11 Ting, din leder ønsker dig allerede vidste

Når du går ind i arbejdsstyrken, vil du opdage, at der er mange ting, du skal lære - og desværre er de fleste af dem ikke eksplicit undervist. Så de fleste af jer er nødt til at vinge det og snuble rundt i et stykke tid og lave nogle fejl.

Mens virksomhederne nemt kunne løse nogle af disse problemer med gode onboard-programmer, de fleste don't-fordi de har glemt, hvordan det er at komme ind i arbejdsstyrken som en ny medarbejder. Her er elleve ting, som din HR-medarbejder og leder ønsker, du allerede vidste.

1. Viser op på tid er en del af jobbet

Folk tror undertiden, at et professionelt fritaget job betyder, at du helt kan styre din egen tidsplan. Mens der er virksomheder, der tillader en stor fleksibilitet omkring tidsplaner, forventer de fleste virksomheder, at du kommer ind på kontoret på et bestemt tidspunkt. Vis frem til tiden, klar til at arbejde.

2. Du har brug for hele forsikringen

Sygesikring Medmindre du har det fra en anden kilde som en ægtefælle, vil du sandsynligvis ikke finde en bedre aftale end din arbejdsgiver. Kortsigtet invalideforsikring? Du vil have det, hvis der sker noget - fra bilulykker til nye babyer. Og langsigtet handicap?

Intet er værre for en HR-person end at skulle opsige en medarbejder efter en handicapulykke, når personen ikke har nogen langsigtet handicapforsikring. Handicapforsikringerne er omkostningseffektive og er bogstaveligt talt livreddende, hvis du har brug for dem.

3. Din leder er ikke din ven

Nogle ledere kan behandle dig som deres ven, men de er ikke. De har leje / brand myndighed over dig, og de skal fortælle dig, hvad de skal gøre og rette dig, når de tager fejl. Når du begynder at dele for mange personlige oplysninger med din chef, kan det skade dit faglige forhold. Hvis din adfærd uden for arbejde ikke er noget, du vil have på dit CV, skal du ikke tale om det på arbejde eller ven din chef på sociale medier.

4. Tag Dress Code Forslag fra din chef alvorligt

"Min chef siger, at min garderobe skal opgraderes, men jeg kan virkelig godt lide min stil." Denne erklæring kan medføre, at din karriere ikke skrider frem, hvordan du tror det skulle. Du kan være klædt i overensstemmelse med firmaets dress code, men hvis din chef trækker dig til side og siger, at du skal ændre nogle ting, bør du ændre disse ting, hvis du vil lykkes.

Bosses siger ofte ting som dette til folk, de ser, der har stort potentiale, men mangler det professionelle polsk. (Selvfølgelig, hvis din chef siger, "du bør virkelig bære kortere nederdele", så gå direkte til HR for at rapportere seksuel chikane.)

5. dårlig opførsel er alvorligt frowned on

Hvis du har udviklet din ide om arbejdslivet ved at se fjernsyn, synes du det er okay at have affære med alle, du kommer i kontakt med, lave rå vittigheder og spille praktiske vittigheder på alle. Men intet af det er sandt. Hold dit datingliv og dit arbejdsliv adskilt.

Gem dine beskidte vittigheder til dine venner uden for arbejde. Og praktiske vittigheder? Lidt humor er sjovt, men gør ikke noget, der potentielt kan skade eller forlege en kollega. Enhver af disse handlinger kan lande dig i varmt vand.

6. Alle har grunt arbejde-men især entry level mennesker

Alle har drømme om at ændre verden, men nogen skal gøre den kedelige opfølgning med klienter, sammensætte informationspakker til det kommende messe og rense kontorets køkken. Den person kan være dig.

Hvis du er ny til arbejdsstyrken, er det sandsynligvis, at de mest ubehagelige opgaver falder på dine skuldre. Dette er ikke diskrimination, og det er ikke uretfærdigt. Det er en del af arbejdet. Demonstrere din evne til at gøre de kedelige opgaver, og din chef vil belønne dig med højere niveau arbejde.

7. Sæt din telefon ned

Du kan få en nervøs træk, når som helst din iPhone er mere end 3 inches fra din hånd, men du bliver nødt til at lære at håndtere det. Ja, du kunne svare på e-mails, men sandsynligvis er du ikke. Når du er i et møde, skal du fokusere din opmærksomhed på mødet, ikke på, hvad meddelelsen kommer ind.

