Hvad skal man se efter i et interview tak brev

I den daglige optagelse er det nemt at hurtigt se på et interview tak brev fra en kandidat, smil og fortsæt til din næste opgave. Når du gør det, forbyder du dog en lille guldmine af information i interviewet tak brev om din kandidat.

Hvad er vigtigt for et takbrev eller e-mail, som du modtager fra hver kandidat efter interviewet? Masser. Især hvis du bruger hver interaktion med kandidaten til at vurdere hans eller hendes kulturelle pasform i din organisation, takker disse interviews tak til, at du tilføjer et stykke til puslespillet.

Og det er et puslespil, du samler sammen fra al den information, du får fra hvert trin i din ansættelsesproces. Det færdige puslespil giver dig mulighed for at vælge den mest kvalificerede kandidat til dine åbne positioner.

Er interviewet tak til brev Send en besked?

Den kendsgerning, at kandidaten sendte et interview tak brev eller en e-mail signaler, at han eller hun bekymrer sig om stillingen. Du kan vurdere kandidaten som høflig og omsorgsfuld nok til at vide, hvordan man gør passende opfølgning.

Skal du diskvalificere en kandidat, der ikke sender et takbrev? Ikke nødvendigvis, men med udbredelsen af ​​jobsøgning af tilgængelige materialer, er det overraskende, når en kandidat, der ønsker jobbet, hopper over dette høflige skridt.

Og nogle gange er kvalificerede kandidater ikke tilgængelige for det job, du udfylder, så du vil gerne gøre din beslutning baseret på vigtigere kvalifikationer. Manglende at sende et interview tak brev til hver arbejdsgiver kan signalere arrogance fra en kandidat med en omsættelig færdighedssæt.

Men kandidaten kan også bare have glemt eller ikke ved, nicetierne. Så march ikke for hurtigt til en dom, der ikke understøttes af andre beviser.

Hvad skal en arbejdsgiver se efter i et interview tak brev?

Dette er de vigtigste muligheder, som interviews takkeskrivelse giver arbejdsgivere.

• Som med alle applikationsmaterialer, vil du se en fejlfri og velskrevet kopi. Mere end genoptagelsen eller følgebrev, interviewet takbrev er den kandidat skriftlige prøve, som mindst sandsynligvis har været gennemgået af andre. Så, takket være et brev, er dit bedste valg til at vurdere din kandidats skriftlige stil og kompetence.

  Er der brug for fremragende skrivning til alle stillinger? Nej, men frihed fra typografier, stavemåder og grammatiske fejl og dårligt skrevne sætninger signalerer en kandidat, der lægger vægt på detaljer og bekymringer.

• Bevis for atkandidaten er begejstret for jobbet, din virksomhed og de mennesker, han eller hun mødte er vigtig. Nogle kandidater forsøger bare at få jobbet - ethvert job. Din foretrukne kandidat vælger dig aktivt i arbejdsdags-kandidatdansdansen.
• Se på, hvad kandidaten understreger om jobbet, virksomheden og de mennesker, han eller hun mødte. Har kandidaten lagt vægt på, hvad der var vigtigt for dig? Var kandidaten i stand til at fange på, hvad var de vigtigste resultater fra din stilling? Har du den forstand, at hvad du kommunikerede med kandidaten blev forstået, så kandidaten er ikke overrasket over, hvad jobbet omfatter længere i ansættelsesprocessen?

• Har kandidaten haft opfølgende spørgsmål, som du skal sørge for, besvares? Måske vil du hurtigt planlægge et andet interview. Du ønsker ikke at lade en kvalificeret person flytte til en anden arbejdsgiver, fordi de manglede oplysninger, som du kunne have leveret.
• Angiv kandidaten, at han eller hun forstår det næste skridt i din ansættelsesprocesog tidslinjen? Igen vil du ikke miste din mest kvalificerede person, fordi de tror, ​​du ikke vil have dem, eller at de er dit andet valg. Du skal reagere hurtigt på dine valgte kandidater og kommunikere regelmæssigt gennem din ansættelsesproces.

• Hvis kandidaten har gentaget sine kvalifikationer, svarer de til det, du søger nøje - især på de nøgleområder, der er identificeret? Du ønsker ikke at bosætte sig for en såkaldt kandidat på grund af presset til at udføre arbejdet eller en kunstig afdelingen for menneskelige ressourcer som f.eks. Gennemsnitlig længde af tid til ansættelse.

Mens dette er detaljeret information om, hvad en arbejdsgiver skal se efter i et interview tak brev fra en kandidat, bemærk at du kan udføre denne anmeldelse ganske hurtigt. Og jo flere gange du anvender disse spørgsmål til at interviewe takke breve, jo mere effektiv bliver processen for dig.

Intervju tak brev er blot et stykke i puslespillet af vellykket kandidatvalg. Brug dit interview tak brev anmeldelse for at forbedre din viden om dine kandidater.