Hvordan tilbagetrækning af babyboomers påvirker jobmarkedet

I løbet af hver 18-års dag fra 2011 til 2029 forventes omkring 10.000 babyboere at nå pensionsalderen på 65 år. Generationen er defineret som de født mellem 1946 og 1964, hvilket betyder, at de ældste medlemmer af generationen nåede 65 i 2011, og de yngste medlemmer vil nå den milepæl i 2029. I det år vil næsten en femtedel af den amerikanske befolkning være 65 år eller ældre.

Da denne generation går på pension, vil teknologi- og it-brancherne føle virkningen på få forskellige måder.Nogle af disse ændringer er gode for alle, mens nogle af dem ikke er så gode til baby boomers.

Fleksibilitet på arbejdspladsen

En af de interessante måder, hvorpå den aldrende arbejdsstyrke ændrer den måde, vi arbejder på, er at bringe en vis fleksibilitet til kontoret. Virksomheder finder, at medarbejdere i denne aldersgruppe kræver forskellige arbejdsvilkår.

De er mindre interesserede i at arbejde lange timer, mindre defineret af deres karriere, og meget mere interesseret i deltidsarbejde. Som et resultat af denne tendens er livskvaliteten blevet en nøglefase-jobdeling, deltidsarbejde, og flexplanlægning kan delvis tilskrives denne generations indflydelse.

Det betyder, at du har bedre chancer for at finde et firma til at arbejde for, der giver disse fordele for alle, da en balance mellem arbejde og liv bliver vigtigere for arbejdsgiverne.

Flere jobåbninger

Som flere baby boomers går på pension, er der færre erstatningsarbejdere at overtage. Dette forårsager, hvad der er blevet omtalt som et stort vidensforskel. Selvom økonomien er i en nedtur, er der generelt behov for specialarbejdere at overtage disse nye åbninger.

Endnu vigtigere er tilbagetrækning af babyboomere meget mere teknologiske end deres forældre og vil drage fuld fordel af sociale medier og internetforbundne enheder som tabletter, smartphones og smart-tv. Det betyder, at teknologien vil blive stærkere markedsført mod ældre forbrugere end tidligere, og der kan være muligheder for innovation med tilstrømningen af ​​nye / hyppigere brugere af teknologi i de kommende år.

En senere pensionsalder

Fuld pension i en alder af 65 år er ikke økonomisk levedygtig for mange baby boomers, og for de født i 1960 eller senere vil de fulde sociale sikringsydelser ikke være tilgængelige før 67 år.

Som følge heraf skal mange fortsat arbejde, i hvert fald deltid, for at støtte sig selv. Dette er et dobbeltkantet sværd, hvis du søger arbejde, fordi den niche du ønsker at udfylde stadig kan være fyldt af en person, der bare ikke har råd til at gå videre på dette tidspunkt.

En god strategi til at imødegå dette problem ville være at sørge for at du er super specialiseret med unikke færdigheder og erfaring som ved at lære et nyt kodningssprog. På den måde behøver du ikke nødvendigvis at vente på, at stillingen bliver ledig for at få den samme form for beskæftigelse.

Lønstigning i specialiserede ledige stillinger

På arbejdsmarkedet og specifikt på teknologipolitikken, når der er ledige stillinger og ikke nok arbejdstagere, går lønningerne op for at tiltrække og fastholde de nødvendige arbejdstagere. En stor gruppe af babyboomer pensioneringer er ingen undtagelse. De fleste teknologirelaterede stillinger blev forventet at have en form for lønforhøjelse efter 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics.

Da virksomhederne har brug for arbejdstagere, og fordi det kan tage lang tid for nye arbejdstagere at erhverve de nødvendige færdigheder, vil teknologibedrifter lægge pres på regeringen for at øge antallet af nye visa godkendt i et givet år - især H-1B visum, da dette er den mest påvirket af teknologisk industri.