Tilbagetrækning gør og gør ikke

Hvordan skal du træde tilbage fra dit job, når det er tid til at gå videre til noget andet? Der er visse ting, du ikke bør gøre, når du tænder din afgang. Der er gode - og ikke så gode - måder at gå af, men det er bedst at holde et køligt hoved og ikke brænde dine broer.

At afslutte et job kan være en flygtig tid. For eksempel kan en vred medarbejder afslutte ved at forlade en notat på en lederens skrivebord, der siger at han eller hun holder op og ikke vil være tilbage. En anden medarbejder kunne blive sur, råbe på chefen og gå ud af døren. Hverken mulighed er selvfølgelig den bedste måde at træde tilbage, hvis du kan hjælpe det.

Hvis du forlader en positiv, snarere end en negativ, vil notatet give dig en bedre chance for at få en god beskæftigelsesreference, hvis det er nødvendigt senere.

Den medarbejder, der afgår grasiøst, giver to uger varsel, skriver et høfligt opsigelsesbrev, og takker arbejdsgiveren for de muligheder, de havde under deres ansættelsesforhold hos virksomheden, vil blive værdsat selvom han eller hun fortsætter.

Tilbagetrækning gør og gør ikke

Du vil afslutte. Så tag en dyb indånding og planlægge fremad. Her er hvad du skal (og hvad du ikke bør) gøre, når du afgår fra dit job.

Rengør computeren. Selv hvis du giver besked, kan din arbejdsgiver beslutte dig for at gøre det lige nu, og du kan blive vist døren.Før du tænder din opsigelse, skal du rydde op på din computer. Slet personlige filer og e-mail-meddelelser, men sørg for, at du har kontaktoplysninger til alle, du har brug for at holde kontakten med, når du er væk.

Sæt ikke noget i skrivning. Uanset hvor meget du hader dit job, hader din chef eller hader firmaet, sig ikke det. Nogensinde. Selv hvis du afslutter er den bedste karriereflytning du har lavet til dette punkt, hold det til dig selv.

Det er bedst at være forsigtig med dine ord, så her er hvad man skal sige, når du holder op med dit job. Se også, hvad du ikke skal sige, når du trækker af sted. Dit opsigelsesbrev vil blive placeret i din ansættelsesfil, og det kan komme tilbage for at hjemsøge dig - selv år efter at du er trådt af. Det er ærligt ikke værd at udlufte. Hvis du har problemer på arbejdspladsen, er det mere hensigtsmæssigt at håndtere dem, inden du tager afsted.

Giv besked når det er muligt. Medmindre situationen er uholdbar, er det almindelig praksis at give to uger varsel ved afgang. Der er nogle grunde, når du kan holde op uden varsel, som om du har været truet eller sexuelt chikaneret. Men hvis disse grunde ikke passer til din nuværende situation, og du vil forlade tidligere, er det passende at spørge, om du kan forlade med det samme.

Få detaljerne. Når du fortæller din chef eller Human Resources Department, at du rejser, skal du sørge for at få detaljer om de medarbejderfordele og løn, du har ret til at have, når du forlader. Forhør om fortsat sundhedsforsikring via COBRA (Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven) eller via regeringens Health Insurance Marketplace, indsamling af ubrugt ferie og sygedagpenge og opbevaring, indbetaling eller rullende over din 401 (k) eller anden pensionsplan.

• COBRA vs Marketplace forsikring, når du taber et job
• Sådan håndteres en pension, når du forlader et job
• Sådan håndteres en 401 (k), når du forlader et job

Må ikke være negativ.Når du taler om din opsigelse med kolleger, skal du prøve at understrege de positive og tale om, hvordan virksomheden har haft gavn for dig, selv om det er tid til at gå videre. Der er ingen mening at være negativ - du forlader, og du vil forlade på gode vilkår.

Brag ikke om dit nye job. Selvom du lige har det bedste arbejde i verden, så lad dig ikke skryte af det. Er der virkelig noget punkt i at gøre dine snart-til-være-tidligere kolleger føler sig dårligt, at du forlader? De vil savne dig, og du har et godt stykke arbejde at gå til, så ikke prale af det.

Gør tilbud til hjælp. Hvis det er muligt, tilbyde at hjælpe under overgangen og bagefter. Tilbuddet kan ikke accepteres, men det vil blive værdsat.

Må bede om en henvisning. Spørg din chef og kolleger, hvis de ville være villige til at give dig en reference. Hvis de er enige, så spørg dem om at skrive dig en LinkedIn-anbefaling samt at være tilgængelig via e-mail eller telefon. Du får referencen som en del af din LinkedIn-profil, hvilket er fantastisk til dine fremtidige jobindsøgninger.

Glem ikke at sige farvel. Før du tager afsted, tag dig tid til at sende afskedsbudskab til kolleger og for at fortælle dem, at du går videre til en ny stilling, starter en jobsøgning, går på pension eller gør noget andet med dit liv. Det er hensigtsmæssigt at sende en e-mail farvel besked. Medtag dine kontaktoplysninger, så du kan holde kontakten. Her er mere om, hvordan man siger farvel til kolleger.

Skriv et opsigelsesbrev. Det er en god ide at skrive et formelt opsigelsesbrev til din ansættelsesfil, selvom du trækker dig tilbage via e-mail eller telefon. Du behøver ikke sige meget mere, end du forlader, og når din sidste arbejdsdag vil være. Hvis du ikke er sikker på hvad du skal sige, skal du gennemgå disse afgangsbrevprøver til næsten alle opsigelsesscenarier, du kan tænke på - fra formelle, til dybtgående, til flytning, tilbage til skole og andre personlige tilbagetrækningssituationer. Eller tag et kig på følgende sammendragsbrev, sendt via email, til inspiration.

Gennemgå et prøveudskrivningsbrev

Emne Linje: Tilbagetrækning - Omar Robinson

Kære fru Hayes, Jeg skriver i dag for at fortælle dig, at jeg trækker mig fra min stilling som Marketing Coordinator hos ABC Company. Min sidste dag vil være om to uger, fredag ​​den 15. september.

Jeg er taknemmelig for al din støtte og træning i mine tre år hos ABC Company, såvel som dit venskab. Du har gjort hver dag lysere. Jeg har lært så meget tak til dig og alle andre på marketing teamet.

Lad mig vide, hvordan jeg kan hjælpe i denne overgangsperiode. I slutningen af ​​måneden starter jeg en ny stilling som Marketing Manager hos XYZ Company, men du kan altid kontakte dig, hvis der kommer spørgsmål op. Min personlige email er [email protected] og mit telefonnummer er (555) 555-5555.

Tak igen. Det har virkelig været en fornøjelse at arbejde med dig, og jeg ønsker dig og alle hos ABC Company alt det bedste.

Varmt, Omar Robinson