Spil? Sociale medier sites? Tekster fra venner? Mens alle har brug for en pause af og til, skal du sørge for, at dine pauser er minimal og ikke-intrusive. Du kan muligvis tænke klart, mens du spiller Candy Crush under et møde, men du vil se uhøflig ud. Sæt telefonen væk.

8. HR ønsker dig at lykkes

Nogle gange kan arbejde føles som et "os vs dem" scenario, hvor "dem" er ledelse og HR. Du kan føle at folk sætter sig ud for at ødelægge dig. Mens der altid er nogle dårlige ledere og nogle dårlige HR, er det i langt de fleste tilfælde, hvad de vil have mest, for dig at lykkes. Hvis du er vildt succesfuld, vil virksomheden gøre det bedre, og alle medarbejdere får profit af det.

Men på et personligt plan, hvis du har succes i dit job, behøver din chef og HR ikke at bruge tidstræning og korrigering. De behøver ikke tage sig tid til at sætte dig på en præstationsforbedringsplan (PIP) eller brand dig. Og det betyder, at de heller ikke skal erstatte dig. Rekruttering og ombordstigning tager meget tid og koster virksomheden mange penge. De ønsker at du skal være glad og succesfuld i dit job!

9. HR vil holde de fleste ting fortroligt - men ikke alle

Hvis du vil tale om, hvordan din mor har kræft, og du er under stor stress, vil HR ikke lægge det i firmaets nyhedsbrev. De vil henvise til medarbejderassistentprogrammet og opfordre dig til at overveje FMLA, hvis du skal tage tid til at tage sig af hende. Men hvis du ikke vil have din chef at vide, vil HR ikke fortælle hende.

Hvis du kommer og klager over, at din chef er sexuelt chikaneret over for dig, kan HR ikke holde det helt fortroligt. Hvorfor? Fordi HR skal undersøge. Selvom du siger, "Bill klæbte min røv, og jeg ville bare have dig til at vide, men jeg vil ikke noget om det," skal HR stadig undersøge. Hvis HR ikke har det, er virksomheden ansvarlig for Bills handlinger.

HR kan undersøge nogle chikane krav fortroligt, og nogle kan ikke. Hvis Bill klamrede dig, kan HR ikke sige: "Bill, vi undersøger om du på et tidspunkt og på et sted klemte en person." Hvis Bill på den anden side så porno i sin terning, kan HR bare ringe op IT, og de vil se på hans plader, og de vil tage sig af det - hurtigt. Dit navn vil ikke komme op.

10. HR er ikke grunden til at du fik en elendig løft

HR kunne have koordineret processerne. Din leder blev rådgivet om, hvordan man nærmer sig processen, og HR skrev selv retningslinjerne for, hvordan pengene skulle tildeles, men det faktiske beløb du modtog? Det kommer ikke fra menneskelige ressourcer. For det første er mængden af ​​penge, der er til rådighed for rejser, bestemt af virksomheden - normalt spiller økonomien den største rolle i denne.

For det andet skal din organisation opdele de tilgængelige penge blandt alle medarbejdere, hvilket betyder, at ingen får en enorm stigning. For det tredje bestemmer din leder et beløb, der passer til dig, baseret på budgettet, din præstation, din nuværende lønklasse og hvor tæt du er midt på lønområdet. Så, hvis du ikke kan lide din rejse, klage til din chef.

11. HR hader papirarbejde, også

HR skubber konstant papirarbejde på dig, men hader det lige så meget som du gør. Nogle af det er påkrævet af regeringen. (Mange virksomheder er nødt til at indsende rapporter om race til regeringen. F.eks. Det seksuelt chikane seminar du måtte tage og tage en quiz som en del af sessionen? HR gør det fordi det beskytter virksomheden mod retssager.

Hvert år hyrer HR dig for dit åbne tilmeldingspapirarbejde. Hvorfor? Fordi hvis HR ikke gør det, vil du græde til HR i januar om, hvordan du ikke har den rigtige sygesikring, fordi du ignorerede det papirarbejde, du modtog i oktober. Hvis du gør alt, så snart HR beder om det, vil HR stoppe med at bugge dig - og elske dig for evigt.

Forhåbentlig vil din arbejdsdag løbe glat, når du forstår, hvor din HR-manager og manager kommer fra. De er her for dig. De vil have dig til at lykkes, men de vil også have, at du bare følger reglerne. Alle er bedre stillet.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er freelance skribent, der tilbragte 10 år i virksomhedernes menneskelige ressourcer, hvor hun hyrede, fyrede, styrede numrene og dobbeltkollerede med advokaterne.