Tilbagetrækningsbrev til et job, der ikke er en god pasform
Kesi - Tilbage (Official music video) ft. Hennedub
Indholdsfortegnelse:
Ligegyldigt hvor omhyggeligt du undersøger en potentiel arbejdsgiver og spørger ansættelseslederen under interviewprocessen, kan du stadig lukke op i et job, der er en dårlig pasform.
Hvordan sker dette? Nogle gange skyldes det, at virksomheden var mindre end sandfærdig over jobbet eller virksomhedskulturen, uanset om de realiserede det eller ej. Nogle gange er det fordi organisationens behov ændret sig hurtigt, og jobbeskrivelsen udviklede sig til en rolle, du ikke ville have taget. Måske er de dele af jobbet, der ikke virker for dig, måske mest almindelige, ikke helt oplagte, før du rent faktisk var på jobbet, udførte de daglige opgaver og opgaver af rollen. Det er bare ikke altid muligt at fortælle om du vil have et job, før du tager det.
Uanset hvordan du kom dit, er det stadig, at du er i et job, der ikke passer dig godt, og du skal komme ud uden at skade dit professionelle ry på vej ud af døren.
Gør og don'ts
Når du beslutter dig for et job, er det ikke rigtigt for dig, og det er på tide at gå videre, de sædvanlige regler for at afslutte gælder: Giv mindst to ugers varsel, vær nådig og hjælpsom med virksomhedens overgang, og send et skriftligt opsigelsesbrev.
Dette er de ting, du absolut bør gøre:
- Giv besked. Selvom du hader firmaet og alle der arbejder der, skal du stadig udføre dig professionelt for at beskytte dit omdømme. Det betyder at give mindst to ugers varsel skriftligt.
- Tilbyd at hjælpe under overgangen. At forlade virksomheden i kæften sætter din tidligere arbejdsgiver på et dårligt sted og hjælper dig ikke med at opretholde forholdet. Vær høflig og hjælpsom.
- Negle ned detaljerne på din ende. Det er usandsynligt, at du vil kvalificere dig til arbejdsløshed, hvis du forlader jobbet frivilligt, så sørg for, at du har din økonomi i orden og / eller et andet job for at se dig igennem kløften. Spørg om at fortsætte dine fordele under COBRA og udbetale ubrugt ferie eller syge tid.
Dette er nogle ting, du bør undgå at gøre:
- Vær negativ.Nu er det ikke tid til at skille din snart-til-være tidligere chef eller kollegaer eller at tale dårligt om virksomhedens mission eller kultur. Selv konstruktiv kritik er usandsynligt at inspirere ændringer i organisationen, da det vil være alt for let for ledelsen at afvise dine bekymringer som sure druer. Plus, det er en lille verden; du ved aldrig, hvornår du måske har brug for nogen i virksomheden til reference, og der er ingen mening i at brænde en bro.
- Undskyld for meget, eller kom ind i ukrudtet af hvorfor jobbet ikke fungerede. Nogle gange arbejder job bare ikke ud. Du tog tilbuddet i god tro og gav det dit bedste skud. Der er ingen grund til at være uforskammet eller forklare. Undskyld en gang, hvis du kan lide og tilbyde at hjælpe dem under overgangen. Det er alt, hvad der er nødvendigt eller forventet.
- Tjek ud før det er tid. Hvis du accepterer at forblive gennem overgangen, forpligter dig til at gøre dit bedste arbejde i den tid.
Sample Letter
Brug denne afgangsbrevprøve til at rådgive en arbejdsgiver om at du opsiger, fordi jobbet ikke var en god pasform. Hent skabelonen med opsigelsesbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.
Sample Letter (Text Version)
William Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1. september 2018
Tyler Lau
Direktør, Human Resources
CLL Records
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Kære hr Lau, Godkend dette brev som min formelle fratrædelse fra CLL Records. I løbet af de sidste par måneder har jeg indset, at jeg bare ikke er god tilpasning til min stilling her. Min sidste arbejdsdag er 30. september 2018.
Jeg føler, at virksomhedskulturen ikke er som jeg havde forventet, og miljøet har været en vanskelig tilpasning for mig. Jeg er så ked af ulejligheden, og jeg takker for din forståelse. Du har været meget tålmodig med mig i denne overgangsperiode, men desværre tror jeg ikke længere, at nogen af os nyder godt af min tilstedeværelse hos CLL.
Jeg er glad for at hjælpe på enhver måde, der er nødvendig for at afhjælpe denne stenrige tid. Lad mig vide, hvis du har brug for noget; Jeg er mere end villig til at hjælpe med overgangen. Jeg ønsker dig alt det bedste og masser af succes til CLL Records.
Med venlig hilsen
Din underskrift (kopi brev)
William Lee
Afsendelse af et brev med e-mail
Nogle gange er det bedst at e-maile dit opsigelsesbrev. Hvis du vælger at opsige denne vej, vil du inkludere alle de samme oplysninger som du ville have i et kopi af brev. Formateringen vil være ens, med disse vigtige forskelle:
- Slip afsnittene med din adresse og firmaets adresse.
- Vælg en emnelinje, der er klar og direkte, f.eks. "Afgang - Dit navn".
- Medtag dine kontaktoplysninger i din underskrift.
- Hold din besked kortfattet. Læsere har kortere opmærksomhed spænder over e-mail, end de gør for gammeldags korrespondance. Gør din besked nem at scanne ved hjælp af korte afsnit.
- Test din e-mail-besked. Efter korrekturlæsning som sædvanlig, skal du sørge for at sende dig en test-e-mail, så du kan være sikker på, at din formatering kommer igennem uden underlige linjeskift eller skrivefelter.
Tilbagetrækningsbrev på grund af firmaændringer Eksempel
Når virksomhedsændringer gør, at du vil stoppe, skriv et opsigelsesbrev, der giver dig mulighed for at afslutte med nåde og på gode vilkår med et eksempel og et tip.
Tilbagetrækningsbrev til et drømmejobtilbud
Afgangstavleprøve, der skal bruges, når du har fået tilbudt dit drømmejob, og du kan ikke skrue ned tilbuddet med tips til, hvad du skal medtage.
Tilbagetrækningsbrev til karrierevæksteksempel
Lær, hvordan du skriver et opsigelsesbrev, når du ikke kan finde vækstmuligheder i dit nuværende job med et eksempel og en skabelon, der skal downloades.
