Tak E-mail efter et intervieweksempler

Meget har ændret sig i jobsamtaleprocessen i løbet af de sidste par år. Det er ikke usædvanligt at blive bedt om at deltage i et videointerview, for at give links til dine sociale medie sider for at demonstrere dit personlige mærke eller at lave nogle eksempler på specifikationer for at bevise at du er kvalificeret til jobbet.En ting, der ikke er ændret, er imidlertid behovet for at sende en taknemmelig note til dine interviewere for at udtrykke din forståelse for muligheden for at mødes med dem.

Den gode nyhed er, at du generelt kan sende din note via e-mail. Et papirbrev er normalt ikke nødvendigt.

Fordelene ved at sende en tak-e-mail

En takbesked via e-mail har et par vigtige fordele i forhold til det gammeldags papir og blæk sortiment af et takbrev. For eksempel kan du med en e-mail gøre mere end at minde din potentielle arbejdsgiver om dine kvaliteter og evner - du kan faktisk vise dem ved at inkludere et link til din online portefølje, LinkedIn-konto eller professionelle sociale netværksprofiler.

En anden fordel ved en tak-e-mail er, at du kan få din takbesked straks, snarere end at skulle vente på posttjenesten til at afgive et brev. Faktisk kan du sende og skrive din tak-email på samme dag.

Dette er afgørende, hvis du lige har interviewet for et job, hvor ansættelseslederen vil træffe en hurtig beslutning. Du vil sende brevet, når interviewerens indtryk af dig stadig er skarp i hans eller hendes sind. Du vil også have intervieweren til at læse brevet, før du træffer en ansættelsesbeslutning. Det betyder, at du skal sende e-mail eller brev inden for 24 timer efter dit interview.

Send en e-mail til hver interviewer

Hvad hvis du bliver interviewet af flere personer? Først og fremmest spørg efter et visitkort ved afslutningen af ​​interviewet - på den måde får du kontaktoplysningerne for hver tak-e-mail. Send derefter e-mail-meddelelser til hver person, du interviewede med.

Sørg for at ændre din e-mail, så hver interviewer får en unik takbesked. De vil vide, om du sendte den samme besked til hver af dem.

Hvad skal inkluderes i din email besked

Udover at takke den person, du interviewede med, skal din taknotat forstærke det faktum, at du vil have jobbet, så se denne tak som et opfølgende "salgsbrev". Med andre ord, gentag hvorfor du vil have jobbet, hvad dine kvalifikationer er, hvordan du kan gøre betydelige bidrag osv.

Din besked er også den perfekte mulighed for at diskutere noget af betydning, som din interviewer forsømte at spørge. For eksempel, hvis du ikke havde en chance for at forklare, hvorfor du troede, at du ville passe godt ind i virksomhedskulturen, kan du kort sagt angive dette i emailen.

Endelig brug dit brev til at løse eventuelle problemer og bekymringer, der opstod under interviewet, herunder emner, du forsømte at svare så grundigt som du måske har ønsket. For eksempel, hvis du føler at du har smurt et interviewspørgsmål, kan du forklare dit svar mere detaljeret her.

Husk dog, at taknotatet skal være kort og til-punkt. Et par korte afsnit er tilstrækkelige. Her er tips til at skrive en stærk tak-e-mail.

Brug en professionel emnelinje

I emnelinjen skal du angive lige nok oplysninger om, hvorfor du sender e-mailen. Medtag sætningen "tak" og enten dit navn eller titlen på det job, du interviewede for (eller begge). Nogle eksempler på emnelinjer inkluderer:

• Tak - Fornavn Efternavn
• Tak-Job Titel
• Tak - Fornavn Efternavn, Job Titel
• Tak-Job Titel, Fornavn Efternavn
• Jobtitel, Fornavn Efternavn-Tak

Hold det kort

Hold din besked kortfattet. Intervieweren vil ikke gerne læse en meget lang tak-e-mail. Fokus på at sige "tak" og kort gentage din interesse i stillingen.

Rediger, Rediger, Rediger

Husk at korrekturlæse. Korrekturlæsning er lige så vigtig i e-mail som i andre former for korrespondance. Sørg for at kontrollere stavning og grammatik. Hold også en kopi i din "Out" -kasse eller "cc:" selv, så du har en kopi af hver besked, du har sendt.

