Kender du dine juridiske krav om feriebetaling?

Feriepenge er en værdsat medarbejderfordel, som arbejdsgiverne tilbyder at rekruttere og beholde de bedste medarbejdere. I konkurrence med andre arbejdsgivere, der leverer lidt eller ingen betalt ferie, vil arbejdsgiveren, der tilbyder den mest generøse feriepakke, ofte vinde talentkriget.

I de uger, der fører op til en ferie, er det en god idé at gennemgå virksomhedens feriepraksis.

Du ønsker at sikre din konkurrenceevne med andre arbejdsgivere.

Svar på de oftest stillede spørgsmål om feriebetaling

Her er svarene på de oftest stillede arbejdsgiver spørgsmål vedrørende ferie løn problemer i USA

Skal en arbejdsgiver give medarbejdere tid på ferie?

Nej. Der er ingen føderal lovgivning, der kræver, at en arbejdsgiver giver fridage, betalt eller på anden måde til medarbejdere på nationalt anerkendte helligdage. Ferie er også typisk betragtes som almindelige arbejdsdage. Medarbejdere modtager deres normale løn for den tid, de arbejder på ferie, hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder feriepenge.

På et statsligt niveau kan lovgivningen, afstemningstiltag eller retsafgørelse skabe nye regler for arbejdsgivere og feriepenge.

Skal en arbejdsgiver imødegå en medarbejders overholdelse af en religiøs ferie?

En arbejdsgiver er forpligtet til at yde rimelig indkvartering til sine medarbejders religiøse praksis, medmindre det kan vise, at boligen vil resultere i urimeligt modstrid for sin virksomhed. For at imødekomme medarbejderne tilbyder mange arbejdsgivere en flydende ferie ud over den regelmæssigt planlagte ferie. Dette gør det muligt for medarbejderne at fratræde for religiøse overholdelser, der ikke er omfattet af den fastsatte ferieplan.

Domstole, der behandler spørgsmålet om religiøs indkvartering, er generelt enige om, at ubetalte fridage kan være en rimelig bolig, som kan give en medarbejder mulighed for at bruge en feriedag til at observere en religiøs ferie.

Generelt kræver arbejdsgiverne, at flytende helligdage træffes i det samme år, de ydes og tillader ikke disse dage at overføre til det næste år.

Ansatte er normalt forpligtet til at give tilstrækkelig forhåndsmeddelelse om deres intention om at tage en flydende ferie.

Skal helligdage blive betalt?

For ikke-fritagne timelønnede, nr. En arbejdsgiver er ikke nødt til at betale timelønnede til fridage på ferie. En arbejdsgiver er kun forpligtet til at betale timelønnede medarbejdere for den tid, de faktisk har arbejdet.

For fritagede medarbejdere (dvs. lønmodtagere, der ikke modtager overarbejde), hvis de får fridagen, skal arbejdsgiverne betale deres fulde ugentlige løn, hvis de arbejder timer i den uge, hvor ferien falder.

Kan en arbejdsgiver vedlægge betingelser for modtagelse af feriepenge?

Ja. For eksempel kan en arbejdsgiver kræve, at medarbejderne arbejder eller har en godkendt orlovsstatus - dagen før og efter en ferie for at modtage feriepenge. En arbejdsgiver kan også kræve, at en medarbejder har arbejdet for virksomheden i en nærmere angivet periode, inden han bliver berettiget til feriepenge.

Derudover kan en arbejdsgiver prorere størrelsen af ​​feriepenge på grund af en deltidsansat. Uanset hvilke betingelser der gælder for modtagelse af feriepenge, skal dokumenteres skriftligt, generelt i medarbejderhåndbogen.

Er medarbejdere, der arbejder på en ferie, der er berettiget til Premium Pay?

Nej. Selvom det er almindeligt at betale en præmie til en medarbejder, der arbejder på ferie, er der ikke noget lovligt krav om at gøre det. Det er op til arbejdsgiveren, der kan se betalende medarbejdere, der arbejder på en ferie som en del af deres ydelsespakke.

Skal en arbejdsgiver give de samme feriefordele til alle ansatte?

Nej, så længe grundlaget for den forskellige behandling ikke er diskriminerende. For eksempel baseret på en beskyttet klassifikation, såsom alder, race og så videre. For eksempel kan en arbejdsgiver kun yde feriepenge til fuldtidsansatte og ikke til deltidsansatte, eller til kontoransatte og ikke til medarbejdere, der arbejder på området.

Hvad hvis en feriefald på en medarbejders fridage eller når virksomheden er lukket?

Selvom de ikke er lovpligtige, giver mange arbejdsgivere en medarbejder mulighed for at tage en anden dag ud, hvis en ferie falder på medarbejderens fridage. Tilsvarende observerer mange arbejdsgivere en ferie den foregående fredag ​​eller den følgende mandag, hvis en ferie falder på en lørdag eller søndag; og arbejdsgiveren er lukket i weekenderne.

Hvad hvis en medarbejder arbejder en komprimeret arbejdsuge (fx fire 10 timers dage om ugen)?

Som for medarbejdere, der arbejder i en standard arbejdsuge, er der ikke krav om, at en arbejdsgiver udsender en medarbejder på en komprimeret arbejdsweekplan med betalt eller ubetalt fratrædelse på ferie. Arbejdsgivere, der benytter en komprimeret arbejdsuge, har generelt taget en af ​​tre tilgange til berettigelse til feriepenge.

• Nogle arbejdsgivere betaler kun for ferie, der finder sted på medarbejderens regelmæssigt planlagte arbejdsdag.
• Nogle arbejdsgivere tillader medarbejderen at tage en erstatningsferie på en dag, hvor de ellers ville have været forpligtet til at arbejde, hvis ferien falder på en dag, hvor medarbejderen ikke er planlagt til at arbejde.
• Nogle arbejdsgivere foretrækker at have medarbejdere, der arbejder en komprimeret arbejdsuge (mindst fire dage om ugen) betaler for ferien, selvom medarbejderen ikke er planlagt til at arbejde den dag. Dette giver medarbejderne en ekstra dag for løn.

Det er værd at bemærke, at så længe arbejdsgiveren følger sin egen skriftlige politik konsekvent, er enhver tilgang valgt af en arbejdsgiver acceptabel.