit sidste job kunne jeg godt lide, at ledelsen ikke viste favoritisme, og de forstod medarbejdernes behov, såvel som deres styrker. Selvfølgelig tager disse ting tid til at opfatte, men jeg vil have min vejleder at forsøge at kende mig på den måde.
• Jeg vil gerne kunne gå til min manager, hvis jeg har et problem eller en ide og at kunne føle mig tryg ved at udtrykke mine tanker. Jeg ville også forvente, at min vejleder skulle være åben og ærlig med mig og fortelle mig, om der er noget, jeg kunne gøre for at forbedre eller gøre anderledes i mit arbejde.

• Jeg sætter stor pris på ledere, som kan give konstruktiv kritik uden at få medarbejderne til at føle, at de har svigtet eller bliver negativt dømt. Alle gør lejlighedsvis fejl. Når dette sker, er det bedste at vurdere og lære af fejlen for at undgå at gentage det i fremtiden uden belittelse eller censur.
• Jeg tror, ​​at de bedste vejledere giver deres forventninger rettidigt og holder deres hold "i gang" med hensyn til nye ændringer på arbejdspladsen. Selvom jeg føler, at jeg arbejder meget selvstændigt, vil jeg også gerne regelmæssigt kontakte base med min vejleder for at sikre, at vores projekter er på vej - enten uformelt via e-mails eller på formelle ugentlige medarbejdermøder.

• Jeg mener, at det er vigtigt, at ledere indser, hvor vigtig lagmoral er for jobpræstationer. Selvom jeg holder mig ansvarlig for at gøre det bedste arbejde, jeg kan hver dag, er det altid et skud i armen at blive rost fra tid til anden for et godt udført arbejde.