Eksempel på en email tak brev til at sende efter et jobinterview

Nedenstående eksempel giver dig en skabelon til brug for din egen tak-e-mail. Husk at denne prøve kun er for at give dig en følelse af, hvordan du formaterer din e-mail og demonstrerer, hvilken information der skal medtages. Du skal skræddersy det for at afspejle dine egne forhold.

Emne linie af meddelelsen: Tak-Assistent Account Executive Interview

Kære Mr./Ms. Efternavn:

Jeg nød det til at tale med dig i dag om assistentkontoens ledende stilling på Smith Agency. Jobbet ser ud til at være et glimrende match for mine evner og interesser.

Den kreative tilgang til kontohåndtering, som du beskrev, bekræftede mit ønske om at arbejde med dig.

Ud over min begejstring vil jeg medføre stærke skrivefærdigheder, selvsikkerhed og evnen til at opmuntre andre til at arbejde sammen med afdelingen.

Jeg sætter pris på den tid, du tog for at interviewe mig. Jeg er meget interesseret i at arbejde for dig og ser frem til at høre fra dig om denne stilling.

Med venlig hilsen

Dit navn

Email adresse

Adresse

By, postnummer

Telefonnummer

LinkedIn URL

Hjemmeside URL

Gennemgå flere eksempler

Gennemgå merejobsamtale tak brev prøver til en række forskellige typer job og beskæftigelse omstændigheder.

Tak E-mail Gør og don'ts

Der er mange oplysninger, så her er en tjekliste over alt hvad du skal og burde ikke gøre:

Gør:

• Send din email med det samme-Om 24 timer i interviewet - at takke de ansættelseschefer og bekræfte din interesse.
• Medtag alle dine interviewere i e-mailen eller send separate e-mails til hver person, der talte med dig. Husk, at hvis du gør sidstnævnte, skal dine beskeder variere noget, så modtagerne ikke sammenligner notater senere og har lyst til, at de bare har en kæde-email (som nævnt ovenfor, er det en god idé at samle visitkort eller noter navnene på interviewerne under mødet. Dette er for at sikre, at du ved, hvem du skal adressere).
• Indtast navnet på positionen i emnelinjen og ordene "tak". Dette sikrer, at ansættelseslederen ser dit svar og ved, at din email er vigtig.
• Påmind intervieweren om dine kvalifikationer, sørg for at nævne nogle søgeord i den oprindelige jobliste (eller dem der kom op under selve interviewet).
• Giv links til dine online porteføljer og andre professionelle websteder og netværk.

Må ikke:

• Stalk dine interviewere. Initiativer som en tak-e-mail og en opfølgning en uge eller deromkring senere er mere end nok. Udover det fremmer du ikke dig selv; du lægger vægt på dem. Husk, at dit mål ikke kun er at vise de ansættelseschefer, at du er kvalificeret, men at overbevise dem om, at de vil arbejde sammen med dig. Gentagende hounding dem med opfølgende e-mails vil ikke bygge din sag.
• Send noget det får dig til at se dårligt ud. Dette omfatter personlige sociale medier, der indeholder uprofessionelle billeder eller adfærd. Err på forsigtighedssiden, når du bestemmer dette. Du kan muligvis ikke se noget galt med et billede af dig, der nyder en margarita på en tropisk ferie, men ansættelseslederen kan føle sig anderledes.
• Vær for afslappet. Ingen memes, internet akronymer osv.
• Send fejlstavede, grammatisk forkerte e-mails, eller noget, der ikke er korrekturleset af en betroet ven. Selv professionelle redaktører begår fejl, når de forsøger at arbejde på egen hånd. Få et andet sæt øjenboller til at se over dit arbejde, før du rammer "send".

Ved at sende en tankevækkende udtrykt "tak" e-mail umiddelbart efter dit interview, bekræfter du de positive indtryk, du har lavet under din samtale, holder din kandidatur "top of mind", når de endelige ansættelsesbeslutninger træffes, og demonstrerer, at du har gode manerer og proaktiv kommunikation færdigheder arbejdsgivere ønske i deres personale.