Tilbagetrækningsbrev på grund af firmaændringer Eksempel

Når ændringer i det firma, du arbejder for, bliver uholdbare, og du skal afslutte, er det bedst at lade din chef vide med et elskværdigt opsigelsesbrev. Når alt kommer til alt, kan et henvisningsbrev eller henstilling fra din chef gå langt for at få det næste job, så du ikke ønsker at brænde nogen broer. Dit opsigelsesbrev vil tjene som et af dine endelige indtryk på din manager og kan forblive i din fil.

I dit brev skal du ikke fokusere på, hvordan virksomhedens miljø blev dårligt for dig. I stedet holder sig til det positive, som hvordan dit behov for at skifte virksomheder vil være godt for din karriere.

Hvad skal man sige i en opsigelsesbrev

Når du formelt afmelder dig med et skriftligt brev, er der nogle oplysninger, du altid bør medtage:

• Den aktuelle dato
• Det faktum at du officielt afgår fra din stilling
• Datoen for din forventede sidste arbejdsdag
• Din underskrift (enten håndskrevet eller elektronisk signatur)

Fordi du ønsker at forlade på gode vilkår, bør du give tilstrækkelig varsel om din afrejse. (Ideelt set giver du to ugers varsel). Overvej også at tilføje nogle af følgende oplysninger:

• Ekspres forståelse for muligheden for at have arbejdet der
• Tilbyde at forlade instruktioner, noter og adgangskoder til din udskiftning
• Tilbyd at hjælpe med at finde og træne din udskiftning

Du vil måske også medtage en grund til, hvorfor du forlader, men bemærk at du ikke er forpligtet til at levere en. Hvis du deler en grund til din opsigelse, er det vigtigt at forblive positiv og spinde eventuelle negative resultater af virksomhedens ændringer i muligheder for at fortsætte til din karriere eller personlig tilfredshed. Nogle mulige forklaringer kan være:

• Ønsker at påtage sig mere ansvar og vokse i en karriere
• Ønsker at have mindre ansvar
• Har brug for en karriereændring
• Ønsker en kortere pendler til arbejde
• Forsøg at forbedre balance mellem arbejde og liv

Grundlæggende skal dit opsigelsesbrev fortælle, at du ikke længere vil arbejde hos firmaet, samt detaljer om, hvornår du vil forlade. Disse oplysninger kan medvirke til at lette overgangen, og sørge for, at der ikke er nogen fejlkommunikation om, hvilken hjælp du giver, og hvornår du vil være tilgængelig.

Hvad man ikke skal sige

Især hvis du er lystfisk efter denne henstilling fra din chef, skal du ikke affaldet. Tal ikke negativt om dine kolleger, og beklager ikke, at omorganiseringen eller andre ændringer ikke kommer til at fungere. Harper ikke om det uudholdelige miljø. Efter alt skal din chef stadig arbejde der.

Og selvfølgelig skal du ikke sige disse ting på sociale medier. Ord kommer rundt. Fremtidige arbejdsgivere ser dig op online. Ingen ønsker at ansætte en vindictive whiner. Undgå at sladre med kolleger om dine negative følelser på virksomheden. Dine kommentarer kan komme tilbage til din leder eller fremtidige arbejdsgivere.

Her er et eksempel på opsigelsesbrev for en medarbejder, der forlader på grund af organisatoriske ændringer i virksomheden.

Resignation Letter Eksempel på grund af virksomhedens ændringer

Patricia Limbus

Stærk Heel Packaging

777 Fabrikant Dr.

Lander, WY 82520

Kære Fru Limbus, Jeg skriver dig for at officielt byde min afgang fra Strong Heel Packaging som manager. Jeg forlader om to uger den 3. februar i overensstemmelse med min kontrakt.

Mens jeg meget værdsat min tid med din virksomhed, har de seneste ændringer i afdelingsorganisationen ændret min position hos Strong Heel Packaging. Jeg føler, at det er bedst for min karriere i driftsledelsen at søge en stilling, der fører tilsyn med både fabrikstyring og produktionskontrol.

Lad mig vide, om jeg kan være til hjælp under denne overgang.

Med venlig hilsen

Signatur (kopi brev)

Cory Fisk

Flere opsigelsesbreveprøver

Du kan hver dag interagere med din chef, chatte personligt, sende e-mails og besked via chatprogrammer. Et opsigelsesbrev er imidlertid mere formelt end disse former for kommunikation.

Gennemgang af eksempler på opsigelsesbreve kan hjælpe dig med at se, hvordan du formaterer dit brev, samt hvordan du sætter din afgang tilbage.

Gennemse en række eksemplarer fra samtaler, herunder de sendes via e-mail og som kopier, og bogstaver, der giver en grund til afgang, fra en familiesituation til en bedre mulighed.